일반적으로, 다음 여섯 가지 조건을 만족시키는 것은 합법적인 해고이다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

규정 된 상황으로 인해 노동 계약이 유효하지 않습니다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

만약 직원과 회사가 특별한 약속이 있다면, 회사는 그에 상응하는 증명 책임을 지고, 증거를 제시하여 직원의 동기와 사실을 직접 증명해야 한다. 그렇지 않으면 해고할 권리가 없다.