고용 계약 1 당사자 a:
파티 b:
안전의식을 강화하고 근로자의 안전과 건강을 보장하며 안전무사고의 목표를 달성하기 위해 기업의 실제 상황과 결합해 쌍방의 협의를 거쳐 본 협정에 서명했다.
(a) 당사자 a 의 책임과 의무:
1. 갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하여 을측이 인신안전을 위태롭게 하지 않고 일할 수 있도록 해야 한다.
2. 을측 근로자의 입장교육 및 유도 전 안전훈련과 심사를 담당한다.
3. 을측은 규정을 위반하거나 을측 인원이 위험을 무릅쓰고 작업을 하도록 강요해서는 안 되며, 위반지휘로 인한 사고에 대해 전적인 책임을 져야 한다.
5. 갑측은 안전검사를 실시하고, 발견된 문제에 대해 제때에 시정의견을 제시하고, 기한 내에 시정을 완료하고, 규정에 따라 상응하는 처벌을 할 권리가 있다.
7. 고용기간 동안 갑측은 근로자의 모든 안전사고 비용을 부담하지 않습니다.
(b) b 국의 책임과 의무:
1. 을측은 제때에 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 고용주의 정기 심사를 받을 의무가 있다.
2. 갑측에 18 세 이상 ~ 50 세 이하의 건강노동자를 제공할 책임이 있다. 모든 인원은 반드시 건강증을 받아야 하고, 특수 작업자는 반드시 자격증을 가지고 직무를 해야 한다.
근로자의 입학 교육 및 안전 지식 시험을 담당합니다.
4. 관련 규정, 규범, 표준, 갑의 안전기술 요구에 따라 조작해야 하며, 불법 운영과 야만적인 조작은 금물이다.
5. 을측은 적어도 일주일에 한 번은 근로자에 대해 근무전 안전교육 활동을 하고 기록을 잘 하거나 갑을 쌍방이 근무전 안전지도를 협의해야 한다.
6. 을측은 그 노동자들이 갑의 관리에 복종하고 갑의 규칙과 제도를 준수할 것을 보증해야 한다.
7. 농민공 자신의 원인으로 인한 모든 안전사고에 대해 일체의 경제와 법적 책임을 진다.
8. 노동자가 갑측에서 일하는 동안 산업재해나 사망사고가 발생하면 갑측은 을측에 제때에 통지하고 을측에 협조하여 사고를 처리해야 한다. 그러나 을 측은 국가 정책에 따라 산업재해 수속을 처리하고 배상 책임을 져야 하며, 갑 측은 어떠한 비용도 부담하지 않습니다.
(c) 계약 위반 책임, 노동 분쟁 처리 및 기타
1. 업무로 인한 모든 벌금은 을측과 책임자가 부담한다.
2. 근무구역 밖의 치안사건의 모든 책임과 비용은 을측과 책임자가 부담한다.
본 계약의 이행에 대한 논란으로 인해 쌍방은 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 프로젝트 소재지 (구 현) 관할권이 있는 노동 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복한 사람은 판결일로부터 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 갑이 법에 따라 제정한 규제제도 및 기타 특별협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
서명 날짜: 년, 월, 일
고용 계약 번호 2: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a (계약자): _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _
을측 (노동자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _
병방 (노무청부): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
거주지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 어느 날 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 잘 해결하기 위해' 민법통칙',' 불법 행위 책임법' 및 관련 법규에 따라
1. 을측 부상일로부터 본 협정 체결일까지 갑측이 실제로 지불해야 할 의료비, 수술비 및 기타 비용은 모두 45,000 원 (대문자: 45,000 원) 이며, 본 계약이 체결되기 전에 갑은 이미 전부 지급했다. 본 협의가 체결된 후 을측은 어떤 이유로든 갑이나 병측에 상술한 기간 동안 발생한 어떠한 비용도 청구할 수 없습니다.
