고등법원의 법관은 박학다재해야 하는데, 어떻게 저급한 질문을 할 수 있습니까?
사직 지식 확대:
네가 사직한 후에 너에게 속한 물건은 모두 가져갈 수 있다. 직장에 속하는 물건을 모두 남겨 두다. 넘겨 거부, 노동국에 신고, 노동국은 내놓으라고 명령했다. 만약 정말 가야 한다면, 인턴 기간은 3 일 앞당겨 사장에게 사직통지서를 제출하고, 비인턴 기간은 30 일 앞당겨야 한다. 사장이 비준하거나 비준하지 않거나, 동의하거나 동의하지 않으면, 너에게 법에 따라 이직하라고 한다. 사장은 결과를 감당할 것이다, 모든 것은 너와 무관하다. -응? 사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. -응? 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다: 하나는 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다. -응? 회사에서 사직하기 전에 직원들은 회사를 위해 일하고 노동을 했다. 회사는 직원의 상응하는 노동 보수를 지불해야 하고, 빚진 임금은 재발급해야 한다. 만약 보내지 않으면, 임금을 체납하는 행위이고, 위법행위이다. 괜찮으세요? 보도할 수 있습니다. 1. 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화를 걸다. 2. 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청합니다. 3. 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 알리페이령을 신청합니다. -응? 노동계약법 제 30 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다. 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. "노동계약법" 규정에 따르면, 보통 다음과 같은 상황이 있다: 1, 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조가 있고, 근로자는 서면으로 노동관계 해제를 제기한 후 고용인의 동의 없이 이직할 수 있으며, 남은 임금과 경제보상금 지불을 요구할 수 있다. 2.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다. 고용 기관에는 노동 계약법 제 38 조가 없습니다. 사원이 사직서를 제출한 후 직접 이직하는 경우, 고용인은 직원들에게 직접 경제적 손실과 직원 채용에 따른 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다. 관련 법률 및 규정의 근거: "노동 계약법" 제 37 조. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 부록: 퇴직 지원 작성 방법은 일반적으로 제목, 제목, 본문, 결론, 서명, 일자 등 다섯 부분으로 구성됩니다. 1. 제목은 사직서의 이름을 사직서의 첫 줄 중간에 적는다. 사직서는 일반적으로 주제 내용과 언어명 * * *, 즉' 사직서' 라는 제목으로 되어 있다. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨체는 약간 커야 한다. 2.Address 는 사직서를 받는 단위, 조직 또는 지도자의 이름이나 직함을 제목 아래 줄의 맨 위 상자에 쓰고 제목 뒤에 콜론을 추가하도록 요구했다. 3. 본문은 사직서의 주요 부분이며 본문 내용은 일반적으로 세 부분으로 구성되어 있다. 우선 사직서의 내용을 잘 써서 한눈에 알 수 있도록 해야 한다. 