우리 현 의료 위생 시스템 인재 팀 건설을 더욱 강화하기 위해, 높은 자질의 전문가를 끌어들여 제하 경제사회의 고퀄리티 발전을 도우며, 현재 제하현 외의료보건기구에서 근무하는 재직자를 공개적으로 모집하고 있습니다. 이제 제하현 의료위생 시스템' 인재 도입 계획' 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
첫째, 인용 대상 및 자격 조건
(a) 대상으로 돌아가기
제하현 외의료보건기구에서 근무하는 인원 (기관편성 부서의 승인을 거쳐 인원 총량 관리 관리 기록에 포함된 인원 포함) 은 2007 년 이후 의료보건시스템 의료보건기관에 입성한 사람은 반드시 공개 채용 (채용) 시험을 통해 편성하거나 등록해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 주로 다음을 포함합니다.
1, 지하 () 는 모 외자의료위생기구 직원이다.
2. 배우자, 자녀 또는 제하계 자녀의 배우자는 외국 의료 보건 기관에서 일한다.
3. 제하현 기관 사업 단위 직원의 배우자, 자녀 또는 자녀 배우자가 외지 의료위생 기관에서 일한다.
4. 제하현에 기업을 설립하고 외지 의료보건기구에서 일하는 근로자의 배우자, 자녀 및 자녀 배우자;
5. 본인이나 배우자는 이미 제하현 시내 범위 내에서 부동산을 매입한 외지 의료보건기구에서 일하는 현직 위생 전문 기술자.
(2) 자격
정상적인 직무를 수행하는 정치적 자질, 업무능력, 신체 조건을 갖추고 있다. 역년 연간 평가는 "적임자 (합격)" 이상, 비규율 위반 등 불량기록이다. 임직 요구 사항과 최소 근속 기간이 있는 사람은 관련 정책 규정에 부합한다. 조직 인사부의 업무 안배와 직무 조정을 자발적으로 받아들이다. 해당 직무 수행 자격 (20 13 이후 전일제 본과 이상 학력 졸업생 및 해당 의학 전공은 임상의학, 구강의학, 중의학, 중양의학 등 전공은 레지던트 정규화 훈련증을 갖추어야 함) 인용된 사람이 요구하는 모든 학력, 자격, 증명서는 202 1 년 6 월 28 일까지 취득해야 합니다. 전일제 대학 본과 이상 학력 (향진, 거리보건원, 지역사회보건서비스센터는 전일제 대학 이상 학력으로 완화될 수 있음) 제안 된 직책에 필요한 기타 자격 조건을 충족하십시오. 다음 조건 중 하나를 충족합니다.
1, 집업 의사 자격 취득, 나이 35 세 이하 (6 월 28 일 이후 출생,1985);
2. 실무의사 자격을 취득하고 부고위직으로 40 세 이하입니다 (6 월 28 일 이후 출생,1980).
3. 집업 의사 자격을 취득하고 정고위직으로 45 세 이하입니다 (6 월 28 일 이후 출생,1975).
4. 특히 우수하고 특별히 부족한 위생 전문 기술자는 한 가지 의론과 한 가지 특례적인 방식을 취할 수 있다.
(c) 참조 범위에 포함되지 않은 경우:
1, 현 작업 단위 및 지방조직, 편성, 인사부의 동의 없이
2. 사법기관이나 기검감찰기관에 의해 심사 조사를 받고 있습니다.
3. 조직처리나 당기, 정치기 처분이 아직 만료되지 않았고, 정치기 처분은 아직 해제되지 않았다.
형사 처벌 또는 행정 구금을 받았다.
5. 국가, 성 관련 규정에 따라 본 단위까지 지정 근속 기간이 미달되거나 여전히 신규 취업 (고용) 에 있는 인원의 연수;
기타 견적 조건을 충족하지 않습니다.
7. 응시자는 기피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
둘째, 참조 수
프로젝트 편성 내 전문 기술자 34 명, 기록제 전문 기술자 46 명.
셋째, 등록 시간
202 1 6 월 28 일부터 7 월 7 일까지 (오전 9 시 00 분-165438+오후 0 시 30 분,14 시 30 분-/
넷째, 배열 원칙
(1) 피어 배치 원칙. 피어-투-피어 배치 원칙에 따라 준비나 기록을 실시하고 직함 등급은 변하지 않고 현향 2 급은 변하지 않고 보조금, 전문기술직등 대우는 우리 현의 현행정책에 따라 집행된다. 전입 단위는 서류관리에 포함된 인원 총량 통제로 사업 편성은 더 이상 보류되지 않는다.
(2) 인사일치 원칙. 새로 도입할 위생 전문 기술자를 전면적으로 고찰하고, 정치 기준을 강조하고, 덕재와 재능을 겸비하며, 전문적인 일치와 인원이 적당하다.
(3) 조정 원칙에 복종한다. 실제 업무 요구에 따라 보건 부문의 업무 안배와 직무 조정에 자각적으로 복종하다.