2. 갑, 을, 병측이 자발적으로 협의하여 갑측이 을측에 일회성 보상금을 지급해야 하는데, 모두 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (대문자: _ _ _ _ _ _ _ _) 입니다. 배상금에는 을측 인신손해배상에 대한 오공비, 간호비, 장애배상금, 재활치료와 지속적인 치료로 인해 실제로 발생하는 모든 필요한 재활비, 간호비, 후속치료비, 정신손해배상금이 포함됩니다.
셋. 을측은 배상을 받는 동시에 모든 계산서 (의약비, 교통비, 호위비 등) 를 제출해야 한다. ) 그리고 당사자 a 에게 업무 관련 상해 확인 보고서 .....
넷. 을측은 일회성 배상금을 받은 후 합리적으로 분배하고 처리해야 하며, 가능한 후속치료, 재활, 생활에 충분한 비용을 자각해야 한다. 을 측이 상술한 비용을 분배하고 처리하는 방식은 을 측이 결정하고, 그 결과는 을 측이 부담한다 .....
동사 (verb 의 약어) 쌍방이 본 협정에 서명한 후 노동관계가 종결되었다. 한편 을측은 어떤 형식이나 이유로도 갑이나 병측에 기타 비용을 청구하거나 노무와 관련된 책임을 지지 않겠다고 약속했다.
6. 을측은 갑이 지급한 일회성 배상금을 받고 번복한 후 수사법의학, 변호사 비용 등 전체 비용을 환불해야 한다. 갑측이 지불하여 이 일을 해결하고, 갑측 인민폐 4 만원에 대한 일회성 배상을 두 배로 늘렸다 .....
7. 본 협정은 3 자 평등 자발적 협상의 결과이며, 3 자 진실의 표현이며, 공정하고 합리적이다. 본 계약은 일회성 해지 계약이므로, 3 자는 어떠한 이유로도 얽매여서는 안 되며, 전면적으로 계약을 성실히 이행해야 한다. 갑방과 병방은 을측의 향후 어떤 신체나 정신문제와도 무관하다.
여덟. 갑, 을, 병방은 이미 본 계약의 내용을 충분히 읽고 이해했다. 갑, 을, 병방은 본 협정 위반의 결과를 이해한다. 을측은 본 협정의 결과에 만족하며, 기타 클레임과 소송 권리를 포기하겠다고 약속하며, 갑과 병측에 어떠한 민사권리도 주장하지 않습니다 .....
아홉. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑, 을, 병방은 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 삼자가 서명한 후부터 법적 효력이 있다.
당사자 a 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b 서명 및 인감: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측은 상술한 배상이 을측이 본 협의서에 서명할 때 이미 받았고, 갑과 병측의 의무는 이미 전부 이행될 것이라고 약속했다!
병측 도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인/대리인 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 협약 제 3 부 1 부, 업무 내용
1. 학교 밖 전시회 현장에서 컨설팅을 받아 인터 국제 영어학교의 간략한 상황을 소개하다.
2. 현장에서 과정 서비스 항목을 제공하고 피드백 정보 카드를 받습니다.
대상 고객은 학부모이며, 교과과정 서비스를 제공하여 학부모 피드백 정보 카드를 받는다.
피드백 정보 카드의 개인 정보 부분은 모두 기입해야 합니다 (특히 이름과 전화는 반드시 기입해야 합니다).
피드백 카드 아래에는 홍보인의 이름, 홍보 장소, 시간을 명시해야 하며, 불명확한 성과 통계 오류의 결과는 스스로 책임져야 합니다.
홍보인원은 팀장의 요구에 따라 설문지를 넘겨주고 팀장과 서면으로 인계하여 인수인계계획표를 작성해야 한다. 어떤 실수라도 너 자신이 위험을 감수할 것이다.
3. 시간제 임시직 사원은 임금 계산을 확인하기 위해 일일 피드백 카드 (일자, 위치, 응답자의 이름 및 전화 번호) 를 기록해야 합니다.
4. 시간제 근로자는 당일에 받은 피드백 카드를 반환해야 합니다. 그렇지 않으면 당일의 임금을 공제합니다.
