회사가 직원 임금을 체납하지 않고, 직원들이 분노하여 상품 대금을 인출하는 것은 위법 행위이다. 직장이 사정을 모르는 상태에서 절도죄로 판정될 수 있다. 회사가 임금을 체납하면 현지 노동감찰부에 신고해 직원 임금과 배상을 청구할 수 있다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국형법' 제 264 조에 따라 공적 소유물을 훔치고, 액수가 크거나 여러 차례 절도하는 경우, 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제, 병행 또는 단처벌금 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 1 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 1 년 이상 징역이나 무기징역을 선고받고 벌금이나 재산 몰수를 병행한다. 다음 중 한 가지 경우 무기징역이나 사형을 선고받고 재산을 몰수한다. < P > (1) 금융기관 절도, 액수가 엄청나다.

(b) 귀중한 유물을 훔치고, 줄거리가 심각하다.

확장 자료:

중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법 제 85 조? 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동 행정 부서에서 노동 보수, 초과근무 수당 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령합니다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급금액의 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다. < P > (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. < P > (2) 현지 최저임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. < P > (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.

중국 최고 검사-중화인민공화국 * * * 및 국형법