좋은 훈련 기관을 고용한 법률 고문은 다음과 같은 측면을 참고할 수 있다. 첫째, 일정한 집업 연한과 소송 및 법률 고문 경험이 있는 변호사다. 둘째, 교육 기관의 교육 관리 활동에 익숙하고, 청소년 아동의 심리와 생리법칙을 이해하고, 학생과 학부모와 소통하는 데 능숙하며, 교육 관리에 관한 법률 법규와 정책에 정통하며, 일정한 서비스 경험과 이 분야의 전문 특기를 가지고 있다. 셋째, 교육 기관의 일상적인 교육 관리 활동을 규범화하고, 교육 기관과 관련된 법적 문제에 대해 자문이나 지침을 제공하고, 교육 기관이 일반 법률 활동을 수행할 수 있도록 돕고, 교육 기관이 내부 법률 업무 관리 메커니즘을 수립하도록 지도하고, 관리 메커니즘의 정상적인 운영을 유도하고 촉진할 수 있습니다. 넷째, 교육 기관의 분쟁을 적극적으로 효과적으로 처리하고, 일상적인 문제에서 관리 허점을 발견하고, 유사한 문제가 다시 발생하지 않도록 더욱 완벽한 조치를 취할 수 있다. 교육기관 자체의 이익과 관련된 중대한 문제와 분쟁에 대해서는 조사 검증을 중시하고 장단점을 따져보고 실행 가능한 처리 방안을 마련하고 적극적으로 대응해 적절하게 처리해야 한다.

일반적으로 교육기관 법률 고문의 유료 기준은 서비스 방식과 서비스 내용, 2 만 ~ 3 만, 5 만 ~ 6 만 등을 참고한다. 전문성과 가격 대비 성능 측면에서 상하이 이변호사의 법무관리는 교육기관 법률상담업계에서 비교적 우수한 변호사 팀으로 꼽힌다. 그들의 법률 자문 서비스는 더욱 세심하고 전문적이며, 고객의 문제에 신속하게 반응하고, 가격이 적당하며, 같은 업종에서 가격 대비 성능이 매우 높다.