택배원 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까

택배원은 초과근무 수당을 어떻게 계산합니까?

최근 남녕 7 명의 택배원이 봉급 청구 사건이 결정되면서 이 직업의 다툼이 막을 내렸다. 택배원:' 불공평한' 사퇴를 차마 기소할 수가 없어요. 20 13 년 10 월, 28 세의 일찍이 남녕 텐다용연합택배서비스유한공사 (이하 텐다회사) 에 가서 파견원을 지원해 3000 위안의 계약금을 냈다. 그러나 회사는 노동계약을 맺은 것이 아니라 유통협력협정을 체결했다. 20 14 년 3 월까지, 이 일은 연중무휴일 뿐만 아니라 법정 공휴일과 주말에 야근을 할 예정이었고, 회사는 그를 위해 사회보험을 납부한 적이 없으며, 심지어 그와 체결한 중개 협력 계약의 조항도 회사의 이익을 보장한다는 사실을 알게 되었습니다. 매일 비 속에서 왔다갔다하다가 한 달 만에 2000 여 원을 벌어들인 적이 점점 더 화가 나서 그 일을 그만두기로 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

20 14 년 4 월 노동중재를 제기해 노동계약 해지경제보상금 3000 원, 연휴가임금 1839 원, 휴일초과근무임금1/KLOC-0 1 심: 회사는 직원들에게 초과근무를 해야 한다. 이후 노동중재부는 과거 임금 차액 2 100 원, 노동계약 해지경제보상금 3000 원, 실업금 손실 5040 원 신청만 지원했다. 일찍이 모 씨는 이 회사를 남닝시 강남구 인민법원에 고소했다.

1 심 법원은 일찍이 모 씨가 사회보험금을 납부하지 못해 사직했고, 회사는 규정에 따라 증모씨에게 경제보상금을 지급해야 한다고 판단했다. 둘째, 휴일과 공휴일 초과 근무 임금을 주장하며 대량의 배송 기록을 제공했다. 법원 조사에 따르면 이 회사 배달원은 섣달 그믐 날부터 정월 초 4 일 이외의 휴일과 공휴일에 배송해야 한다는 사실이 확인됐다. 이 경우 휴무일 * * * 1 17 에서 초과 근무를 했고, 법정 공휴일에는 8 일 동안 초과 근무를 해야 합니다.

회사는 쌍방이 체결한 유통협력협정이 노동계약이라고 주장하지만 법원은 이 협정이 노동계약과 동일시될 수 없다고 판단했기 때문에 회사는 두 배의 임금 차액을 지급해야 한다.

1 심 법원은 이 회사가 보증금 3000 원을 반납했을 뿐만 아니라 노동관계 해소 경제보상금 3000 원, 휴일임금 1.9 만원, 법정 공휴일 임금 2207 원, 서면 노동계약 미서명 이중임금 차이 2 만원, 실업보험 손실 5040 원을 지급했다고 판결했다.

2 심: 택배회사는 종합근무제를 신청해야 한다. 이후 이 회사는 이 판결에 불복하여 남닝시 중급인민법원 (이하 중원) 에 상소했다. 중원은 택배업의 업무 성격이 비교적 특별하다고 생각한다. 사회적 경험에 따르면, 고용주가 택배원에 대한 일상적인 출석과 일상적인 관리를 하는 것은 확실히 어렵다. 일반 택배원은 매일 접수한 후 스스로 근무시간을 배정하고, 노동보수는 택배원의 배달량과 연계되어 있다.

이런 종류의 일에 대하여 고용 단위는 반드시 비정규 근무제나 종합계산근제를 실시해야 한다. 그렇지 않으면, 이 업종의 업무 성격이 특수하더라도 노동법의 규정에 따라 표준 근로 시간 제도를 시행해야 한다. 근무 시간을 초과하는 것은 초과근무시간으로 계산해야 하고, 국무원 직원 근무시간에 관한 규정을 참고하면 토요일이나 일요일은 일반적인 의미의 법정 휴일이어야 한다.

또한, 중원은 본 사건의 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고, 분배협력협정 형식으로 노동계약 체결의 법적 의무를 회피함으로써 쌍방이 분쟁 발생 시 노동관계 확인 여부를 확인하는 문제를 복잡하게 할 것이라고 보고 있다.

이에 따라 중원은 1 심 판결에서 휴일과 공휴일 초과근무 임금 액수를 정정한 것 외에 원심을 유지했다. 휴일회사는 이미 지급한 초과근무 임금을 4543 원 이상으로 변경해야 하고, 법정공휴일 초과근무 임금은 1.242 원 이상으로 변경해야 한다는 것이다.