둘째, 규제제도
1. 피드백 카드 (서명 친구, 가족 등 정보) 를 위조하여 학생들이 피드백 카드를 작성하게 해서는 안 된다 (학부모가 동행하고 학부모가 피드백 카드 정보를 확인한 경우는 제외). 발견되면 월급이 공제됩니다.
2. 주관이나 일정 요구에 따라 10 분 앞당겨 근무지에 도착합니다. 이의가 있으면, 3 일 앞당겨 제기해야 하며, 조정할 수 있다. 확인 후 무단으로 근무를 옮기거나 근무 시간을 변경해서는 안 된다. 만약 긴급한 상황이 있다면, 너는 너의 책임자에게 긴급히 통지해야 한다.
3. 근무시간에 좋은 이미지를 유지하고, 정신이 충만하고, 옷차림이 깔끔하다.
4. 근무시간에 무단으로 직장을 떠나지 말고 쉬지 않고 채팅하고 문자 보내고 전화하지 마세요. 들키면 벌금 50 원/번.
5. 학교 홍보 자료를 유지하고 인수인계 기록을 잘 한다. 손상이 있으면 가격대로 배상하겠습니다.
6. 상담사를 대할 때는 인내심과 선의가 있어야 하고, 불만이 있으면 중벌을 받아야 한다.
7. 사직은 일주일 앞당겨야 하고, 그렇지 않으면 1 주일 임금을 공제해야 한다.
8. 일반적으로 휴가를 신청하려면 3 일 전에 주관에게 통지해야 하며, 특수한 경우는 하루 전에 주관에게 통지할 수 있습니다. 그렇지 않으면 일주일 임금을 공제할 수 있습니다.
셋. 노무상세
인터넷 영어 아르바이트 임금은 기본급과 상여금으로 구성되어 있다.
1. 기본임금: 10 위안/시간 (4 시간 이하)
요구 사항: 한 달에 3 회 이상 활동.
개인 평균 유효 ≥30%
시간당 10 양식
2. 근무 시간: 시간제 임시직 자유스케줄 시간, 학교 스케줄 교대.
보너스 커미션 기준
(1). 개별 활동에 대한 유효 보너스 분배 기준
단일 작업 완료의 개념:
아르바이트 4 시간, 완료 4 시간 * 10 건 = 40 개 전화 댓글, 완성으로 간주한다.
단일 작업을 수행하는 경우:
유효한 설문지 ≤ 50%: 0 위안/사본.
유효한 설문지 5 1%-60%: 1 위안.
유효한 설문지 6 1%-70%: 2 원입니다.
유효한 설문지 7 1%-80%: 3 원입니다.
유효한 설문지 8 1%-90%: 4 원입니다.
9 1% 이상 유효 설문지: 5 원.
예 1: 한 아르바이트가 4 시간 동안 60 개의 전화 댓글을 완성했는데, 그 중 3 1 개가 유효합니다 (3 ~ 12 세 어린이, 휴대폰 번호가 정확함). 그럼 이 아르바이트 당일 임금은 기본임금 40 원 +3 1 위안보너스 공제 = 7 1 원입니다.
(2) 월 보너스: 300 위안.
요구 사항: 월별 작업 완료의 80%.
개인의 월평균 유효 비율은 50% 를 넘는다.
월 활동 횟수가 10 이상이어야 합니다.
(3) 임금 결산일: 매주 월요일에 기본급을 결산하고, 매월 5 일 결산하기 한 달 전에 상여금을 지급한다.
나는 이미 상술한 내용을 자세히 읽었으며, 상술한 업무 제도를 엄격히 준수하고자 합니다.
서명: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 제 4 조 당사자 a: 당사자 b:
법정 대리인: 주민등록번호: 주소: 호적주소:
중화인민공화국 노동법' 관련 규정에 따르면 쌍방은 동등한 협상을 통해 자원하여 원가 계약을 달성했으며, * * * 본 계약의 전체 조항을 준수하기로 동의했다.
