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푸젠성 교육청, 성 인적자원 및 사회보장청, 성위원회 편찬에 따르면' 20 15 년 푸젠성 초중고등학교 유치원 새 교사 공개 채용 공고' (임임 [201)

첫째, 채용 대상

20 15 년 3 월 30 일까지 우리 성의 상주호적을 가진 수험생 (푸젠성 내 고교의 외지 학생과 푸젠성 외고교의 푸젠계 학생 20 13, 20 14, 20/KLOC-)

둘. 채용, 인원 및 조건 (9 개 직위, *** 192) (첨부 파일 참조)

기타 요구 사항:

1, 정치사상 합격, 품행이 단정하고, 직업도덕이 좋고, 건강이 좋다.

2. 졸업장, 교사 자격증, 등록증을 포함한 모든 증명서는 7 월 3 1, 2065438 이전에 취득해야 합니다.

3. 범죄로 형사처벌을 받은 인원으로 각급 공무원이나 사업 단위 채용에서 사기 등 고용 규율에 심각하게 위반된 사람, 사업 단위 직원 중 인원, 그리고 법적으로 채용할 수 없는 기타 상황이 있는 사람은 신청할 수 없다.

셋째, 채용 방법

필기시험과 면접을 결합하는 방식을 취하다. 필기시험은 성 교육청이 조직한다. 자격 초심, 재심, 면접, 심사, 신체검사는 구 채용 지도팀이 조직한다. 구체적인 채용 업무는 구 교육국이 조직하여 실시한다. 구 공무원국은 채용 조직의 지도와 실시 계획의 감독에 참여한다. 구기검감찰기관을 초청하여 공개 채용 전 과정을 감독하다.

넷. 채용 절차

(1) 등록

1. 등록시간: 3 월 30 일 ~ 4 월 5 일 20 15.

2. 등록 방법 및 비용: 온라인 등록 및 온라인 지불 방식을 사용합니다. 푸젠성 교육고시원 홈페이지교사 모집란에 접속해 주세요.

자격 1 심: 지구 채용 리더십 팀이 담당합니다.

4. 주의사항: 필기시험 등록은 지역별로 진행되며, 각 응시자는 1 직위 (즉 1 시 현) 에 응시합니다.

(b) 필기 시험

1, 필기시험 대상: 자격 초심 후 지원자 수 대 채용 지원자 수 비율이1:3 이하인 경우, 취업을 하지 않고 (유치원 교사직 제외) 해당 직위 지원자의 등록비를 전액 환불합니다. 직위 지원자 수가 많고 지원자 비율이1:3 이하인 경우1:3 의 비율로 지원자 수를 삭감합니다. 시험을 치르지 않고 채용인원을 줄이는 직위는 구모집 지도팀이 발표하고 시 공무원국에 신고하여 기록한다.

필기시험 시간과 장소: 4 월 26 일. 장소는 시험 기관이 발급한 수험증의 통지를 기준으로 한다.

3. 필기시험 내용: 필기시험 과목, 내용 및 점수 계산 방법은 초민 [2065 438+00]7 호 문서 관련 규정에 따라 집행되며 필기시험은 교육종합지식테스트와 전문지식테스트의 두 부분으로 나뉜다. 교육종합지식시험의 주요 내용은 시사정치, 사덕사풍, 교육법규, 교육학과 심리학 기초지식, 새로운 커리럼 이념 등이다. 전문 지식 시험의 주요 내용은 해당 학과의 전문 핵심 지식과 교재 교육법으로, 새로운 교과 과정 이념과 교수법의 응용을 포함한다.

4. 필기시험 가산점: "전달 정보 (임민발 [2006]10 호)" "삼지일부" 등 기층 서비스 사업 취업정책에 대한 고시 "(임민발 [2009] 22/ 3 개의 서류에 규정된 수험생 (첨부 4 참조) 은 가산점 (필기시험 시스템 가산점) 을 신청할 수 있으며, 5 월 6 일까지 역시 교육국에 관련 부서에서 발급한 증명서 (증명서) 원본과 사본 각 1 부를 제출하여 기한이 지난 것은 접수할 수 없다. 수험생 재료 심사 확인 후 명단은 역성구 교육정보망, 구 공무원국 홈페이지에 공시된다.

