일부 이주노동자들은 1년, 심지어 몇 년 동안 열심히 일했지만 그들의 임금은 형편없을 정도로 낮거나 심지어 수년 동안 체불되기도 합니다. 때로는 이주노동자들이 적시에 효과적인 증거를 제시하지 못하기 때문에 비록 합리적이더라도 효과적인 증거가 부족하여 법적 지원을 받지 못하는 경우가 있습니다. 법에서 가장 중요한 것은 증거가 아니라 일반 사람들이 합리적이라고 생각하는 것입니다. 그러나 불합리한 것이 반드시 불법은 아닙니다. 이주노동자들이 다양한 경로를 통해 돈을 돌려받을 수 없다면, 법적 경로를 통해 그들의 권리를 보호하는 것이 최후이자 가장 효과적인 방법이 될 수 있지만, 임금체불 내역과 구체적인 사유를 명확히 설명하고 그에 상응하는 정보를 제공할 수 있어야 한다. 합법적이고 효과적인 증거. 실제로 일부 이주노동자들은 법적 인식과 증거 인식이 부족합니다. 그들은 종종 자신이 얼마나 많은 일을 할 것인지에 대해 다른 사람들과 구두로 동의한 다음 출근합니다. 공사가 끝난 뒤 돈이 필요해 공사가 계속 지연되고 결국 시공사조차 찾지 못했다. 기소 이후에도 증거불충분, 불충분으로 돈을 돌려받지 못했고, 전액도 돌려받지 못했다. 일반적인 증거에는 노동 계약, 노동 계약, 고용 계약, 일일 업무 기록, 통신 기록, 회의 기록, 근무 시간 기록, WeChat 기록, 오디오 녹음 등이 포함됩니다. 증거가 완전할수록 돈을 돌려받을 확률이 높아집니다. 증거물을 항상 인지하고 작업 시작부터 수시로 증거물을 수집해야 합니다. 이 증거는 귀하가 나중에 돈을 돌려받을 수 있는지 여부를 결정하는 데 중요합니다.

2. 임금 체불 사유를 파악

위의 첫 번째 사항을 바탕으로 두 번째 사항은 임금 체불의 실제 원인을 파악하는 것입니다. 이는 누구와 관련이 있기 때문입니다. 돈을 요구하다 , 돈을 요구하는 데 어떤 수단이 사용되는지, 결국 갚을 수 있는지. 임금 체불 사유는 사업주가 고의로 채무를 불이행하는 경우도 있고, 계약자가 고의로 채무를 불이행하는 경우도 있으며, 지급 조건을 충족하지 못하는 경우도 있습니다. 기존 증거를 종합하고, 금전 요구의 대상과 방법, 핵심 관계 지점을 파악하고, 가장 적절하고 효과적인 임금 지불 방법과 대안을 분석하여 핵심 단위와 사람들을 직접 대면하여 진정한 문제 해결이 필요합니다. 주요 문제를 해결하고 가능한 한 빨리 돈을 갚으십시오. 소문을 듣거나 다른 사람의 선동을 받아 문제를 일으키거나 불법 행위를 저지르거나 심지어 사회 질서를 혼란시키는 사건으로 변질되지 않도록 하십시오. 이는 문제 해결에 도움이 되지 않습니다. 결국 피해를 입은 사람은 자신이고, 불법 기록을 가진 사람도 자신이지만, 결국 실제 문제를 해결하는 길로 다시 돌아가야 하는 것입니다.

3. 임금 체불에 대한 증거와 사유를 종합하여 가장 효과적인 회수 방법을 종합적으로 고려합니다.

임금을 요구하는 일반적인 방법으로는 전화 또는 대면 알림, 청원, 언론 노출, 신고, 기소 등이 있습니다. 정상적인 경로를 통해 해결하기 어려운 임금체불에 대해서는 전화통화 내용을 녹음하거나 직접 증거를 수집하고, 보도, 언론노출 등을 통해 적시에 지급을 징수합니다.

방법 1. 고용주의 임금 체불을 지역 사회보장국 근로감독관에게 신고할 수 있습니다. 이는 귀하의 권리를 보호할 수 있는 가장 편리하고 빠르며 가장 저렴한 방법입니다.

방법 2: 구체적인 상황은 발주처 상급부서에 신고하거나 지역주민 핫스팟 12345로 전화하면 된다. 모드 3: 웨이보, 미디어 및 기타 플랫폼이나 미디어를 통한 노출을 통해 근로자의 권리를 보호할 수 있습니다.

방법4: 임금이 체불된 경우에는 지방 노동조정위원회에 노동조정을 신청하거나, 법원에 지급명령을 신청할 수 있습니다. 서비스나 프로젝트에 대한 대가를 지불해야 할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

방법 5: 서신, 전화를 통해 '중화인민공화국 서신 및 전화에 관한 규정'의 관련 조항을 반드시 숙지하고 적법한 절차에 따라 청원하며, 정부 기관에 문제를 일으킬 수 있습니다. 그렇지 않으면 불법일 수 있으며 심지어 형사 책임을 물을 수도 있습니다.

소란을 일으키거나 사회질서를 파괴하기 위해 사람들을 모으기 위해 현수막을 들고, 교통을 차단하는 등의 모임 방법을 사용하지 마세요. 그렇지 않으면 경찰의 비난과 교육을 받거나 행정 구류에 처해질 수 있습니다. 심각한 결과에는 형사 책임이 수반될 수 있습니다.

