수습기간 동안 입사 시 근속기간 결정을 통보해 드립니다. 여기서는 사회보장증명서와 근로계약서를 제출해야 합니다. 사회 보장 증명서는 지역 인사 및 사회 보장국/행정 서비스 홀/스마트 시티 창구/셀프 서비스 양식에서 받을 수 있습니다. 근로계약서는 기존에 체결한 계약서로서 분실 시 통보 가능하며, 사직서/재직증명서도 심사 후 유효합니다. 일반적으로 연령판정은 자연년으로 간주된다. 예를 들어 공무원 수습기간이 만료되는 6월 14일부터 9월 17일까지 연령판정은 4년(14세, 15세, 16세, 17세)이다. 연령이 결정된 후, 귀하의 근속 기간을 기재한 양식을 작성하라는 요청을 받게 되며, 이를 확인하기 위해 서명하게 됩니다.
연공서열 계획의 유용성에 대해서는 3부에서 다루겠습니다.
2. 정규화 및 분류
'공무원 급여체계 개편안'(인적자원부 고시(학부 이상)), 대학원생 및 석사학위가 없는 대학원생
기타 정규직 공무원의 수습기간 급여는 관리부서에서 규정하는 바에 따라 결정됩니다.
해당 기관에서 근무하는 신규 채용 공무원에 대한 급여 등급은 채용 전 개인의 근무 경험과 제안된 직위 및 채용 후 직위를 참고하여 관리 당국과 협의합니다. 국가 빈곤퇴치 및 개발사업을 위해 접근하기 어려운 오지나 중점현에 대해서는 여전히 1년의 수습기간을 적용하며 수습기간 급여는 직접 지급할 수 있습니다."
(그래서, 왜 어떤 곳에서는 수습기간 동안 정확한 급여를 받는 걸까요? 오지이거나 가난한 지역이기 때문입니다!)
1. 수습기간 급여는 실제 현지 상황에 따라 결정됩니다. .
2. 신입공무원의 경우 수습기간 이후의 급여는 해당 급여기준에 따릅니다.
각종 학교를 졸업한 공무원의 경우. , 급여는 다음 직위에 해당하는 기준에 따릅니다. 중학교, 고등학교 및 기술 중등 학교 졸업생은 사무원으로 대우됩니다. 대학 졸업생, 학부생, 복수 학사 학위 학부생 (학교에서 공부 한 학부 졸업생 포함) 6년 이상) 대학원 졸업자와 석사학위가 없는 졸업생은 학과장으로 대우하며, 석사학위를 소지한 졸업생은 석사학위를 취득한 학과장을 부석사로 둔다. 학위생은 사무총장으로, 박사학위생은 사무총장으로, 직급과 보수는 다음과 같이 결정된다. 중학교 졸업자는 27학년, 고등학교 1학년이다. 기술중등학교 졸업자는 27급 2급, 대학 졸업자는 26급 2급, 학부 졸업자는 25급 2급 복수 학사 학위를 취득한 학부 졸업자(재학 기간이 6년 이상인 학부 졸업자를 포함한다), 대학원 과정 석사학위를 취득하지 않은 대학원생 및 석사학위를 취득한 대학원생은 25급 3급을 부여받고, 박사학위를 취득한 대학원생은 24급 3급을 부여받음 22급 1급.
수습기간을 거쳐 평가에 합격한 기타 신입공무원은 해당 부서 내 동일한 조건에서 직급에 따라 상응하는 급여기준을 적용받게 된다.
>국가 빈곤 구제 및 개발 작업을 위해 접근하기 어려운 오지나 주요 카운티에 고용되는 대졸자. 수습 기간을 통과한 학생의 경우 급여 수준을 1~2단계 높게 조정할 수 있습니다. . ***, 국가공무원법
12장 74조:
12장 74조: "공무원의 급여에는 기본급, 수당, 보조금 및 수당이 포함됩니다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 우편 수당 및 기타 수당과 보조금을 누립니다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 측면에서 보조금과 수당을 누립니다.
일반 평가에서 우수 또는 유능하다고 평가된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 됩니다.
공무원의 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다. "
2. 기본급 부분 :
"공무원 급여체계 개편에 관한 국무회의 고시" (6월 14일부터 국가에서 일회성 연말 보너스
연간 평가에서 유능(자격) 이상인 직원에 대해 연말에 일회성 보너스가 지급됩니다. 보너스 기준은 12월 기본급입니다. "
이 연말 보너스는 국가에서 지급하지만, 다른 곳의 보너스는 여기서 설명하지 않습니다.
