1. 개인이 사직을 제안하는 경우는 세 가지가 있습니다.

1. 고용주는 노동계약법 제38조에 따라 근로자는 회사의 승인 없이 즉시 사직할 수 있습니다. 고용주에게 남은 급여와 경제적 보상금(1년 근무에 대해 1개월 급여)을 요구하고 퇴직 절차를 밟을 수 있습니다.

2. '근로계약법' 제37조에 따르면 근로자는 사용자의 동의 없이 30일 전에 서면으로 사직서를 제출할 수 있다. 이 중 수습기간은 3일 전에 서면으로 제출해야 하며, 사용자는 임금정산 및 퇴직절차를 처리할 의무가 있습니다.

3. 직원이 30일 전에 사직하지 않고 고용주가 노동계약법 제38조에 해당하지 않는 경우, 직원은 사직서를 제출한 후 즉시 사직합니다. 이 때, 사용자는 사용자에게 발생한 직접적인 경제적 손실과 직원 채용에 소요된 비용을 부담하도록 요구할 수 있습니다.

둘째, 직원은 증거 보존을 용이하게 하기 위해 속달이나 등기 우편(일반 용어로는 사직서 또는 사직 보고서)을 통해 고용주에게 노동 관계 종료 통지를 보낼 수 있습니다. 고용주가 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 근로자의 사직 절차를 완료하지 않는 경우 노동 중재를 신청할 수 있습니다.

3. 관련 법적 근거:

'근로계약법' 제37조, 38조, 46조, 47조, 50조!