인사부 '공공기관 공개채용 임시규정'(인사부훈령 제6호) 및 '공공기관 공개채용 추가 규제에 관한 고시'에 의거 중앙조직부 및 인적자원사회보장부(인적자원사회보장부 관련 규정 [2010] 제92호) 및 "안슌 공공기관 신규직원 공개채용에 관한 실시의견" 시(심판)'(Anshi Rentong [2007] No. 30), 안순시 인민정부 청사를 더욱 강화하기 위해 간부 팀을 구축하고 간부 팀 구조를 최적화하며 선발 및 채용 경로를 확대하고 지원합니다. 뛰어난 인재가 눈에 띄기 때문에 안순시 인민정부 사무실은 베이징 안순시 인민정부 연락판공실 접수 서비스 센터 직원 2명을 공개 모집하기로 결정했습니다. 채용 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 이 브로셔는 특별히 제작되었습니다.
1. 모집대상 및 지원조건
(1) 모집대상
1. 대학 졸업 이상 국가에서 인정하는 학력을 소지한 자(신입생) (위촉생 제외)
2. 각 직위에 대한 구체적인 요구 사항은 "2013년 베이징시 정부 연락판공실 접수 서비스 센터 공개 채용을 위한 직원 직위 목록"에서 확인할 수 있습니다. 안순시 인민정부청'(이하 '직위'로 칭함)에 의한 직무 목록은 부록 1을 참조하세요.
(2) 신청 조건
1. 중화인민공화국 국적을 갖고, 중화인민공화국의 헌법과 법률을 지지하며, 품행이 바른 자
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2. 18세 이상(1995년 11월 1일 이전 출생)부터 35세 미만(1977년 11월 1일 이후 출생)
3 .채용 직위, 호적 제한 없음,
4. 직위에서 요구하는 교육 수준, 업무 능력 및 자격을 충족
5. 정상적으로 업무를 수행할 수 있는 신체 조건을 갖추고 있어야 합니다.
6. 해당 직위에 지원하는 데 필요한 기타 자격이 있어야 합니다.
(3) 다음에 해당하는 사람은 지원이 불가능합니다.
1. 특정 업종이나 단위로 파견된 신입생(복무기간이 만료되지 않은 특수교원은 지원 불가) );
2. 신입 대학 및 기술중등학교 졸업자
3. 범죄로 형사처벌을 받은 자 및 노동교양을 받은 자
>4. 공직에서 해고된 사람
5. 2008년 1월 1일 이후 채용된 공무원 및 공무원법이 적용되는 기관(단위)의 직원 .
2. 등록 및 자격 심사
등록 시간: 2013년 11월 18일~19일 오전 8시 30분~12시, 오후 2시 30분~5시 30분 .
등록 장소: 안순시 인민정부청 인사부(주소: 안순시당위원회 뜰 종합빌딩 6층 617호)
등록 시 자료 제공:
1. 유효한 "주민등록증", "졸업증명서", "학위증명서" 및 기타 관련 자료 원본 및 사본 1부
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2. 근무 단위가 있는 경우, 해당 단위 및 담당부서에서 시험참가 동의서 원본을 제출하시기 바랍니다. (초, 중등교사는 반드시 카운티 수준 이상의 교육 부서로부터 시험 신청에 대한 동의서가 있어야 함)
3. I 모자를 쓰지 않은 동일한 배경의 최근 1인치 전면 컬러 신분증 사진 4장;
4. "2013년 베이징 시 정부 연락판공실 안순시 인민정부 접수 서비스 센터 직원 공개채용 등록 양식" 본인 작성 2부(사진 필수, 필수) 양식은 부록 2를 참조하세요.)
지자체는 공공기관에서 직원을 모집하고, 선도그룹은 규정된 자격요건에 따라 지원자를 심사하게 된다. 자격 심사를 통과한 사람은 1인당 100위안의 등록비를 지불하게 됩니다.
3. 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나누어져 있으며, 필기시험과 면접은 지자체 채용전담반이 주관하고 실시한다. 이 배치에는 시험 개시 비율이 없습니다.
채용 계획 수와 지원자 수의 비율이 1:3인 직위의 경우 필기 시험 점수가 높은 사람부터 낮은 사람까지 1:3의 비율로 면접 단계에 들어갑니다. ; 채용 계획 수 및 지원자 수가 1에 도달하지 않는 경우 비율이 3인 직위의 경우 필기 시험 점수는 "최소 필기 시험 합격 점수"(채용 리더십 그룹에서 결정, 계산 방법)에 도달해야 합니다. 는 : 본 배치의 실제 채용 직위 수 × 면접 비율 배수 <1:3>의 최소 요건을 나타냅니다. 필기 시험 점수) 이상에 합격한 사람만 면접 단계에 들어갈 수 있습니다.
특정 직위에 대한 면접을 마지막으로 응시한 후보자가 필기 시험 점수가 동점일 경우 동시에 면접에 참여하게 됩니다.
채용예정인원과 면접인원의 비율이 1:3인 직위의 경우, 채용직위별 필기시험과 면접점수를 환산한 후의 총점 순으로 선발합니다. 1:1 검시관 비율에 따라 높음에서 낮음으로 결정됩니다.
