각 성, 자치구, 직할시가 내놓은' 산업재해보험조례' 중 보상의 기준과 계산방법의 차이가 크다. 산업재해배상에 관한 문제에 대하여, 나는 최대 한 가지 참고 자료를 제공할 수 있는데, 각지의' 산업재해보험조례' 에 근거한 정규 절차와 계산법이다. 어떤 고용인 단위는 자신의 전년도 12 개월의 평균 임금을 계산할 때 실제 소득에 따라 계산되며, 어떤 것은 사회보장분담금 기준의 기본급에 따라 계산됩니다. 그들 사이의 차이는 매우 크다! 예를 들어, 일회성 장애 수당은 7 개월의 임금입니다. 전년도 12 개월 평균 실질 소득 임금이 5000 원이라고 가정하면 7 곱하기 5000 은 35,000 원입니다. 그러나 사회보장국의 계산은 임금에 따른 지급이다. 전년도 산업재해 사회 보장 분담금의 월 평균 임금 기수 단위는 2000 원이었고, 사회보장국이 일회성 장애 보조금을 결산하면 7 곱하기 2000 은 14000 원에 해당한다. 그럼 35,000 에서 14000 을 빼면 2 1000 이 되고 금액 차이가 엄청납니다. 그리고 이 2 1000 원은 고용인 단위로 보충한다. (우리 부서는 바로 이것을 하는 것이다.-얻기 어려운 양심기업! 유급 휴업 임금조차도 부상자의 정상 출석 임금에 따라 계산됩니다. 예를 들어, 그의 출근 월급은 한 달에 7000 원이고, 산업재해는 출근할 수 없다. 그는 평소처럼 매달 부상자에게 7,000 위안을 지불할 것이다-니마, 내가 다시 한 번 말할게-양심기업! 절대 다수의 기업들이 이를 할 수 없고, 최대 기본임금을 지급한다. 즉, 만약 당신이 보통 월 수입이 7000 원이고 기본임금이 2000 위안밖에 없다면 부상자에게 2000 원만 지급하는 것도 합리적이다.) 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금 계산 방법을 포함한다. 많은 기업들이 실제 소득에 따라 부상자를 배상하기를 꺼립니다. 주로 계산된 배상으로 인해 기업의 부담이 커지고 비용이 많이 들기 때문에 대부분의 기업은 사회 보장 분담금 임금 (또는 지역 평균 분담금 임금) 에 따라 부상자에 대한 배상을 계산합니다. 근로자의 관점에서 보면 기업이 실제 임금에 따라 배상을 계산하도록 요구할 수 있다. 심지어 세 가지 사회보장보상 외에 기업에 보상을 요구할 수도 있다. (물론 장애인에 대한 보상은 일회성 장애 보조금, 일회성 장애 재취업 보조금, 일회성 의료 보조금 등 세 가지가 있다. 노동 계약을 해지하지 않으면 (즉, 당신이 아직 본 부서에서 일하고 있다는 의미) 일회성 장애 보조금만 받게 됩니다. 사회보증으로 지급됩니다 (일부 지역에서는 노사 관계를 해제하지 않고 일회성 의료 보조금을 받을 수 있습니다). 고용주와 노동 계약을 해지하면 일회성 장애 재취업 기금과 일회성 의료 보조금을 받을 수 있다. 노동 계약을 해지하지 않은 사람은 당분간 수령하지 않는다. 광둥 () 성 산업재해 보험 조례 () 에 규정된 10 급 장애 보상 기준을 예로 들면 일회성 장애 보조금: 7 개월 임금 보상. 일회성 장애 재취업 기금: 4 개월 임금을 보상해 주세요. 일회성 의료 보조금: 나 1 월급 보상. 산업재해보험조례에 규정된 10 급 장애보상기준: 일회성 장애보조금: 7 개월 임금 보상. 일회성 장애 재취업 기금: 2 개월 임금을 보상해 주세요. 일회성 의료 보조금: 2 개월 임금을 보상합니다. "쓰촨 성 산업재해 보험 조례" 중 10 급 장애에 대한 보상 기준은 일회성 장애 보조금: 6 개월 임금이다. 일회성 장애 고용 보조금: 4 개월 발행. 산업재해 일회성 의료 보조금: 한 달 지불. "장쑤 주 산업재해보험조례" 에 규정된 10 급 상해보상기준: 일회성 산업재해의료보조금 기준기준은 10 급 3 만원이다. 장애인 일회성 취업보조금 기준기준은 10 급15 만원이다. 일회성 장애 수당이 명확하지 않다. (7 개월 임금이어야 한다.) 본인임금은 본 기관의 사고나 직업병으로 인한 산업재해로 인한 근로자 본인 전 12 개월 평균 분담금 임금을 말한다. 직장은 산업재해 근로자를 위해 산업재해보험료를 납부한 지 12 개월 미만인 것으로 실제 월수에 따라 월평균 분담금을 계산한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 고용주가 종업원에게 사회보증을 사주지 않은 경우, 상술한 보상은 고용주가 상술한 보상 기준을 참고하여 부담해야 한다.