4. 승진
1. "공무원 봉급체계 개편에 관한 국무회의 고시"(6월 14일, 전국) 이 제도는 능력 이상의 수준을 평가한다. 일반적으로 공무원은 1급으로 승급된다. 일반적으로 2년마다 해당 직급에 해당하는 급여기준으로 한 단계씩 승격되며, 이후 직위에 해당하는 최고직급에 도달하게 된다. 더 이상 승진하지 않고 최고 연봉 기준 내에서 더 높은 연봉으로 승격하게 된다"고 문제의 핵심은 소위 '2년 만에 소조정과 전공'이라는 점이다. 9. 9월부터 근무를 시작하고, 9월 17일 공무원 수습기간이 만료된 후 입사한다. 1년 전체 수준은 그 해부터 계산하여 수준이 된다. 2015년에서 2017년으로 조정됩니다. 이렇게 하면 위에서 언급한 승격 규칙에 따라 파트너의 직급이 한 단계 더 높아지면 해당 직위의 공무원이 추가로 졸업하게 됩니다. 예를 들어 위에서 언급한 승급 규칙에 따라 학사 학위도 있고 업무 경험도 없으면 위 직급 표에 해당하는 25-3급이 됩니다. 월 56위안 이상
질문 1: 연간 기준으로 계산하면 2년 미만입니다.
질문 1: 연간 기준으로 계산하면. 2년, 3년은 1등급으로만 계산되는데 손실이 아닌가요?
답변: 아니요, 정규화 및 채점 테이블에 시작 평가 연도와 다음 연도를 포함하는 열이 있습니다. 예를 들어, 2015년에 졸업하고 2016년에 1년 동안 근무했으며 2017년에 수습 기간 동안 회사에 입사한 경우 승진을 위한 평가 시작 연도는 다음과 같습니다. 2016년 기준이며, 경력이 없거나 갓 졸업한 경우라면 17년차이고 18년차(적정 2년)에 승진이 가능합니다! 그들보다 빠른 21년(조정 5년) 후에 승격됩니다. 그러니 다시 말하지만, 충분히 저축했다면 Shenlong을 소환할 수 있습니다.
질문 2: 5년 안에 레벨업하고 2년 안에 레벨업하면 5년 뒤에는 24-1이 됩니다.
답변: 아니요, 예를 들어 25세라면요. -2이고 승진 평가 기간은 18년이며, 매년 유능 이상으로 평가받으면 20년이면 25-3, 22년이면 25-3, 25-4, 23~3이 된다. 25-4, 23~25-3, 22~25-4, 23~25-4, 23~25-4, 23~25-4, 23~24-1 2023~24-4, 2024.
2. '공무원 급여제도 개편의 기본내용' 제2항(1)' ) 공무원 급여개편의 기본내용 체계". 구현 수준은 급여 및 기타 혜택과 적절하게 연결되어야 합니다.
차장급 이하 공무원 중 복무기간과 수준이 규정된 조건을 충족하고 평가에 합격한 사람은 차상위 직급에서 비리더직을 누릴 수 있다. 이전 직급에서 비리더 직위의 급여 및 기타 혜택을 누릴 수 있습니다. "
"군 이하 기관의 공무원 직위 병행체계 구축에 관한 의견"에 관한 고시
(중앙청에서 [제한, 등급.
구체적인 조건은 다음과 같습니다. 8년 동안 서기로 근무한 사람은 25세 이상이어야 하며, 12년 동안 부서 구성원으로 근무한 사람은 23세 이상이어야 합니다. ; 부과장, 향 부과장, 부과장을 역임한 사람은 5년이 경과한 후 20세에 도달한 사람이어야 한다. 15년 동안 복무하고 20세가 되면 대리로 진급할 수 있고, 대리로 진급할 수 있으며, 전체과로 진급하려면 반드시 복무해야 합니다. 15년 동안 부국 수준 또는 카운티 부서 수준의 부관으로 근무했으며 직급이 17 이상입니다. 근속기간은 승진일 또는 임명일로부터 매년 계산하며, 12개월을 1년으로 한다. 현직위 또는 직위를 유지하는 기간 동안 매년 우수등급으로 평가되면 복무조건은 매년 반년 단축되며, 매년 기본역량등급으로 평가되면 복무조건이 단축된다. 1년 연장됩니다.
Ps: 우리가 12년 동안 준학사 대우를 즐겼다는 말을 자주 하는 것도 이런 유래다.
질문 3: 연공서열 결정이 시작될 때 이 12년은 수습 기간으로 계산되지 않나요? 수습기간은 12년에 포함되지 않나요?
답변: 없음. 이 조항에는 “근속년수는 승진일 또는 직위에 공식 임명된 날로부터 1주년을 기준으로 계산하며, 12개월로 한다”고 명시되어 있습니다.