(3) 면접

1. 면접관 확정: 면접에 들어간 수험생은 각 직위 채용 계획 수의 3 배에 따라 필기시험 총성적을 준다 (유치원 직필기시험 총성적은 합격선에 도달해야 하며, 우리 구 모든 응시유치원 직급 수험생 평균 유효 필기시험 성적의 80% 로 정의되며 소수점 이하 두 자리로 반올림된다. ) 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정; 비율이 규정된 비율에 미치지 못하는 것은 실제 인원수에 따라 면접 후보를 확정한다. 필기시험 성적은 동과 말위 직위 비율 내에 나란히 나와 면접관으로 확정됐다. 면접에 참가하는 후보자 명단은 홈페이지에 발표된다.

2. 자격 심사:

면접 전에 구인 영도팀은 지원자에 대한 서면 자격 심사를 실시한다. 자격 확인은 이번 심사를 기준으로 한다. 면접에 들어간 수험생은 자격심사에서 포기하거나 자격조건을 충족하지 못하는 경우 필기시험 성적에 따라 차례로 직위를 보충한다 (포기하거나 자격이 없는 면접 공석은 보충되지 않음).

자격 심사는 주로 지원자가 채용 직위의 요구 사항을 충족하는지 확인하고, 관련 증명서, 증명서, 본인 신분증을 체크하여 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확한지 확인하는 것이다. 면접관은 신분증 (주민등록증을 처리하지 않은 사람이 호적 증명서를 제공), 졸업증, 졸업생 취업 추천표, 교사 자격증, 출석증 원본 및 사본을 소지해야 한다. 이때 졸업생은 졸업장, 교사 자격증, 등록증을 받지 못한 경우 먼저 졸업생 취업 추천서, 신분증 원본 및 사본 (주민등록증을 처리하지 않은 것은 호적 증명서) 을 휴대할 수 있다. 자격 조건의 최종 확인은 이번 심사를 기준으로 한다. 엄격한 심사를 전제로 수험생이 허위 정보를 제공하거나, 응시 자격을 사취하거나, 권모사, 직무를 소홀히 하지 않는 한, 모집 기관과 주관 부서는 면접 후 더 이상' 응시인원 불합격' 을 응시직으로 사용하지 않는 이유로 자격심사의 진지함을 유지한다.

자격 심사는 그때 별도로 통지한다 (구 교육정보망 공고, 전화 통지, 아래 동일). 자격 심사 합격자는 즉석에서 면접증을 발급하고, 수험생은 면접증과 유효 신분증으로 면접에 참가한다.

면접 시간 및 장소: 별도 통지.

4. 면접 방식: 초중고등학교 일자리 면접은 교안과 교실 단편을 쓰는 방식으로 진행되며, 유치원 일자리면접은 전문기술을 테스트하는 방식으로 진행된다.

5. 면접 내용 및 점수:

(1) 초등 및 중등 학교 교사 채용 면접, 수업 계획 작성 및 교실 수업 방식 통합. 그 때 심사위원은 면접에서 지정한 교재에 무작위로 몇 가지 주제를 설정할 것이다. 동과 수험생 추첨이 면접 순서를 결정한 후 1 1 명의 면접관이 무작위로 1 명 (동과 동제, 하동) 을 뽑아 선정 대상 교육 내용에 따라 교육 계획 (시간 60 분) 면접 성적을 100 으로 설계했다.

