중국 노동부의 "임금 지불에 관한 잠정 규정"
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
중국 노동 계약법의 규정에 따라
제 39 조? 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 때문에? 첫 번째 단락의 첫 번째 규정 상황은 노동 계약을 무효로 만들었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
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관련 사례:
"5 일 만에 해고됐고, 약속한 월급도 받지 못했다." 어제 양은 본보 당보 핫라인 83751111에 전화를 걸어 푸저우 형제사 인턴 기간 동안 체불된 임금을 반영했다.
양은' 쌍십일' 기간 동안 친구의 소개로 그와 다른 학우가 형제회사에 입사해 선물 판매에 종사했다고 반영했다. "당시 저는 회사 인적자원 담당 이사인 임건의 접대를 받았습니다. 그는 한 달에 3000 위안의 인턴 임금을 약속했다. 클릭합니다 양이 말했다.
5 일 근무 후 양은 회사에서' 업무 태도가 나쁘다',' 판매 목표를 달성할 수 없다' 등의 이유로 사퇴했다. "당시 인적자원 책임자는 우리에게 임금은 근무일에 따라 결산해야 하고, 5 일에는 500 위안이 있어야 한다고 말했다.
양은 기자에게 쌍십일 기간 동안 회사의 임무가 무겁고 업무량이 크다고 말했다. 그들은 사장을 따라 수십 개의 점포 프로모션에 가서 많은 쌍십일 상품을 포장했다. 현재 회사는 임금을 지급하려 하지 않을 뿐만 아니라, 인턴 증명서도 개설하려 하지 않는다. "지금 회사의 태도가 나로 하여금' 쌍십일' 을 틈타 노동력을 무료로 고용하고 싶어하는 것 같다."
이어 기자는 정융형제사의 인적자원 주관인 임건에게 연락했다. 그는 양래회사가 5 일에 3 일 늦었고, 업무 태도가 소홀하여 회사의 판매 진도와 계획에 심각한 영향을 미쳤다고 말했다. "회사는 한 달에 다섯 번 이상 지각한 직원은 해고될 것이라고 규정하고 있다." 양이 지각한 횟수는 규정을 초과하지 않았지만 회사는 이런 직원을 계속 받을 수 없다고 밝혔다.
"노동만 하면 어떤 이유로든 임금을 체납할 수 없다." 푸젠야가 로펌 손변호사는 양씨와 인턴 회사와 구두 노동협정이 있어 노동부서에 가서 노동중재를 신청하고 미불급 지급을 요구할 수 있다고 밝혔다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법
인민망-인턴 5 일 해고? 대학생은 정융형제에게 월급을 요구하지 못했다.
Baidu 백과 사전-임금 지불에 관한 잠정 규정