변호사: 10% 미만의 택배사는 종합계산근무제도를 시행했고, 6 명의 전 동료들과 함께 회사를 법정에 고소했고, 총 3 1 만여원에 대한 여러 가지 보상이 포함됐다. 1 심 2 심 판결 이후 남녕시 강남구 법원은 보증금을 강제로 공제하는 방식을 통해 택배사가 자발적으로 근로자와 화해를 하게 하고, 결국 7 명의 택배원을 위해 피땀 365438+ 10 만원을 회수했다. 이 7 건의 소송의 대리 변호사, 광과 로펌 변호사 후리연은 현재 택배업계의 비표준 용공 방식에 대해 자신의 견해를 이야기했다.

후 변호사는 "표준 근로시간제에 따라 주말에 야근을 미루는 것은 불합리하고, 본 사건의 택배사는 심지어 배송협의로 쌍방의 노동관계를 숨기려 한다" 고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언). "

후 변호사는 택배업계의 특수성에 따라 표준근무제도에 따라 계산하는 것이 아니라 간호사 조종사 조종사 등 직업의 종합근무제도에 따라 계산해야 한다고 생각한다. 예를 들어 주당 근무시간은 40 시간을 초과할 수 없다. 그러나 후 선생의 이해에 따르면, 근로 시간 제도를 변경하려면 고용주가 노동행정부에 신고해야 한다. 현재 남녕의 택배업계는 10% 미만의 기업만이 종합노동제를 시행하고 있기 때문에 이 방면은 아직 보완되어야 한다.

후 변호사는 이번 사건의 텐다 회사가 이미 용공 방식을 바꾸고 있다는 것이 기쁘다고 말했다.

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순풍택배의 임금은 얼마입니까? 순풍은 전국 평균 임금이 가장 높을 것이다. 하지만 이 채점 구역에서는 선전 동성에서도 한 달 정도 10000 정도, 가장 낮은 것도 3000 정도다. 특히 상업지구에서는 임금이 오를 수 있다. 마찬가지로 상해에서도 지역과 택배원 본인의 근면함을 볼 수 있다. 순풍택배원은 평소 근무시간 약 13 시간, 월수입10.20,000 입니다.

순풍에서 일한 누리꾼들은 순풍이 일반 기업처럼 한 달 월급을 지급한다고 말했다. 즉, 이번 달에 지난달 월급을 지급한다는 것이다. 기본적으로 모든 회사가 그렇습니다. 순풍택배는 비교적 정규적이어서 택배원의 압력이 다른 회사보다 조금 높을 수 있습니다. 대우에 관해서는, 택배원들은 모두 공제를 먹는 방법을 알고 있으며, 당신이 있는 지역과 큰 관계가 있다.

택배를 하는 것은 그렇게 쉬운 일이 아닙니다. 택배는 그 판매와 다르다. 65,438+200,000 의 임금을 실현하려면 다음을 수행합니다.

1, 열심히 일합니다. 5% 를 차지하는 사람은 아무데도 갈 수 없고 택배는 말할 것도 없다.

2. 개인의 용기. 인지도, 인맥, 말솜씨, 사회경험, 두뇌가 민첩하고 첫인상, 서비스 태도 등을 포함한 5% 를 차지한다.

3. 체험. 5%, 적어도 너는 이 줄을 알아야 하고, 업무에 익숙해야 한다.

4, 택배회사가 어디에 있어요. 15%, 이것은 순풍과 같은 택배를 위한 것으로, 아래 운과 연계되어 있다. 순풍은 고급의 전문 택배 노선과 다른 특수노선이 있기 때문에 이들 택배만이 일부 고객의 요구를 충족시킬 수 있기 때문이다.

5. 운. 70% 를 차지하는 것은 순풍에 가는 것이 다른 택배보다 임금이 높은 것도 아니고, 작은 택배로 가는 월급이 적은 것도 아니다. 가장 중요한 것은 당신이 있는 지역이 좋은지, 아니면 출하량이 많은 잠재 고객이 있는지 보는 것이다. 어떤 고객은 잘하고, 어떤 고객은 스스로 너나 너의 회사를 찾아온다. 당신의 회사는 아무리 좋고, 당신의 서비스는 더 좋고, 당신의 능력은 더 강합니다. 당신이 있는 지역에 더 많은 배달 고객이 없다면 무슨 소용이 있겠습니까? 너는 네가 잘난 체해서 도처에서 사람들에게 불려가서 한 숟가락을 나누어 준다고 생각하니? 여기서 한 조각을 받고, 거기에서 두 조각을 받습니다. 당신의 월급은 얼마나 높을 수 있습니까? 당신은 여전히 영수증과 함께 한 장을 보내야 합니다. 다리가 어지러워도 수만 원을 할 수 없다.