졸업장이란 무슨 뜻인가요? 그건 그렇고, 그것은 단지 종이 조각 일뿐입니다. 그러나 이는 문화 교육의 증거이자 학습, 훈련 및 재교육 능력을 확인하는 것입니다. 유용한 것을 선택하려면 게임의 규칙을 사용하면 됩니다. 이 기준은 절대적이라고 보장할 수는 없지만 대부분 합리적이라고 보장할 수 있습니다. 이것이 바로 고대 황실 시험이자 오늘의 졸업장입니다. 졸업장은 업무 능력을 대체할 수는 없지만 오랫동안 학생들이 취업과 추가 교육을 받기 위해 "필수품"이 되었습니다.
취업을 위해서는 졸업장은 필수입니다
요즘 이미지 직업을 구할 때, 고용주가 당신의 능력을 이해하지 못하거나 불분명할 때, 졸업장은 필수입니다. 고용주는 첫 번째 단계를 호출합니다. 대다수의 고용주는 직원을 채용할 때 졸업장에 대한 요구 사항을 명확하게 명시했으며 일부 회사에서는 관리인이나 스토커에게 학사 학위를 요구하기도 합니다. 졸업장 없이는 좋은 직업을 찾는 것이 불가능하다는 것을 알 수 있습니다.
졸업장은 급여수준의 기준이다
현 단계에서 우리나라에서는 당과 정부기관, 공공기관에서는 졸업장을 기준으로 급여를 책정하고, 학사학위 소지자의 급여는 임금은 상대적으로 표준화된 기업이 졸업장을 기준으로 임금을 책정하는 것이 일반적이며, 학부생의 입학 급여는 전문대학 졸업생의 급여보다 500위안 정도 높습니다. 전문대학 졸업자보다 학사 학위 졸업자에게 인센티브와 승진 기회가 더 많습니다.
많은 기업들이 학부생을 채용할 때 '학부'와 '전문대학'이라는 두 가지 개념을 혼동하고 있다.
많은 기업(특히 당, 정부 기관 및 공공 기관)이 간부를 선발하고 정규 학사 학위를 기반으로 선두 간부를 놓고 경쟁합니다. 예를 들어, 대부분의 대학에서는 병원장과 같은 고위직 후보자가 대학원생이나 박사과정 학생을 요구하는 경우가 대부분이며, 대학이나 인민법원과 같은 많은 기업에서는 규정된 마감일을 준수해야 합니다. 일부 초·중등학교는 이렇다.) 취업자가 정해진 기한 내에 학사학위 이상을 취득하면 인사부 개혁과 혁신 과정에서 즉시 실업자가 된다.
졸업장은 대학원 시험이자 자격증이자 공무원의 최소 요구사항이다.
대학원 시험: 학사 학위를 졸업한 후 즉시 석사 학위를 신청할 수 있다. 전문대학을 졸업한 후 1년 만에 동등한 학위를 신청할 수 있는 학력으로 석사학위를 취득할 수 있습니다. 또한, 대학원 학위 취득을 원하는 현직 직원도 학사 학위 증명서를 소지해야 합니다.
교육 자격: 많은 국가에서 요구하는 학업 자격은 학사 학위입니다. 예를 들어, 공증인, 형사 변호인, 판사 및 검사에 대한 현행 사법 시험 등록 기준에서는 학사 학위를 취득해야 한다고 규정하고 있습니다. 국가에서는 이를 인정할 수 있으며, 전문적인 측면과 기술적인 측면에서 구별할 수 없습니다.
공무원 지원: 요즘 대부분의 공무원 직위에 지원하려면 학사 학위 이상이 필요합니다. 일반적으로 시골 풀뿌리 및 어려운 직위만 대학에 지원할 수 있습니다.
졸업장은 유학의 전부입니다
요즘에는 많은 국가에서 학사 학위를 인정하고 있으며, 학사 학위를 취득하지 않고도 즉시 더 높은 수준의 외국 졸업장을 신청할 수 있습니다. 해외에서 공부하는 것은 많은 돈을 절약할 것입니다.
자격증은 직업 타이틀 평가의 핵심 용어입니다.
요즘에는 다양한 직업 타이틀 평가가 기본적으로 졸업장과 연결되어 있습니다. 요즘에는 많은 기업에서 고위 간부직을 맡는 것이 기본적으로 고위직 직위 심사가 없으면 선두 간부를 위한 많은 기회를 놓치게 됩니다. 학사 학위가 없으면 지도 간부를 위한 많은 기회를 놓칠 것입니다. 학사 학위가 없으면 지도 간부를 위한 많은 기회를 놓칠 것입니다.
학사 학위가 없으면 고급 전문직에 대한 평가를 받을 기회를 놓치고, 학사 학위가 없으면 선도적인 간부가 될 기회를 놓치게 됩니다. 선도적인 간부가 될 기회를 놓치게 될 것입니다.
몇 가지 일반적인 졸업장의 주요 용도를 자세히 소개합니다. 어떤 졸업장이든, 어떤 기술 전공이든, 높은 학위가 없으면 인생에서 많은 기회를 잃게 됩니다.
