회사 규칙과 규율을 위반하지 않고 이유 없이 직원을 해고하는 경우, 고용인은 경제보상 기준의 두 배에 달하는 보상금을 직원에게 지급해야 한다. 경제보상금의 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달씩 임금을 지불하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 또한 근로자의 월 임금은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 경제보상금 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 지급되며, 경제보상금 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 가운데 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

법적 근거:

노동계약법

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 1 년에 2 개월 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 한 달 임금의 배상금을 지급하다.

제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.