다섯째, 절차로 돌아 가기
1, 개인 신청. 6 월 28 일부터 7 월 7 일 0 시 30 분 (오전 9 시 00+065438+오후 0 시 30 분) 까지 제하현 보건국 정공주 (제루가 278 호) 에 관련 자료를 소지할 것을 신청했다.
신청자는 다음 자료를 제출해야합니다.
(1)202 1 Qihe 카운티 보건 시스템 인재 추천 프로그램 신청서 (첨부 파일 참조);
(2) 유효 주민등록증 (앞면과 뒷면), 호적부 (홈페이지 및 개인페이지 또는 당사자와 일치하는 것으로 증명된 호적부), 결혼증 (개인의 실제 상황과 함께 제공) (원본 심사 후 반환);
(3) 학력 학위 증명서 (제 1 학력과 학력은 모두 제공해야 함), 선발직 요구 사항을 충족하는 전문기술직 자격증, 관련 영예증서, 원본과 사본 각각 1 부 (원본 심사 후 반환); 최근 3 년간의 연간 평가 등록서 사본 (현급 보건 행정부 공식 도장) 1 부
(4) 본인, 부모, 배우자가 있는 지역사회 또는 직장이 발행한 직업생활증명서 (본인의 실제 제공과 결합) 중 본인이나 배우자가 제하현 시내 범위 내에서 부동산을 구매하는 경우 본인이나 배우자명 아래 부동산증 (또는 부동산증) 원본과 1 사본 (원본은 심사를 거쳐 반송해야 함)
(5) 현지 현급 기관 편성 부서에서 발급한 증명서;
(6) 현지기위, 감사국이 발행한 무당기 정치기 처분 증명서;
등록 자료는 반드시 진실하고 정확해야 한다. 거짓을 발견하면 등록 자격이 취소된다. 규정된 시간 내에 서면 신청 자료를 제출하지 않았거나 제출한 자료가 요구에 맞지 않을 경우 회답하지 않습니다.
2. 자격 초심. 신청자가 제출한 관련 자료를 엄격히 심사하다. 자격 심사는 인용 전 과정을 거치며 허위 자료를 제공한 사람에게는 전전하지 않고, 상황에 따라 관련자의 책임을 추궁한다.
3. 인선을 확정하다. 위생 전문 기술자의 인용 신청에 근거하여 총괄 연구를 통해 인용 방식을 확정하다. 지원자 수가 적은 사람은 선발 부서에서 현장 고찰하여 선발할 수 있다. 응시자 수가 비교적 많은데, 제하현 위생건강시스템에 따라 인원을 전입하는 채점 방법에 따라 점수를 매겨 점수에 따라 인원을 전입할 예정이다. 조직 고찰과 서류 심사를 거쳐 우대를 택하여 인선을 확정하다.
4. 신체검사를 고찰하다. 도입할 위생 전문 기술자를 전면적으로 깊이 고찰하여 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 중점적으로 고찰하여 종합적인 자질을 엄격히 관문하다. 그 서류를 엄격히 심사하는 것은 법에 따라 기관 사업 단위,' 3 년 2 년 1 신분' 등의 내용을 입력하는 데 중점을 두고 있다. 취업을 회피하는 상황이 있는지도 조사해야 한다. 간부 인사 기록 검토 요구 사항에 따라 중요한 기록 보관소 불완전, 개인 경험 불명, 역사적 지위 불명, 효과적으로 추궁할 수 없는 것, 변경, 허위, 입시 정보 허위 (위반 오프사이트 수능 포함) 등이 있다. , 고용 (고용) 정책과 고용 (고용) 에 적합하지 않은 사람은 후보로 나열되지 않습니다. 공무원 신체검사 기준에 따라 현급 이상 종합병원에서 인재를 재영입해 신체검사를 할 계획이다.
5. 위치를 결정합니다. 건강 검진 합격자는 위생 전문 기술자의 기본 상황, 각종 의료 보건 기관의 고용 요구, 직위 및 공석 상황에 따라 위생 전문 기술자 배치 의견을 제시했다.
6. 전근. 시찰, 신체검사 합격자, 심사 권한과 관련 절차에 따라 인원 배치 수속을 처리하다. 제하 위생 전문 기술자 서비스 기간은 5 년 미만이다.
자동사 기타 해석
등록 자격 요건을 충족하며 해당 지역에서 관련 증명서를 발급하지 않은 위생 전문 기술자, 본인은 자발적으로 제하현으로 돌아가 재직을 신청합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 신체검사에 합격한 후, 제하현 의료위생기구 임용제 인원으로 채용하여 재직 위생 전문 기술자와 동등한 임금복지 대우를 받을 수 있다.
본 공고는 현 보건국이 책임지고 해석한다.
연락처: 0534-5327306
사서함 등록: qhxwjjzgk@dz.shandong.cn
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202 1 제하현 위생 시스템' 인재 도입 계획' 신청서. Docx