제 1 조 본 계약은 연월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 본 부서에서 일하기로 동의했다.
제 3 조 갑은 을측의 건강을 보장하는 조건 하에서 을측의 일일 근무 시간을 배정해야 한다. 갑은 업무 요구로 업무 시간을 적당히 연장하여 영업이 끝날 때까지 연장할 수 있다.
제 4 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고 노동규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다.
제 5 조 갑의 임금 분배는 점포의 경영 효과와 개인 성과에 따라 결정된다.
제 6 조 갑이 정정된 후, 매월 을측 인민폐를 지불하고, 지급일은 다음 달 15 입니다.
제 7 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 직업도덕을 준수하고 갑의 재산을 아끼다.
제 8 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 기관의 규칙과 제도에 따라 본 계약이 해제될 때까지 규율처분을 할 수 있다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못합니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 10 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
제 11 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 폭력, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
2. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수나 노동 조건을 지불하지 않았다.
제 12 조 기타: 을측은 반드시 회사 내부의 규칙과 규정, 표준, 규칙 등을 준수해야 한다. 을측은 그 위반조작으로 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 그 책임의 크기에 따라 상응하는 배상을 해야 한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생한다.
갑: (도장)
파티 b:
서명 날짜: 년, 월, 일
고용 계약 제 5 조 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사 (이하 갑측) 는 노동법, 규정 및 규정에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 고용합니다 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고 노동관계를 수립하며 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다. 본 계약의 유효기간은 쌍방이 약속하고 다음과 같은 형식을 채택합니다.
1. 본 계약은 연월일까지 유효합니다.
2. 고정 기한이 없습니다. 갑의 생산 경영 상황이 바뀌었거나 을측이 정기심사에서 본 계약서에 규정된 노동의무를 성실히 이행하지 않아 법에 따라 본 계약을 해지할 수 있는 경우를 제외하고 기타 종결 조건은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 신입 입사, 전근, 통일인원의 노동계약은 발효일로부터 한 달 동안 시용 기간이다.
본 계약은 갑과 을측이 각각 한 부씩 보유한다. 인증 시 인증 기관에 사본 한 부를 제출해야 합니다. 같은 효과를 가지고 있습니다.
둘째, 임무
(1) 을측의 직위는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 보고한다.
(2) 계약 기간 동안 갑은 을을 다른 직장에 배정할 수 있다.
셋. 근무 시간
(a) a 국은 하루 8 시간 이하, 주당 평균 40 시간을 초과하지 않는 근무제도를 시행한다. 을 측이 일주일에 적어도 24 시간 쉬지 않는 휴식 시간을 갖도록 보장한다.
(2) 갑측은 노동행정부에 비정규근무제 또는 종합계산근무제 비준을 신청할 수 있다.
(3) 갑측은 생산업무요구로 노조나 을측과 협의한 후 을측이 초과근무를 할 수 있도록 배정할 수 있다 .. 하지만 근무일마다 연장된 근무시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 매월 누적근무시간은 36 시간을 초과할 수 없다.
(4) 다음 상황 중 하나인 경우, 갑측이 근무 시간을 연장하는 것은 본 조 (3) 항에 규정된 제한을 받지 않는다.
1. 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다.
2. 생산설비, 교통선, 공공시설이 고장나서 생산이나 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다.
3. 법정공휴일과 공휴일은 업무를 중단할 수 없으며 지속적인 생산, 운송 또는 영업을 해야 합니다.
4. 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 합니다.
국방 비상 임무를 완수하기 위해;
6. 국가가 지정한 기타 긴급 생산 임무를 완수하기 위해서.
넷째, 휴가
계약 기간 동안 을측은 국가 법정 공휴일, 공휴일, 연휴가, 친척 방문, 혼상결혼, 가족계획, 여직원 노동보호 등의 대우를 받았다.
파티 a (인감) 파티 b?
법정 대리인
(대리인) _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _