가이드 언어: 법적 위험 관리 관리는 위험 분석 및 평가를 기반으로 기업의 법적 위험 예방 전략을 개발하고 구현합니다. 법적 위험 예방 전략은 기업이 법적 위험에 대처하는 전반적인 전략이다. 계층 관리의 원칙에 따라 위험 경보와 예방에 중점을 두고 각종 위험에 대한 경보 메커니즘, 예안 메커니즘 및 구제 방안을 마련한다. 법적 위험 사전 예방, 사건 통제, 사후 구제 조치를 보완하고 기업 경영진, 부서, 직원의 각 직무에 대한 법적 위험 예방 메커니즘에서의 책임과 임무를 전면적으로 이행하다.
중국 경제가 발전함에 따라 계약 거래는 이미 기업 간 소통의 주요 방식이 되었다. 중국 기업은 이미 선진국 기업과 경쟁하는 시대에 들어섰다. 이런 맥락에서 중국 기업가들은 시장경제와 법제 관념의 이중 시험에 직면해 있다.
따라서 중국의 기업가들은 시장 경제에서 늑대와 춤을 추는 법을 배워야 할 뿐만 아니라, 법률의식도 보완해야 한다. 시장경제는 법제 경제이다. 기업의 경영 관리 활동은 국내법의 제약과 불가분의 관계에 있다. 기업가의 의사결정 행위, 관리행위, 심지어 일상생활 행위도 국내법의 제약과 불가분의 관계에 있다. 국가법률이 일반적으로 규제하는 기업과 기업가는 당연히 많은 법적 위험에 직면하고 기업가는 필요한 의식과 준비가 필요하다. 법적 위험을 충분히 인식하고 예방해야 기업이 안정적이고 건강하게 성장할 수 있고, 중국 기업이 진정으로 세계 500 강에 진출할 수 있는 기회가 있다.
세 가지 법적 위험
기업의 법적 위험은 주로 무엇입니까? 필자는 거의 100 건의 큰 영향을 미치는 사례를 수집하여 기업이 직면한 법적 위험은 주로 형사법적 위험, 민사법적 위험, 기업관리법적 위험 등 세 가지 범주로 나눌 수 있다고 판단했다.
형사법적 위험은 기업이나 기업가가 법적 제재를 받은 형사피고와 상해나 손실을 입은 형사사건의 피해자로서 반드시 직면해야 하는 위험이다. "기업이나 기업가가 형법을 어기다" 와 "기업이나 기업가에 대한 범죄" 를 포함한다. 이 두 가지 법적 위험에 대한 죄명이 너무 많기 때문에 창업자들이 충분한 인식이 부족하면 필요한 준비와 예방 조치가 부족할 수밖에 없다. 많은 기업가들이 법원의 피고석에 서서 자신의 행동이 범죄를 구성한다는 것을 깨닫고 형사법 위험에 대한 인식과 이해가 얼마나 부족한지 알 수 있다.
이 가운데 기업으로 구성된 단위범죄는 8 회 전국인민대회 5 차 회의가 3 월 1997 일 형법 개정 후의 새로운 내용이다. 많은 기업가들이 이에 대해 상당히 낯설어서 단위 이익을 위해 범죄를 구성할 수 있다는 것을 깨닫지 못했다.
단위 범죄란 회사, 기업, 사업 단위, 기관, 단체 본단위로 불법적인 이익을 추구하며 단위 집단에 의해 결정되거나 단위 책임자가 단위 명의로 실시하는 행위를 가리킨다. 우리나라 형법에 규정된 단위 범죄는 120 여 개이며, 이들 범죄는 대부분 기업 생산과 경영과 밀접한 관련이 있다. 그중에서 가장 흔한 범죄는 다음과 같다: 등록 자본에 대한 허위 신고; 일반화물, 물품죄 공공 예금의 불법 흡수; 신용장 사기 탈세죄 불법 광업죄 계약 사기 등.
민사법적 위험은 기업가가 계약 거래, 결혼 가정 및 민사소송에서 직면한 자신이나 기업에 경제적 손실을 초래할 위험을 말합니다. 기업가가 직면한 민법 위험은 매우 광범위하다. 이런 법적 위험은 기업의 생산 경영뿐만 아니라 기업가의 결혼 가정에도 존재한다. 기업가는 이에 대한 충분한 인식과 예방이 있어야 기업이 영향을 받지 않거나 최대한 영향을 받지 않고 꾸준한 발전을 유지할 수 있다.
기업경영법률위험이란 기업가가 경영관리활동에서 국가 관련 법규를 집행하지 않거나 국가 관련 법규를 위반하지 않아 자신이나 기업이 상응하는 처벌을 받거나 기업의 이익을 손상시킬 위험을 말한다.
기업 관리의 법적 위험에는 행정 처벌 위험뿐만 아니라 해당 형사법 위험도 포함됩니다. 때로는 행정처벌을 피하더라도 중대한 영향을 미치고 줄거리가 열악할 경우 형사법적 위험으로 상승할 수 있다. 어떤 법적 위험이든 기업의 경제적 이익, 심지어 기업가의 인신의 자유와 밀접한 관련이 있다. 기업가가 기업을 더 크고 강하게 만들고 좋은 경제적 이익을 얻으려면 이러한 법적 위험을 충분히 방지해야 한다.
법적 위험을 방지하는 방법
우선 기업가의 법적 의식을 높여야 한다.
중국 역사상 법제 전통이 부족하기 때문에 개혁 개방 이후 중국의 법제 건설이 점차 개선되고 있다. 지금까지 20 여 년 만에 중국이 시장경제체제에 들어선 것도 10 년밖에 되지 않았다. 따라서 중국의 기업가들은 아버지 세대와 선배로부터 필요한 법률 지식과 경험을 계승하고 배울 수 없으며, 법률의식은 보편적으로 낮다. 기업관리에서 법적 사유로 법체계 범위 내에서 판단과 의사결정을 해 발생할 수 있는 법적 위험에 대응하기도 어렵다.
중국의 많은 기업가들은 독단적이고, 스스로 일을 하고, 결정을 내리기 전에 법적 문제를 고려하지 않는 것을 좋아하는데, 이는 종종 홍콩, 대만성, 외자기업의 사장과 뚜렷한 대조를 이룬다. 법률 사회 환경에서 자란 창업자들의 경우, 그들은 어떤 중대한 결정을 내리기 전에 변호사의 의견을 상담하거나 구하는 경우가 많으며, 심지어 국내 창업자들이 전혀 문제가 되지 않는 것처럼 보이는 경우도 있습니다. 그들은 또한 법적 문제가 있는지 자세히 문의할 것이다.
국내의 많은 기업가들은 소송만 중시하고 일상적인 의사 결정에서 법적 위험을 예방하는 일을 소홀히 하는 경우가 많은데, 이는 분명히 본말이 전도된 것이다. 소송은 많은 시간, 에너지, 경제적 비용을 소모할 뿐만 아니라 증거가 충분한지 여부, 판사가 공정하게 판결할 수 있는지 여부, 판결이 효과적으로 집행될 수 있는지 여부 등 소송 위험을 감수해야 한다. 법적 위험을 사전에 예방하는 비용은 종종 소송의 수십% 또는 수백% 미만입니다.
기업가는 법률 의식을 높이기 위해 노력하고, 사전에 법적 위험을 방지하고, 미연에 방지해야 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다.
둘째, 기업의 법적 위험을 예방하고, 기업 법률 업무 기관을 건전하게 세우고, 기업 법률 인력의 역할을 충분히 발휘해야 한다.
