1. 상해시 푸타구 노동중재과정은 어떻게 가나요?
노동 중재 절차는 다음과 같습니다:
1. 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청한다.
서면 중재 신청서를 제출하십시오.
3. 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 노동쟁의중재위원회는 접수조건에 부합하는 것으로 간주하고 접수해야 한다.
4. 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 한다.
5. 공개 법정 판결.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 29 조는 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 수락 조건에 부합한다고 판단한 경우 접수하고 신청자에게 통지해야 한다고 규정하고 있다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 중재 과정은 무엇입니까?
1, 준비해야 할 자료
(1) 신청서: 노동 중재 신청서는 번호에 따라 중재 요청, 사실 설명 및 중재 요청 금액에 대한 자세한 계산 방법을 명시해야 합니다.
(2) 증거 자료 목록: 증거 자료 목록, 논리적 및 중재 요청 순서대로 증거 목록을 나열하고 증거 페이지 번호 및 번호를 표시해야 합니다. 동시에, 목록의 순서에 따라 증거를 정리해야 한다.
(3) 당사자가 주소 확인을 제공: 중재정은 중재 개정 통지 및 결과를 속달 방식으로 자신과 회사, 주소 및 수취인에게 보내 확인한다. 사실대로 기입해야 합니다.
(4) 신분증 원본 및 사본
신분증 사본 1 사본은 같은 종이에 복사해야 하며 "이 신분증 사본은 원본과 일치한다" 고 표시해야 한다. 서명: 날짜: ". 중재직원이 확인한 후 신분증 원본을 신청인에게 돌려주다.
(e) 고용주의 사업자 등록 정보
현지 기업 신용 정보 인터넷에서 사본을 조회, 인쇄 및 제출할 수 있습니다.
2. 신청서 및 자료 제출
위의 자료를 준비한 후에는 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
3. 사전 기소 조정
중재위원회는 매일 대량의 중재 사건을 접수하기 때문에 중재원은 사건 전 중재가 필요한지 여부를 확인하여 전체 중재 절차를 간소화한다. 입건 전에 중재하는 것에 동의하면 조정 확인서와 증거자료 영수증에 서명해야 한다.
4. 인도 공단
입건 전에 중재를 원하지 않거나 조정 후에도 개정 중재가 필요하다면 중재 영수증을 받게 된다. 그런 다음 귀가등 통지 기간 동안 중재정은 먼저 신청서와 증거 목록을 심사할 것이다.
5. 출정하다
신청서를 제출한 지 보름쯤 되면 중재위는 전화를 걸어 사건 통지 접수, 증거통지, 출두통지서를 포함한 통지서를 수령한다.
중재 자료 준비, 중재 신청 및 자료 제출, 사건 조정, 중재 제청, 출정은 노동 중재의 다섯 단계입니다. 준비된 중재 자료에는 신청서, 증거 목록, 중재 주소, 단위 사업자 등록 정보, 직원 신분증 원본 및 사본이 포함됩니다.