둘째, 사직서를 제출한 구체적인 이유를 설명했다. 이 내용은 사퇴의 세부 사항을 일일이 열거해야 하지만, 내용의 단일성과 완전성에 주의를 기울여 한눈에 알 수 있도록 해야 한다. 마지막으로 사직서를 제출하겠다는 나의 결심과 구체적인 요구 사항, 그리고 지도자가 해결하길 바라는 문제를 적어야 한다. 4. 마지막에' 이것은 경례다' 라는 글자를 써달라고 요구하는데, 의미는 분명하다: 나는 여기서 너에게 경례한다. 진심 경례' 는 두 가지 표기법이 있다. 첫 번째 방법은 본문 아래의 두 공백에' 성실한 경례' 를 쓰고, 다음 줄에는' 경례' 를 쓰는 것이다. 주의할 점은' 이 편지' 뒤에는 문장 부호가 없다는 것이다. 왜냐하면 이 말은 끝나지 않았기 때문이다. 경례' 뒤에는 느낌표가 붙어 축하의 성의와 힘을 표했다. 두 번째 표기법: 본문 바로 뒤에 "여기서" (문장 부호 없음) 라고 쓰고 "경례!" 라고 쓴다 이곳의' 경례' 대문자는 처음의 수신인의 호칭과 호응하며 고대 편지에서' 고개' 전통의 연속이다. 고대의 편지는 세로로 쓴 것으로, 쓴 내용에는 수신인의 이름이나 주소가 포함되어 있다. 모든 사람은 상대방의 이름이나 주소를 다음 줄로 언급하여 존중을 표시해야 한다. 그것의 기본 방법은 현대 알파벳에 흡수된다. 5. 사직서의 서명은 사직자의 이름과 사직서를 제출한 구체적인 날짜를 명시해야 한다. 금기 1 에 주의해라, 사장의 험담을 하지 마라. 만약 당신이 경영진에게 사장의 문제를 반영할 필요가 있다고 생각한다면, 가능한 완곡한 언어로 구두로 제기해 보십시오. 2. 종이 가득 불평하지 말고 회사 제도를 공격하십시오. 3. 동료를 탓하지 마라. 특히 동료들이 사직서에 백지 흑자로' 범죄' 를 쓰는 것을 꺼린다. 글을 쓰려면 1 이 필요합니다. 태도가 성실하고 표현이 완곡하다. 2. 서로 비판하지 마세요. 3. 함축적. 4. 간단합니다. 작문 방법 제 1 항: 사직의 심리를 적어서 (물론 반드시 진짜일 필요는 없고, 스스로 편찬할 수 있다), 인사말을 쓸 수 있다. 예를 들어, 여러 가지 고려를 거쳐 사직할 계획입니다 ... 아니면 가족 변고로 사직을 신청할 계획입니다. 그래서 첫 단락 전체를 이렇게 쓸 수 있습니다: 친애하는 인적자원 관리자: 안녕하세요! 신중한 고려를 거쳐, 나는 회사의 직무를 사임하기로 결정했다. 나는 네가 결정을 내리기가 어렵다는 것을 안다. 2 항: 사퇴 고려 시기를 설명합니다. (사직이 회사의 승인을 받은 후, 회사 인적자원부는 고정된 사직 일정에 따라 사퇴 절차를 밟지만, 이는 불필요하지는 않습니다. 대부분의 경우 조기 이직 시간을 얻을 수 있습니다.) 예를 들어, 이 사퇴서를 제출한 후 2 ~ 4 주 이내에 이직하는 것을 고려하고 있습니다. 그러면 사직으로 인한 빈자리를 메울 수 있는 적합한 사람을 찾을 수 있을 것입니다. 또한 신입사원을 입사 훈련하여 그가 가능한 한 빨리 일에 익숙해지도록 도울 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 또한, 만약 당신이 내가 일정 시간 내에 이직하는 것이 비교적 적합하다고 생각한다면, 나에게 건의를 하나 해 주거나, 가능한 한 빨리 나에게 통지해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언) 세 번째 단락: 이 회사에서 쌓은 경험을 설명하고, 가능한 한 많은 칭찬회사의 양성을 설명하십시오. (아무리 억울해도 아무리 화가 나더라도 사직서에 드러내지 마세요.) (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 예를 들어, 저는 제가 ... 