어떤 일을 하기 전에 먼저 자신의 결혼 휴가의 합법성과 정책 출처를 결정하고 자신의 권리에 대한 사법지원을 이해해야 한다.

1, 국가는 사기업의 결혼 휴가 시기를 명시한 법규가 없다. (인터넷상의 많은 사람들이 이렇게 말하지만, 나는 노동법, 노동계약법, 가족계획법, 결혼법 등 관련 규정을 일일이 검색해 구체적인 시간 규정이 없다. Baidu 백과 사전 "결혼 휴가" 항목을 참조하십시오.) 일반적으로 국유 기업의 규정에 따라 집행됩니다. "[1980] 사장 급여 29 는 결혼 휴가 1-3 일을 규정하고 있습니다. 보통 3 일입니다.

2. 2002 년 9 월 28 일 산둥 성 인민대표대회 상임위원회가 공포한' 산둥 성 인구와 가족계획조례' 제 30 조에 따르면' 남녀가 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다. " 14 일간의 결혼 휴가를 추가로 즐길 수 있습니다. 조례를 수정하여 민간 기업에 적용하다. ("산둥 인구 및 가족계획조례" 제 2 조: "이 조례는 본성 행정구역에 거주하는 중국 시민, 호적은 본성에 거주하지만 도외에 거주하는 시민, 본성 행정구역 내 모든 기관, 사회단체, 기업사업단위, 대중자치조직 및 기타 조직에 적용된다." ) 을 참조하십시오

3. 2003 년 7 월 2 일 청도시에서 공포한' 청도시 인구와 가족계획 약간의 규정' 제 19 조에 따르면' 만혼직자는 국가가 규정한 결혼휴가 외에 14 일간의 결혼휴가를 준다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 혼인휴가, 출산휴가, 국가가 규정한 연속 사용, 간호휴가는 여자 출산 휴가 기간에 사용한다. 증가된 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 그 규정에 따르면 직원들은 전근 대우를 받아야 한다.

결론: 청도 사기업 만혼휴가 = 가족계획조례에 규정된 정규 1~3 일+14 일, 즉 집주인이15 ~1을 즐길 수 있다 가족계획 규정에 따르면 회사는 평상시와 같이 너에게 월급을 지급해야 한다.

둘째, 증거를 수집해야 하는데, 증거는 다음과 같습니다.

1. 너의 노동계약은 너와 너의 고용주가 합법적인 노동고용관계라는 것을 증명한다. 만약 당신이 아직 노동계약서에 서명하지 않았거나 노동계약이 이미 만료되었거나 비공식적이라면, 당신은 다시 나에게 물어볼 수 있습니다.

2. 휴가 전후의 출석 기록은 네가 제때에 휴가를 내고 출근했다는 것을 증명한다.

3. 최근 몇 년 3 개월 이상 임금 또는 은행 기록 (반드시 임금 조항이어야 함). ) 실제 임금을 증명할 수 있습니다. 만약 당신의 계약이 비교적 높고, 실제로 받는 것이 비교적 적다면, 노동계약을 준비하세요. 당신이 이전에 적게 지불한 월급을 되찾고 싶지 않다면. 여기에는 또 다른 과정이 포함됩니다. ) 을 참조하십시오

4. 휴가 (휴가는 반드시 명확한 휴가 이유-만혼휴가, 반드시 명확한 휴가 시간이 있어야 한다. 만혼증명서 (결혼증명서 사본) 와 회사 관련 부서의 비준문)

5. 결혼 휴가 임금을 공제한 달의 급여표나 임금 기록 (같은 책).

이상은 네가 준비해야 할 증거이며, 다른 보충 자료는 필요에 따라 준비될 것이다.

마지막으로, 여러분이 해야 할 일은 ：

1, 증거를 가지고 당신의 인사 책임자나 관련 책임자를 찾아 그들에게 불만을 제기합니다. 일반적으로 상대방은 네가 증거를 수집하는 것을 보면 네가 진지하다는 것을 알게 될 것이고, 일반적으로 너에게 돌려줄 것이다. 죽은 오리가 여전히 집착한다면, 아래를 보세요.

증거를 기업 관할 지역의 노동 법 집행 부서에 가져 오십시오. 일반 노동감찰대대는 신고에 불만을 제기하고 감찰대대는 회사에 가서 조사할 것이다. 보통 사장은 일을 진정시키기 위해 화해할 것이다. 그러나 만약 당신이 불합리한 사장을 만난다면, 여전히 당신에게 주지 않는다면, 아래를 보세요.

3. 현지 노동중재기관에 중재를 신청합니다. 보통 사장은 변호사 비용을 절약하기 위해 화해를 선택한다. 만약 사장과 네가 진지하다면, 너는 변호사의 도움을 받아야 한다. 너는 스스로 측정해야 한다.

기타:

1, 노동고용관계에서 직원들은 분명히 약세에 처해 있어 고용주에게 너무 진실할 수 없다. 목숨을 걸고 싶다면, 일시적인 분노로 인해 자신의 인생을 딜레마에 빠뜨리지 말고, 다음 직업을 준비해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 명예명언)

2. 다른 사람에게 모든 증거의 원본을 주지 말고 사본만 주세요. 주관 부서에서 원본 제공을 요구할 경우, 먼저 한 부 또는 두 부의 사본을 준비하여 공정성을 나타내야 하며, 적어도 손에 법적 구속력이 있는 공평한 문건이 있는지 확인해야 한다. 당신의 상사가 관련 직원을 매수하고 당신의 손에 있는 증거를 파괴하지 않도록 조심해라. 그러면 너는 울며 눈물을 흘리지 않을 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

3. 노동권권권에는 사소한 일은 없지만 장기전을 할 준비가 되어 있으니 월급을 돌려받을 수 있기를 바랍니다.

4. 옛말에 울기를 좋아하는 아이는 젖을 먹을 수 있으니 마음을 풀고 너무 걱정하지 마세요. 일반적으로, 네가 진지하게 사장이 너를 보상할 것이다. 태도가 비굴하지 않으면 안 된다. 일을 이야기하려면 사람을 잘 찾고, 사실을 이야기해야지, 절대로 충동적인 일을 해서는 안 된다. (나는 한 직원이 위권 과정에서 고의로 상대방을 격분시켜 상대방이 사람을 소홀히 하는 것을 들은 적이 있다. 이로 인해 사건의 성질이 노동권권권에서 민사/형사사건으로 바뀌었다. 경찰이 와서 사람을 때리는 직원을 구금했다. 그리고 사장은 불량배를 찾아 구치소에서 직원을 때렸다. 결국 권권은 자연히 포기할 것이다. 모든 일이 흑백으로 뒤바뀌었다. 원고는 피고가 되고 피고는 원고가 된다. 때로는 충동적인 말, 경솔한 행동이 자신을 법의 프런트에서 반대쪽으로 밀어붙이기도 한다. ) 을 참조하십시오. 우리는 긍정적 인 태도로 권리 보호에 직면해야합니다. 열심히 하기만 하면 성공할 기회가 있다.

5. 질문이 있으면 수시로 질문하고 인터넷의 힘을 믿습니다. 그러나, 당신이 답을 얻을 때, 반드시 조사하고 확인해야 한다. 결국, 온라인 지식의 진위는 구별하기 어렵다. 먼저 조심하세요.

마지막으로, 나는 너에게 행복한 결혼을 기원한다!