중국 법제 건설의 역사가 아직 짧기 때문에 중국 기업은 기업 법률사무기구를 설립하는 전통과 경험이 부족하다. 많은 기업들이 기업 법무기관을 전혀 설립하지 않았고, 어떤 기업은 설립했지만, 응당한 중시를 하지 않았다. 많은 기업 법무직원들은 기업 고위 지도자들과 동등한 대화를 나눌 수 있는 기회를 얻지 못하는 경우가 많기 때문에 그들의 역할은 여전히 제한적이며, 기업 법무기관이 고위 법률 인재를 유치하고 유지하기가 어려워진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법무사, 법무사, 법무사, 법무사)
기업의 법률 업무는 기업이 일상적인 생산 경영관리를 유지하는 데 없어서는 안 될 부분이 아니지만 기업의 전체 생산 경영 관리 활동을 관통한다. 엄밀히 말하면 기업 법무관리는 기업 내부의 한 부문이 아니라 기업 의사결정층과 지도부의 보조기관과 싱크탱크로 기업의 종합부문보다 지위가 높아야 한다. 그래야만 기업법무처가 충분히 우수한 법률인재를 끌어들이고, 적절한 역할을 하며, 기업이 각종 가능한 법적 위험을 예방할 수 있도록 도울 수 있다.
일부 기업은 기업 법무실을 설치했지만 기업 의사결정층과 지도부에서 제외했다. 따라서 회사 법률 사무처는 하나의' 정리' 부서로만 전락할 수 있다. 어느 부서가 곤경에 처하더라도 법무 부서에 밀어서 해결하다. 이는 기업의 법적 위험을 예방하는 데 도움이 되지 않을 뿐만 아니라, 다른 부서의 무책임, 제조, 심지어는 어느 정도 위법을 조장할 수도 있다. 이렇게 하면 기업 법무처 설립의' 초심' 에 이를 수 없다.
현재 세계 500 대 등 세계 유명 기업들이 중국에 투자하고 있지만, 왜 우리는 이들 기업의 관리자들이 범죄로 감옥에 갇히거나 기업이 법적 위험으로 파산하는 것을 거의 보지 못합니까? 세계 유명 기업들과 완벽한 법률사무기구를 갖추고 역할을 충분히 발휘하는 것은 분리될 수 없다고 말해야 한다.
중국의 다국적 기업에서 우리는 기업가가 과로한 것을 들었지만, 어떤 기업가가 위법범죄 행위로 감옥에 갇혔는지 거의 듣지 못했고, 중국에 투자한 다국적 기업이 법적 위험으로 도산하는 것을 거의 보지 못했고, 중국에 있는 기업가들은 여러 차례 위법 범죄로 감옥에 갇혔고, 중국의 민영기업도 법적 위험으로 연이어 도산하고 있다는 것을 거의 듣지 못했다. 심사숙고할 만하다.
기업은 자체 내부 법률 업무 기관을 설립해야 할 뿐만 아니라 전문 변호사를 기업의 법률 고문으로 초빙해야 한다. 전문 변호사의 경험과 지식으로 기업의 고급스럽고 중요한 법적 문제를 해결할 수 있는 경우가 많습니다. 내부 법률 업무 업무 구조를 아직 확립하지 않은 중소기업은 자신의 기업에 적합한 전문 변호사를 초빙하여 언제든지 필요한 법률 지원을 제공한다. 때때로 한 변호사가 입에서 나오는 말은 창업자 자신의 몇 달 동안의 고심 명상보다 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 변호사의 법적 의견은 자신과 모든 직원들보다 몇 달 동안 열심히 일하는 것보다 낫다. 많은 경우 변호사의 말은' 금자 한 마디' 인데, 완전히 가치가 있다.
학습과 훈련을 중시하다.
창업자는 먼저 필요한 법률 지식을 배워야 한다.
기업가들에게는 구체적인 법률 개념과 규정을 매우 상세하게 배우고 익힐 필요가 없으며, 어떤 문제와 어떤 상황이 법적 문제와 관련될 수 있는지 알기만 하면 됩니다. 중국 1 세대 기업가로서 그들은 이전 세대로부터 이러한 의식을 계승하고 전수할 수 없고, 자신의 학습과 깨달음으로만 얻을 수 있다.
