연체임금은 12333 으로 전화를 걸 수 있습니다. 직장에서 회사에 의해 임금을 체납할 때, 반드시 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 지켜야지, 화를 참지 마라, 그렇지 않으면 이 피땀은 결국 돌로 가라앉을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 우리는 일할 때 회사와 노동계약을 체결해야 쌍방을 보호할 수 있다.

노사 관계를 확인한 후 회사가 회사 임금을 체납하는 위법 행위가 있다면 우선 회사 지도자와 협의해 임금 재발급을 요구해야 한다. 협상이 실패하면, 이때 관련 자료를 가지고 노동국에 가서 불만을 제기해야 한다. 또는 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제기하도록 선택할 수도 있다. 보통 곧 결과가 나올 것이다. 그러면 너는 너의 피땀을 받을 수 있을 것이다. 물론, 만약 회사가 빚진 액수가 크다면, 이 시점에서 변호사를 찾아 직접 회사를 기소하고, 회사에 직접 변호사를 보내 연체된 임금을 제때에 지급하라고 요구할 수도 있다. 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 당신이 제공한 사실과 증거를 심사하여 채권부채 관계가 명확하고 합법적인 것으로 판단하고 접수일로부터 15 일 이내에 당사에 지급령을 발급합니다.

고용주가 임금을 체납하는 경우 직원은 다음을 수행할 수 있습니다.

1. 노동보장행정부 (노동감사대대) 에 고소한 사람은 노동감사대대가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나서 지불하지 않으면 추가 배상을 청구할 수 있습니다. 배상기준은 미지급액의 50% 이상 100% 이하입니다.

노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하십시오. 하기 싫으면 노사 관계와 경제적 보상 해제를 동시에 요청할 수 있다.

법적 근거:

노동 분쟁 사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)

제 17 조

근로자는 노동계약법 제 30 조 제 2 항, 중재법 제 16 조의 규정에 따라 인민법원에 지급령을 신청하고 민사소송법 제 제 제 17 장 감독 절차에 따라 인민법원이 접수해야 한다. 따라서 실제 회사가 직원 임금을 체납하는 경우 법원에 지급 명령을 신청할 수 있습니다. 신청서는 요청한 금액과 그 근거가 되는 사실과 증거를 구체적으로 설명해야 한다.