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성희롱을 당하면 어떻게 해야 합니까
번뇌한 표정을 짓다.

너는 네가 이전에 변태를 어떻게 처리했는지 자랑할 수 있다.

더 열심히 하면 할수록 좋다. 연약함은 다른 사람에게 기회를 주었다.

거부 태도는 명확해야 한다.

심리상담사 유진양은 젊고 예쁜 직업여성이 사장이나 동료와 혼자 있을 때 갑자기 다정하게 손을 잡고 부적절한 말을 하는 상황이 발생할 수 있다고 말했다. 유김양은 이런 난처한 국면에 직면해서 너의 표현이 애매모호해서는 안 된다는 것을 일깨워 주었다. 너는 단호하고 엄숙하게 그와 결별하고, 엄숙하고 냉랭한 태도로 네가 좋아하지 않는다는 것을 표명해야 한다. 여성에 대한 남자의 첫 번째 괴롭힘은 보통 가벼운 시험일 뿐이므로, 당신의 반응을 관찰하고 그의 진일보한 행동을 결정한다. (조지 버나드 쇼, 남녀명언) 제때에 차분하게 자신의 불행을 표현할 수 있다면, 조화에 해를 끼치지 않을 뿐만 아니라 괴롭힘을 멈출 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언)

변호사의 건의

성희롱자를 어떻게 처벌할 것인가?

천천천 (정주) 로펌 변호사 진보는 직장인 여성이 성희롱을 당하면 가능한 소음을 만들어 다른 사람에게 알리고, 자신의 처지를 동료나 친구에게 알려서 위권할 때 증인이나 지인을' 제조' 할 수 있도록 하는 것이 좋다고 조언했다. 둘째, 괴롭힘 문자, 이메일, 쪽지 등을 사사로이 처리하지 마세요. , 그리고 증거로 그들을 남겨주세요. 공증처에 가서 증거 보존을 하는 것이 가장 좋다. 셋째, 뉘우치는 책, 보증서 등이 있는지 여부. 상대방이 쓴 것도 증거로 남길 수 있다. 넷째, 오랫동안 괴롭힘을 당하면 녹음펜과 카메라를 가지고 법의학을 하는 것을 고려해 볼 수 있다. 함정을 설치하여 증거를 수집하는 것은 불법이라는 점에 유의해야 한다.

진 변호사는 성희롱을 징벌하는 것은 우리나라의 현 단계에서 확실히 법률의 맹점이라고 말했다. 법제의 난점은 입법과 법의학에 있다. 법제도보다 더 어려운 것은 성희롱에 시달리는 피해자의 심리적 장애다. 소심함은 성희롱의 기회를 준다. 사실, 일부 성희롱자들은 무모한 것이 아니라, 어떤 여성의 나약함을 보고 나서야 감히 "손짓" 을 한다.

진 변호사는 성희롱의 객체로서 민사 행정 형사수단을 통해 권리 보호를 할 수 있다고 밝혔다. 이는 국가 관련 법률법규에 의해 보장된다. 민사 방면에서' 여성권익보장법' 제 40 조는' 여성에 대한 성희롱은 금지되어 있다' 고 규정하고 있다. 피해 여성은 그 부서와 관계 당국에 불만을 제기할 권리가 있다. 클릭합니다 행정상으로는 위에서 언급한' 여성권익보장법' 제 40 조,' 치안관리처벌법' 제 44 조, 외설적인 사람을 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처한다. 형사 방면에서 우리나라 형법 제 237 조는 심각한 성희롱이 강제 음란한 여성범죄를 구성해 5 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받을 수 있다고 규정하고 있다.

현재 성희롱 인정에 대해서도 의견이 분분하다. 서구의 일부 사회학자들은 한쪽이 언어나 형식상의 성내용에 대한 침범이나 암시를 통해 상대방에게 심리적 혐오, 억압, 공황을 조성하면 성희롱을 구성할 수 있다고 생각한다. 우리나라의 법률 규정에서 양성간 성폭행의 유죄 판결에 대해 법률 표현에는' 건달죄' 와' 강간죄' 만 있어 성희롱과는 큰 차이가 있다.

관련 사례

사례 1 2006 54 38+0 7 월, 26 세의 안 모 공기업 직원 설립자 (가명) 가 법원에 소송을 제기하여 사장의 성희롱을 고소했다. 이것은 중국 성희롱의 첫 번째 사례입니다. 최근 두 달간의 심리를 거쳐 법원은 원고가 성희롱의 존재를 증명할 충분한 증거를 제시하지 않고 기소를 기각했다고 주장했다.

사례 2 2006 년 3 월 6 일 주목받고 있는' 중국 성희롱 승소 제 1 안' 은 두 법원의 심리를 거쳐 마침내 티끌이 가라앉았다. 우한 중원은 결국 남자 사장의' 성희롱' 침해 성립을 판결하고 원고에게 사과하고, 남자 사장의 위자료 배상금 2000 위안의 1 심 판결을 철회했다.

원고 하모과 우한 모 상업학교 중외문교무실 교사. 성모 교무실 전 부주임에 대한 성희롱으로 2002 년 7 월 법원에 소송을 제기했다.

원래 보도에 따르면, 2000 년 하반기부터 피고는 일을 이용해 원고에게 성적 유혹을 했지만, 지금까지도 단념하지 않았다. 200 1, 학교는 선생님을 조직하여 봄나들이를 한다. 피고는 그날 밤 1 1 좌우로 그녀를 따라 원고의 방으로 가서 원고의 사적인 부분을 쓰다듬으며 강제로 키스를 했다. 피고의 행위는 그녀의 신체권, 존엄권, 명예권을 침해했다.

피고는 자신이 원고를 성추행한 것이 아니라, 원고의 남편의 협박으로 앞으로 호모씨와 정상적인 동료 관계를 유지할 것을 "보증" 했다고 주장했다. 이후 원고 남편이 학교에서 시끄럽게 떠드는 바람에 교무실 부주임직을 사퇴했다.

법원은 학교가 봄나들이를 조직하는 동안 피고가 원고실 (원고 한 명만) 에 잠시 머물렀다는 것을 1 심 인정했다. 나중에 피고는 원고와 포커를 치고 핸드폰을 빼앗는 과정에서 원고에게 한 번 키스를 했다. 피고의 사퇴에 동의한 문건에서 학교 측은 "부정 행위가 교사의 직업 이미지를 손상시킨다" 고 말했다. 올해 6 월 9 일 1 심 법원은 피고가 원고 호 씨에게 사과하고 위자료 2000 원을 배상한다고 판결했다.

피고인 성 씨는 1 심 판결에 불복하여 우한 시 중급인민법원에 상소했다. 법원은 심리를 거쳐' 1 심 법원 판결이 인정한 사실과 거의 일치한다' 고 판단했고, 성씨는 확실히 위법행위가 있었지만 원고 모씨에게 심각한 해악을 초래하지 않았기 때문에 성씨는 원고 모씨에게 사과를 하고, 성씨가 어떤 정신적 손해 위문금 2000 원을 배상한 1 심 판결을 철회하고, 원고 모씨의 다른 소송 요청을 기각했다.