기업가는 최소한 * * * 공범, 단위범죄, 주범, 종범, 형사, 민사, 사기, 명백한 불공정, 불가항력, 무원인 관리, 부당이익, 대위권, 취소권, 예금, 상계와 같은 기본적인 법률 개념을 이해해야 한다 이러한 법률 개념 중 많은 부분이 우리나라의 80 년대 이후 속속 반포된 법률 중의 새로운 법률 용어이다. 창업자는 선배로부터 이런 개념에 대한 지식을 얻을 수 없다. 이런 개념은 기업경영과 개인생활의 많은 문제와 밀접한 관련이 있기 때문에 모두 합격한 창업자가 무시할 수 없는 개념이다. 만약 몇 가지 기본적인 민사 개념도 모르면, 기업가는 어떻게 기업 의사 결정에서 파악하고 자유롭게 운용할 수 있습니까? !
둘째, 창업자는 내훈을 중시해야 한다.
한 해외 율소 책임자에 따르면 이런 법률 훈련은 다국적 기업에서 매우 중요하고 포괄적이다. 기업가는 법무 부서나 외부 법률 전문가를 고용하여 고위 경영진에게 법률 교육을 제공하고 문제 처리 방법을 알려주어야 할 뿐만 아니라 모든 직원에게 필요한 법률 교육을 제공해야 합니다. 특히 해외 상장 기업의 경우 고위 경영진은 종합적인 법률 교육을 받아야 한다.
우리나라에서는 많은 기업들이 임원과 직원의 교육을 중요하게 생각하지만 주로 마케팅, 생산 관리, 인적 자원 관리, 재무 관리 등에 초점을 맞추고 있으며 법률 교육은 거의 하지 않습니다. 특히 기업 고위 경영진의 법률 훈련이 심각하게 부족하다. 이에 따라 기업이 수시로 각종 형사범죄나 기타 법적 위험에 노출되는 것도 놀라운 일이 아니다. 기업가들은 불행하게도 형법을 위반한 기업가들의 경험과 교훈을 진지하게 총결하고, 항상 자신을 일깨워주고, 경종이 길게 울리게 하고, 자신과 기업이 시종 법제의 궤도에 오르게 해야 한다.
속담에도 있듯이, "누가 붉은 주홍 가까이, 누가 검은 색입니다." 창업자가 성공할 때, 많은 사람들이 저절로 그들을 에워싸고 돌아다닐 것이다. 기업가가 흑백을 가리지 않고 주변에 너무 많은 사회 한가한 인원을 모아 신뢰를 중용하면 언젠가는 류영, 진의봉과 같은' 사회적 거장' 이 될 수 있고, 결국 자신의 기업과 함께 무너질 수 있다는 것은 필연적인 일이다. 따라서 성공한 기업가일수록 의식적으로 주변에 일부 법률 전문가를 배치해 수시로 전문적인 의견을 들어야 법을 어기고 규율을 어기지 않고 기업이 항상 합법적인 궤도에서 운행할 수 있도록 해야 한다. 이럴 경우, 기업이 더 크고 강해져서 세계 500 강에 진출해야 진정한 희망이 있다.
창업자의 위험은 많지만 법적 위험은 가장 많을 뿐만 아니라 종종 가장 치명적이다. 중국에는 "소 잃고 외양간 고치는 것은 아직 늦지 않았다" 는 성어가 있다. 기업가에게 경제분쟁만 관련된다면 이 성어도 참고할 수 있다. 그러나 만약 네가 형사범죄 혐의를 받는다면, 구제책이 없을 것이다.
중국 기업가들이 기업 경영, 관리, 발전 과정의 법적 위험을 충분히 인식하고 가능한 한 빨리 필요한 예방 조치를 취할 수 있다면, 우리는 모, 양빈과 같은' 최고 부자' 비극이 점점 줄어들고 중국 기업도 계속 성장할 수 있을 것이라고 믿는다.
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