(2) 유아 교사 채용 면접, 다섯 가지 기술 테스트 (연주, 노래, 말하기, 점프, 그림). 그 중: 1 탄창: 심사위원이 지정된 교과서에서 무작위로 5 곡을 뽑았고, 수험생이 추첨을 통해 면접 순서를 확인한 후 1 명 면접 수험생이 무작위로 1 1 (모든 수험생 화제 동일, 하동) 을 뽑아 스스로 노래를 불렀다 (2 분). ② 심사위원은 지정된 교재에서 무작위로 5 개의 이야기를 설정하고 수험생은 무작위로 1 개 이야기 (2 분) 를 선택한다고 말했다. ③ 점프: 댄스 옵션 (2 분); ④ 약선: 시험지에 10 개의 작은 공백을 그려 심사위원이 캐릭터, 동물, 식물, 생활용품 등을 포함한 약선 내용을 임시로 설정한다. 수험생은 규정 내용에 따라 제비를 뽑고 색칠하지 않는다 (시간 15 분).

위 면접 성적: 약선 30 점, 점프 20 점, *** 100 점.

면접용 교재 (부록 2 참조):

(1) 중학교: 이성구 중학교에서 사용하는 현행 고 1 교재.

(2) 초등학교: 모든 과목은 이성구 초등학교에서 사용하는 4 학년 상권 교재이다.

(3) 유치원: 놀이, 노래, 말로 유아대반 분야의 활동을 지도한다. 교재에는 65,438+00 곡의 노래곡, 65,438+00 개의 이야기, 춤은 자유무용으로, 그림을 약필로 테스트한다.

7. 채점 방법: 면접 성적은 백분제, 최고점과 최저점은 각각 1 으로 수험생 성적으로 균등하게 나뉜다. 채용 인원이 많은 position 의 경우, 한 그룹이 같은 날 면접을 완료할 수 없고 두 개 이상으로 나누어야 하는 경우 가중 평균법을 사용하여 점수를 매깁니다. 같은 직위의 모든 수험생 초평점 평균 (각각 2 개의 최고점과 2 개의 최저점을 뺀 후) 을 수험생이 있는 면접팀의 초평점 평균 점수 (각각 2 개의 최고점과 2 개의 최저점을 뺀 후) 로 나누어 해당 팀의 수정계수를 얻어 수험생의 최종 점수를 받는 것으로 계산됐다. 모든 성적은 "반올림" 계산을 사용하여 소수점 두 자리를 유지합니다. 1: 1 이상의 비율로 면접에 들어가는 경우 면접 성적이 60 점 이상에 도달해야 합격합니다. 1: 1 의 비율 (면접 중 다른 수험생 포기로 인한 1: 1 의 비율 포함) 에 따라 면접에 들어가는 경우 70 점 이상 도달해야 합니다

8. 심사위원 구성: 면접 심사위원은 구인 채용 지도부, 그룹당 7 명으로 무작위로 뽑혔다.

(4) 평가

1, 대상: 수험생 수에 따라 1: 65438+ 비율에 따라 같은 과목의 마지막 총 성적과 병행하면 필기시험 점수가 가장 높은 사람이 1 위다. 필기시험 성적이 동일하고 면접을 진행하며 시험 성적이 가장 높은 사람을 1 위로 한다.

2. 평가 방법: 평가는 구 교육국 조직에 의해 실시됩니다 (샘플 표는 첨부 3 참조).

(5) 신체검사

1. 신체검사 시간: 별도 통지.

신체 검사 장소: 2 차 이상 종합 병원.

신체 검사 대상: 시험에 합격 한 후보자.

4. 신체검사 기준: 교사 자격신청자 신체검사의 관련 규정을 참고한다.

(6) 고용

채용인원은 채용 단위 주관부에서 규정된 절차와 기준에 따라 시험 성적, 심사 및 신체검사 결과 합격자 중에서 종합적으로 고려하고, 우대 채용을 선택하며, 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 내용에는 채용자의 이름, 성별, 수증번호, 근무단위 또는 졸업대학이 포함되며, 동시에 감독전화를 발표하고 사회감독을 받는다.