의 경험을 매우 중요하게 생각합니다. 마지막으로, 반드시 자신의 서명을 사용하시기 바랍니다. 서명은 가능한 힘이 있어야 하며 날짜는 명확하게 써야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 서명명언) -응? 천명 짱 관람객 사퇴 통지 미문 1. 여러분 지도자: 천하의 대세가 오래되면 꼭 합치고, 시간이 지나면 꼭 합치겠다고 합니다! 삼국고적 출신이지만 오늘 일에도 유익하다고 생각합니다. 오늘 우리 남편은 백 년 동안 만나지 못한 경제 위기를 겪었다. 세계 경제 상황을 살펴 보겠습니다. 애홍천야라고 할 수 있고, 인민은 수심이 뜨겁고, 많은 공장, 노동자, 농민공들이 모두 울부짖고 있다. 어떤 사람들은 이 점을 느끼고, 자기도 모르게 자신의 처지를 생각하고, 매우 슬프다! 부문 Buyi 어린 시절 가난한 가정, 지남 싱 저우 의 땅 에 가입, shesheng 의리, 풍부한 냄새 를 추구 하지 않지만, 음식과 의류 생존을 추구합니다. 그러나 현실은 잔인하다. 작년 4 월 초부터 나는 우리 회사에서 일한 지 벌써 1 년이 넘었다. 몇 개의 봄과 가을, 몇 개의 겨울과 여름, 시간은 300 여 개의 밤낮으로 지나갔다. 애당초 원래 다정한 소년이었던, 젊고 경박하고 날으는 꿈을 품고 있었다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 사랑명언) 그는 우리 사회에서 그의 포부를 과시하고 싶어한다. 하나는 연대에 광택을 더하고, 다른 하나는 자신에게 옷을 더하는 것이다. 일석이조가 시원하지 않나요? 애석하게도 1 년 동안, 나는 실력을 과시하지 못했을 뿐만 아니라, 돈도 부족하고, 빚도 많이 지고, 검소하게 먹고, 모임을 근절하기도 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 떠난 친구가 있습니다. 그것을 경멸하는 사람들은 그것을 소유하고 있습니다. 그것을 버리는 사람들은 그것을 가지고 있다. 한때 훌륭한 소년이 자신을 완전히 잃어버렸기 때문이다. 우리의 월 900 위안의 임금은 사실 기본임금, 직급수당, 급식수당의 복합작용의 결과이다. 많은 친구들이 이렇게 말합니다. "정말 안타까워요! 너는 너무 무지해서 지금까지 참을 수 있다. 왜 죽지 않는거야? 클릭합니다 나는 부끄러워, 나는 더 많은 돈 을 원하지 않는다, 하늘은 긍정적, 땅은 일치, 빈 일치; 그러나, 나는 한 농민 가정에서 태어났고, 나는 모든 고난을 참을 수 있었다. 그러나, 나는 결국 헛되이 살았고, 성실하고, 굶주렸다. 내 남편의 얼굴은 사실 이미 늙었다. 이게 뭐야? 만약 네가 배불리 먹지 못한다면, 너는 충분한 힘이 없다면, 너는 아름다울 수 없다. 그래서 너는 천리마 같다. 비록 네가 천리 밖의 능력을 가지고 있지만, 굶어 죽는 것 외에는 선택의 여지가 없다. 비록 내가 무능해서 천리마로 가장할 수는 없지만, 나는 내가 평범한 사람이 아니라는 것을 안다. 사람이 지금의 세상에 발붙이려면 기술이 필요하다. 사자신은 매우 낮아서 박학하다고 자처할 수는 없지만, 워드 처리는 문제가 아니다. 하지만 1 년 동안, 나는 매번 스스로에게 물어볼 때마다 가슴을 치며 땅을 잡고 눈물을 흘리고 싶었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 이게 뭐야? 긴 밤, 나 혼자 잠을 못 자고, 몸을 뒤척이며, 자신의 초라한 방에서 지난 일을 회상하며, 선생님을 안연으로 부끄럽게 여기고, 학우가 나에게 학교 패권을 주는 것을 부끄럽게 여긴다. 우리 남편이 오늘 매일 하는 일은' 깨끗함' 뿐이다. 