출산 휴가는 98 일 +30 일 (만육)+15 일 (난산)+15 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:

1. 직원 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높은 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하면 되고 출산 수당은 기업에 반환됩니다.

2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.

넷째, 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다.

하나는 기업 주관 부서나 노동감찰 부서에 호소하는 것이다. ("상해시 여직원 노동보호법" 규정: "여직원 노동보호권익이 침해당했을 때 국무원 관련 규정에 따라 본 단위의 상급 주관부서나 해당 지역, 현노동부에 고소할 권리가 있다. 불만을 접수하는 부서는 불만을 접수한 날로부터 30 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 여직원이 결정에 불복하면 결정을 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. ) 를 참조하십시오

두 번째는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하는 것이다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 해야 한다는 점에 유의해야 한다.

셋째, 노동 행정부의 결정이나 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.