사실 사회 현실에서는 여러 수준에서 낮은 교육이 필수입니다. 젊은 사람들이 사랑에 빠지더라도 나머지 절반은 그렇지 못하더라도 고려해야 하는 경우가 많습니다. , 상대방의 부모도 고려해야 합니다. 대학을 졸업하고 자영업을 해서 돈을 벌어도, 저학력자들은 여전히 군인으로 복무하고 몸을 포장하기 위해 많은 돈을 써야 할 것이다.
공무원 시험을 치르고 싶은 친구들은 모두 공무원 채용 직위에 따라 학력 요건이 다르다는 것을 알고 있습니다. 일부는 대학원 학위를 요구하고 일부는 학사 학위를 요구하며 조건이 상대적으로 완화됩니다. , 이는 주로 풀뿌리 단위에 대해 완화됩니다.
학력이 언급되니까. 따라서 공무원 채용에는 학력에 대한 요구 사항이 없습니다. 즉, 정규직이든 독학이든 통신이든 상관없이 공무원 시험에 응시할 수 있습니다. 채용 포지션의 요구사항에 따라 지원하실 수 있습니다. 그러면 어떤 친구들은 학력이 다른 사람들이 시스템에 들어가면 급여와 승진에 큰 차이가 있을까?
첫 번째는 급여 및 복리후생
시스템에 가입한 후 급여 및 복리후생 측면에서 학력에 따라 대우가 다릅니다. 대학생과 학부생은 1년의 인턴십 기간을 거쳐 과장으로 배치되며, 3년 후 부과장 또는 타운십과장으로 배치된다. 1년간의 인턴십을 거쳐 부국장 자리에 오른다.
즉, 학부생이 대학원 수준에 도달하려면 3년 이상 공부해야 합니다. 부주임과 사무원의 급여 차이는 대개 수백 위안입니다. 다만 급여기준이 다르기 때문에 적립금, 연금보험 등이 다릅니다. 그러나 그 차이는 무시할 수 있는 경우가 거의 없습니다.
다만 이는 입사 이후에 한하며, 시간이 지나면서 신입공무원 정규화 규정에 따르면 전문대학 졸업자의 수습기간을 마치고 정규직으로 전환된다. 그들은 부서 직원으로 등급이 매겨지며 급여는 26레벨이 됩니다. 학사 학위를 취득한 사람들도 정해진 과목 수를 가지고 있지만 급여는 더 높은 수준인 레벨 25로 설정됩니다. 앞으로 전문대 졸업자가 직장을 따라갈 수 없다면 직급과 직위가 높아질수록 임금격차는 앞으로 점점 더 벌어질 것이다.
공백은 존재하지만 걱정하지 마세요
분명히 공백이 있습니다. 동시에 들어가면 초반에는 공백이 그다지 크지 않을 것입니다. 후기 격차의 영향은 주로 해당 분야에서 개인의 위치에 달려 있습니다. 향후 경쟁은 결국 학문적 자격과 전적으로 관련이 없으며 많은 리더가 낮은 학력을 바탕으로 승진합니다. 따라서 일을 잘할 수 있는 능력을 중요하게 생각합니다.
학력이 승진에 영향을 미치나요?
학력수준은 학습능력, 적응력, 집중력 등 일부 능력을 어느 정도 반영합니다. 일반적으로 말하면, 높은 수준의 교육을 받는 것은 항상 좋은 것입니다. 일반적으로 말해서, 좋은 학위를 갖는 것은 항상 좋은 것입니다.
예를 들어, 두 사람이 동시에 한 자리를 놓고 경쟁하고 동일한 능력과 배경을 가지고 있다면 어떻게 선택해야 할까요? 리더의 경우 사람들이 실수로 '뒷문을 차지하지 않도록' 학력이 낮은 사람을 승진시키는 것도 고려할 것입니다. ." 안전을 위해서는 가장 높은 학력을 인정받을 가능성이 높은 사람을 선택하는 것이 가장 좋습니다.
마지막으로 선택에 대해 이야기해 보겠습니다. 이제 공무원을 선택하려면 기본적으로 학사 이상의 학위가 필요합니다. 많은 직위의 경우 단기 대학생은 지원할 기회가 없습니다. 선택은 상위 조직의 몫이다. 일단 이적되면 앞으로의 발전은 공간과 폭의 측면에서 풀뿌리 수준보다 훨씬 클 것이다. .
자체학습/성인시험에 대해 궁금한 점이 있으신 경우, 자율학습/성인시험의 주요 내용을 어떻게 요약해야 하는지 모르시고, 이에 대한 현지 정책을 모르시는 경우가 많습니다. 자율 학습/성인 시험 등록을 원하시면 아래를 클릭하여 공식 웹사이트를 방문하고 무료 검토 자료를 받아보세요: /xl/