집을 청소하고, 차를 들고 물을 붓고, 책상과 의자를 닦고, 영송하고, 위선적이고 예의 바르고,' 지도자' 와 교제하는 것이다. 매일, 매월, 매월, 임명된 이래, 나는 줄곧 밤 한숨을 쉬고, 성실하고, 두려움에 떨고, 누락을 두려워하고, 태만함을 두려워하고. 무릎 한숨을 부축하는 것이 얼마나 비애한가! 봄에는 복숭아꽃이 시들고, 태창은 촉박하고, 세월은 물과 같고, 갑자기 춘하 가을과 겨울을 통과했다. 망연자실하게 돌이켜보면, 너는 어떤 기하학을 얻었니? 잃어버린 기하학? 오늘 저는 간단히 조사해 보겠습니다: 수입-자료: 12 월 근무, 처음 3 개월 동안 한 달에 600 원, 다음 9 개월 동안 한 달에 900 원입니다. 수천 년 동안, 나는 의복도 해결할 수 없었고, 옷을 입고 노는 것은 말할 것도 없고, 양질의 생활을 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 옷명언) 정신적으로: 큰 타격을 받았고, 올 한 해 동안 새로운 기술을 습득한 것은 바로 청소를 하는 것이다. 우리 회사는 적어도 7 피트 남자인데, 그는 학부를 졸업했다. 그는 천부적인 재능이 없으니 청소부가 되어서는 안 된다. 그래서 그의 젊고 경박한 마음은 순식간에 늙고 생기가 없었다. 일 년 동안 사모는 노노에 대해 줄곧 수동적이어서, 다른 사람에게 자신을 돌보는 것보다 더 많은 것을 섬겼다. 그가 매일 원하는 것은 식량과 의복이지만, 물가가 급등함에 따라 이 문제에 대한 해결책도 없어졌다. 잃어버린 시간, 청춘을 낭비하고, 모서리를 갈고, 좋은 세월을 지체하고, 부모의 형제자매를 저버리고, 인간의 존엄성을 잃었다. 그러나, 한 풍화정무의 젊은이가 이렇게 의기소침한 까닭에, 아직도 지금까지 버티려고 노력하고 있는 유일한 이유는 그가 전설에서 모두가 기대하는 임금 인상을 기다리고 있을 뿐, 기업이 그의 생활에 필요한 것을 만족시키는 것은 정말 불쌍하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언) 이상하게도 그는 젊고 무지하여 1 년을 어리석게 기다렸지만 결국 실패했다. 수천 위안의 외채를 갚을 가망이 없어서, 이것은 젊은이의 무덤이다. 그 역할은 꿈을 묻고, 청춘을 묻고, 사기를 죽이고, 구석을 파괴하고, 시간을 낭비하는 것이다. 그래서 문득 깨달은 사모 씨는 오늘 여기서 소모하지 않고 제각기 뛰어다녔다. 천하의 분구는 반드시 합치고, 분구는 꼭 합치겠다고 한다! 우리가 사모를 여기에 남겨두지 않는 이상, 사모도 계속 너의 장소를 방해할 수 없다. 우리는 서로를 소중히 할 수 없다. 우리 이제부터 서로를 떠나 서로를 잊는 게 어때! 태도가 단호하다! 개명한 지도자에게 비천하고 무능한 직원의 사퇴를 허락해 달라고 진심으로 요청해 주셔서 감사합니다! 년 * 월 * 일 2, 우김사관, 마음 속 슬픈 마음. 천산에 작별을 고하고, 동방을 경유하여, 만리에 집으로 돌아가 경성에 가서 책을 읽을 수 있기를 바랍니다. 십여 년 동안 한창인데, 좁쌀은 정서가 짙다. 일단 내가 배우면, 나는 동북을 바라본다. 스물세 살, 한창 장년이라 심장, 간식을 검사하기를 갈망한다. 무량한 정의를 구하라, 비록 평범하지만 원망도 후회도 없다. 봄이 가을로 간다고 생각하지 않고, 한서서는 더위가 쉽고, 백운창개는 변하고, 15 년은 순식간에 지나간다. 그러나 선비는 의기양양하여, 구도심이 절실하다. 네가 마음속으로 원하는 것은 벗어나기 어렵다. 끈을 매다가 갑자기 잃어버렸어요. 입속의 욕망은 헛수고이다. 나는 태어날 때부터 가지고 있는 것을 본 적이 없다. 벼슬길과 벼슬길은 모두 뜬구름이다. 사랑하는 선생님, 신이 수고하셨습니다. 