계약서에 서명할 때 직원은 반드시 신분증을 지참해야 계약을 체결할 수 있다. 모든 지원자는 졸업장, 교사 자격증, 출석증 원본 및 사본 한 부씩 소지해야 하며, 제공자는 등록 자격을 취소할 수 없습니다. 채용 대상은 시험 총성적에 따라 차례로 학교를 선택한다. 제때에 계약을 체결하지 않은 것은 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 계약 시간은 별도로 통지한다.

(7) 보충 기금

신체검사와 심사에 들어간 인원 신체검사와 심사에 불합격한 경우 채용 단위 주관부는 원칙적으로 이 직위 면접에 들어간 수험생 중에서 전체 시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 보충후보를 확정한다. 특별한 이유로 교체가 필요하지 않은 경우 채용 단위 주관부에서 명확한 정책 이유를 제시하여 시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 요청합니다. 취업 상황은 시 교육국과 시 인사국에 신고해야 한다.

(8) 보충 채용

1 차 공개 채용이 끝난 뒤 6 월 하순에 우리 구는 미채용 빈자리 (정원) 를 총괄해 시 인사국 교육국 승인 후 사회에 발표할 예정이다. 7 월 상순, 전성통일필기시험에 참가했지만 채용되지 않은 지원자는 초중고교 새 교사 공개 채용 지원 시스템에 등록해 보충 등록을 할 수 있다. 각 응시자는 1 게시물에 응시할 수 있으며, 채용되었거나 채용할 예정인 인원은 보충 채용에 참가할 수 없습니다. 우리 구는 보충 채용 수험생 필기시험 성적에 따라 고급에서 저까지 입사 지원자 수1:3 의 비율에 따라 면접 인선을 결정하고, 원래 계획대로 면접, 심사, 신체검사, 고용 등을 진행한다.

동사 (verb 의 약어) 관련 고려 사항

1.' 구관학교' 의 교사 관리 체제와 지역 내 공립학교 인사관계를 현관에 포함시키는 정신에 따라, 도시학교가 모집할 새로운 교사 인사관계를 구교육인재 서비스 센터에 배치하고, 편제는 구체적인 학교 편제를 차지하며, 농촌학교는 직접 소재한 기관에 편성한다.

그 도시 학교는 Putian sizhong, Putian jiuzhong, 중산 중학교를 의미합니다. 임봉 초등학교 (분교 포함), 매봉 초등학교, 구 제 1 실험 초등학교, 구 제 3 실험 초등학교, 진궁 센터 초등학교 (분교 포함, 산하 초등학교 제외); 구 제 1 실험 유치원, 구 제 2 실험 유치원 (분원 포함), 진궁센터 유치원 (산하 초등학교 부속 유치원 제외); 구 특수교육학교.

2. 이번 시험에는 시험 과외용 도서가 지정되지 않으며, 어떤 기관이나 조직에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 사회적으로 이번 시험과 관련된 복습교재, 학원, 사이트, 네트워크 카드, 시험문제가 응시자를 오도한다고 하는데, 구 모집 지도부와는 무관하다. 많은 수험생, 성실한 시험, 경각심을 높여 속지 않도록 정중히 일깨워 준다.

3. 각 단계마다 공모 관련 사항을 공개하고, 역성구 교육정보망 () 과 역성구 공무원국 (www.lcqrsj.com) 에 통지, 공고 (공시) 를 적시에 한다. 응시인원이 면밀하게 주시하고, 제때에 조사하여, 시험의 최신 정보를 얻으십시오.

4. 채용정책 등 문제상담전화: 0594-22 12325, 0594- 2292 152, 전과정 감독 불만 전화: 0594-23303/KK

본 계획의 미완은 구 징병 지도부가 책임지고 해석한다.

원래 제목: 2065438+2005 Putian 시 Licheng 지구 공개 모집 새로운 교사 프로그램

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이성구 20 15 신규 교사 관련 첨부 파일 공개 채용. 문서

잉성구 교육국 잉성구 공무원국

20 15 3 월 13

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