넷째, 충동적인 행동을 피하고 필요한 경우 적시에 자신의 권리를 보호하기 위해 합법적인 무기를 사용하십시오.

충동성은 문제 해결에 도움이 되지 않으며 처리 비용과 위험이 높아질 뿐입니다. 우리는 문제를 합리적이고 효과적으로 해결해야 합니다. 상기 세 번째 항목에 언급된 방법으로는 알림, 청원, 언론 노출, 신고 등이 있습니다. , 모두 비법적 수단을 통해 채무자에게 간접적으로 압력을 가하고 있습니다. 이러한 경로를 통해 부채를 회수할 수 없는 경우 법적 해결 방법을 고려할 수 있습니다. 지연 시간이 길어질수록 증거의 완성도가 낮아집니다. 아울러 공소시효도 고려해야 한다. 임금체불에 대한 노동중재의 소멸시효는 근로자가 이미 사직한 경우에는 노동관계 종료일로부터 1년이다. 미납 사업비, 인건비, 기타 정상 정산금액의 소멸시효는 체납 사실을 알았거나 알 수 있었던 날로부터 3년이다.

동사(동사의 약어) 특수법률무기 : 건설사업에서 실제 건설당사자가 일정한 조건 하에서 계약의 상대성을 깨뜨려 발주처(사업입찰단위), 종합건설업자( 낙찰자) 단위), 불법 하청업체(하도급업체) 및 기타 하청업체는 지급에 대한 연대 책임을 집니다.

이런 상황은 실제 건축주를 보호하기 위해 국가가 마련한 특별 조항으로, 이는 법률에서 규정한 계약 비밀의 원칙을 어느 정도 위반하는 것입니다(계약 비밀이란 귀하와 계약을 체결한 사람을 의미하며, 귀하는 누구에 대해서만 책임을 주장할 수 있으며 계약 범위를 벗어난 누구에 대해서도 책임을 주장할 수 없습니다. 그러나 모든 상황에 적용되지 않을 수도 있는 특정 적용 조건이 있습니다. 이 측면은 더 복잡합니다. 며칠 후 "건설 프로젝트 불법 하도급 사건의 체납금 징수를 위한 적절한 소송 대상 선택 방법"이라는 기사에 특별 요약을 작성할 예정이니 팔로우 부탁드립니다.

자동사의 법적 특수무기: 중소기업 지급보증 규정

1. 중소기업이 적시에 지급받을 수 있도록 7월 2020년 6월 6일, 국무원은 '중소기업 지급' 보호 규정을 발표했습니다. 정부 기관 및 공공 기관이 중소기업으로부터 물품, 프로젝트 및 서비스를 구매하는 경우 계약에서 달리 합의하지 않는 한 물품, 프로젝트 및 서비스를 납품한 날로부터 30일 이내에 대금을 지급해야 한다고 규정합니다. 최대 지불 기간은 60일을 초과할 수 없습니다.

2. 기관, 기관 및 대기업이 검사 또는 인수를 연기하는 경우, 지불 기간은 약정된 검사 또는 인수 기간의 만료일로부터 계산됩니다. 중소기업에 대한 대금을 지급하기 위해 상업어음 등 비현금 지급방식을 사용하는 정부기관, 기관, 대기업은 계약에서 명확하고 합리적인 합의를 중소기업이 수락하도록 강요해서는 안 된다. 상업어음 등 비현금 결제수단을 사용하고, 상업어음 등을 사용해서는 안 됩니다. 비현금 결제수단은 결제기간을 위장하여 연장합니다.

3. 계약이나 법률 및 행정 규정에 달리 규정된 경우를 제외하고, 기관, 공공 기관 및 대규모 국유 기업은 감사 기관의 감사 결과를 결제 근거로 사용하도록 강요받지 않습니다. .

4. 중소기업에 대한 지불을 불이행하는 기관, 기관 및 대기업은 연체된 이자를 지불해야 합니다. 연체이자율에 대해 쌍방이 합의한 경우, 합의된 이율은 본 계약 체결 당시의 1년 대출시장 호가율보다 낮아서는 안 되며, 합의가 없는 경우 연체이자는 다음과 같습니다. 일일 이자율 0.5‰로 지급됩니다.

5. 중소기업 식별 기준: 산업정보기술부, 국가통계국이 공동으로 발행한 "중소기업 분류 기준에 관한 규정" 국가발전개혁위원회, 재정부, 2065년 6월 8일(공업정보화부 합작기업소속단위[2065 438+065 438+0] 제300호). 중소기업의 경우 「중소기업 지급보장에 관한 규정」에서는 중소기업의 자금 회수를 보장하기 위한 다양한 구체적 조치와 처벌조치를 규정하고 있습니다.

6. 중소기업 체납 및 연체등록(불만)플랫폼을 통해 민원을 등록할 수 있습니다.

바이자하오(Baijiahao)의 내 계정 '파통 아이셔(Fatong Eyescher)'를 팔로우하시면 이와 관련된 구체적인 문제를 요약한 '이주노동자 임금체불을 법적으로 회복하는 방법'이라는 글이 있습니다.