비바람에 근심이 가득하고 금닭이 홀로 울다. 왜 연애할 때 집처럼 느껴지나요? 기왕 검사한 이상 법정에서 다른 사람에게 보이고 싶지 않아, 자신의 마음에 떳떳하기를 바란다. 마음은 일종의 서비스 형식이지만, 병을 건드렸지만, 지체할 수 없고, 도를 잠시도 떠날 수 없다. 고동을 음미하고, 멀리 들판을 바라보지만, 까무러치고, 한숨을 내쉬며 어디로 가느냐. (서양속담, 자기관리속담) 자성하고 자각도 자주 하지만 아침에 무엇을 했는지 후회하고 저녁에 다시 돌아온다. 오랫동안 왔다갔다 하는 것이 귀찮다. 인정혐오를 보고, 세태가 차갑고, 파리가 개 위에 진을 치고, 쫓아내고 돌아왔다. "시" 구름: 대영 청파리, 판에서 멈춘다. 공연이 없나요? 서로 아랑곳하지 않기 때문에, 나는 긴 노래로 채위를 품어야 한다. 세, 황허리를 동리에서 천 년을 살았고, 나와 함께 있는 것은 피곤한 새였다. 나를 아름답게 했다. 과거, 특히 오는 사람들에게 항의하지 마라. 술에 취해 휴식을 취하고, 오류에서 광란적인 시를 한 곡 부르고 싶습니까? 。 돌아와! 그 후로 이 배는 세상을 떠났고, 강해는 그의 여생을 보냈다. 돌아와! 생활 기하학 복형상? 제멋대로인 건 아니고요? 부츠를 걸자 우리는 손을 흔들어 작별을 고했다, 사삭점 Aśvaghoṣa 처프! 심빙은 오가에서 고개를 끄덕였다. 기타 멋진 사직서: ① 날씨가 너무 추워서 일어날 수 없다. 바깥 세상이 그렇게 커서 밖에 나가서 보고 싶어요. (응답자 평론: 이런 사표를 쓰는 것은 간단하고 천부적인 재능이 필요하지 않다. )? 사직할 때 다음 사항을 주의하세요: 1, 인수인계. 2. 회사의 모든 물건을 청산합니다 (반환 보류 신청서를 접수하는 예비금 등 포함). ) 3. 이직 당월의 출근을 점검하고 임금을 결산한다. 4. 이직증명서, 사회보증납부 증명서, 적립금 김용카드, 취업실업 등록증 등 인사부서의 이직 서류를 입수한다. 5. 다음 회사를 찾은 후 같은 지역에서 주민등록증을 계속 납부할 수 있습니다. 적립금은 당신의 이전 회사 (이직한 회사) 에 잠시 보관되어 있으며, 당신이 이전 회사에 기업 적립금 수령서를 개설해야 적립금을 이전할 수 있습니다. 만약 당신이 인사 파일을 가지고 있다면, 당신은 다음 부서에 가서 수령해야 합니다. 6. 미래의 퇴직을 위해 노동 계약을 보관하십시오. -응? 자동 이직에 관한 문서: "자동 이직과 결근을 어떻게 정의하는가에 대한 승인" (노동 [1994]48 호) 과 "직원의 무단 이직 문제 처리에 관한 승인" (노동 [1; 직원들이 자발적으로 이직하는 것은 위약 책임을 져야 하고, 신입사원이 자발적으로 이직하여 원용기관에 경제적 손실을 초래한 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 여기서 주목해야 할 점은, 휴직 관련 문서의 규정에 따라 직원들은 휴직 유직을 요구하지만, 기업의 승인 없이 무단 이직을 요구하거나, 휴직 유임 기간이 만료된 후 1 개월 내에 원단위의 복귀를 요구하지 않은 기업은 자동으로 이직할 권리가 있다는 점이다. 자동 이직에 따라 처리하는 것은 고용주의 행동이다. 관련 행정승인복의 규정에 따르면, 여기서 말하는' 자동사퇴' 는' 기업직원 상벌 조례' 의 관련 규정에 따라 기업이 퇴시해야 한다는 것을 의미한다. 따라서 자동 이직으로 인한 분쟁은 상장 폐지 분쟁으로 처리해야 한다. 기업은 직원들의 무단 이직으로 본 단위의 가족에게 제명 등 징벌 조치를 취해서는 안 된다. 기업은 직원 가족들이 사사로이 이직하는 것은 국가 노동관리 정책에 부합하지 않으며 노동중재의 근거가 될 수 없다고 규정하고 있다.