채용예정인원과 면접인원의 비율이 1:3이 되지 않는 직위의 경우, 지원자의 면접성적은 일본 시험장에서 실제 지원자의 평균점수에 도달해야 합니다. 이상은 채용 직급별 필기시험 및 면접 점수를 기준으로 총점을 고득점 순으로 순위를 매기고 신체검사 지원자를 1:1로 결정합니다.
(1) 필기시험
필기시험은 비공개 시험으로 응시자는 유효한 "주민등록증"과 "입장권"을 지참하고 필기시험에 응시할 수 있습니다.
필기시험 과목은 '공무기본지식'과 직무관련 지식(100점)이다.
필기시험 시간과 장소는 '응시권'을 참고하시기 바랍니다. '응시권' 수령 시간은 추후 공지됩니다.
(2) 면접
면접 대상자 명단은 채용 주관팀에서 공지하며, 면접 시간 및 장소는 지원자 본인이 별도로 공지합니다. "입장권"과 유효한 "주민등록증" 증명서》면접에 참여하십시오.
(3) 총점 계산
총점은 필기시험 점수 60%, 면접 점수 40%를 기준으로 계산됩니다. 필기시험, 면접성적, 총점은 소수점 이하 2자리에서 반올림합니다. 동일한 직위의 후보자가 전체 점수가 가장 낮은 후보자와 동점이면 필기 시험 점수가 높은 후보자가 다음 단계로 진출합니다.
4. 신체 검사
신체 검사는 반드시 시 정부의 모집 지도 그룹이 지정한 현급 이상의 종합 병원에서 지정된 시간과 구체적인 시간 내에 실시해야 합니다. 심사결론, 기타결론, 감정서는 반드시 공표되어야 하며 모두 불승인됩니다. 응시자의 신체검사 기준은 《공무원 채용 신체검사 일반기준(심판)》(중화인민공화국 [2005년] 제1호), 《공무원 채용 신체검사 일반기준》에 따른 신체검사 기준을 말한다. 운용편람(심판)', '공무원채용 신체검사 일반기준 개정(심판)')> 및 '공무원채용 신체검사 운영편람(심판)'(인적자원부[2010) ] 제19호) 및 「공무원 채용 신체검사 특별기준 고시(심판)」(인적자원부[2010] 82)를 시행한다. 심사의사가 추가 심사가 필요하다고 판단하는 경우, 지자체 채용 주도그룹은 책임과 권한에 따라 조사 후 재심사를 실시할 수 있다.
신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격한 자는 다음 단계 진출 자격이 박탈되며, 빈 자리는 채워지지 않습니다.
신체검사에는 시력, 청력, 혈압, 키, 체중 등 5가지 항목이 포함되며, 검사 결과에 의문이 있을 경우 그 자리에서 재검사를 신청할 수 있다. 현장 징계검사 감독관, 검시관, 신체검사관이 결정합니다. 후보자는 현장에서 확인을 위해 서명해야 합니다. 신체검사 후, 국가신체검사기준에 따라 재심사를 허용하는 항목 중 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우, 응시자는 7일 이내에 재심사 신청서를 제출해야 합니다. 신체검사 결과 통보를 받은 날부터 지자체 채용지도반 조직실의 승인을 받아야 한다.
의료 및 보건 기관은 이번 공개채용 신체검사 기간 동안 허가 없이 B형 간염 검사를 실시할 수 없습니다. 직업상 특수한 사유로 신체검사 시 B형간염 검사가 필요한 경우에는 해당 지자체 채용지도부서에서 결정합니다.
신체검사 비용은 지원자 본인이 부담하며, 신체검사 시간은 시·도 채용지도단 사무국에서 별도로 공지한다.
5. 검사
신체검사에 합격한 자를 검사 대상으로 결정한다. 심사를 포기하거나 심사에 불합격한 자는 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다.
점검업무는 지자체 채용지도부에서 일률적으로 배치·시행할 예정이다. 시험 내용은 주로 지원자의 정치적 사상, 도덕적 성품, 능력과 자질, 학업 및 업무 실적, 법규 준수, 청렴 및 자기 수양, 기피 여부 등을 포함한다. 심사에서는 신청인이 소정의 신청자격을 충족하는지, 등록 시 제출한 정보 및 자료가 사실인지, 정확한지 여부를 추가로 확인해야 합니다. 검사를 위한 검사팀을 구성해야 하며 검사팀은 2인 이상의 일행으로 구성되어야 한다. 검사팀은 검사과정에서 폭넓게 의견을 경청하고 포괄적이고 객관적이며 공정해야 하며 검사자료를 진실되게 작성해야 합니다.
심사 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 발견될 경우, 심사 불합격으로 간주하여 해당 지자체 채용전담그룹의 심사 및 승인을 받게 되며, 지원자격은 다음과 같습니다. 제안된 고용은 다음과 같이 취소됩니다.
1. 특정 산업 분야 또는 해당 부서의 신입생을 대상으로 합니다.
2. 현재 재학 중이 아닌 대학 졸업자,
3. 범죄로 형사처벌을 받은 자 또는 노동교양을 받은 자
4. 공직에서 해임된 자
5. 최근 3년 이내에 부패, 뇌물수수, 국가기밀 유출 등으로 당적 또는 정치적 징계를 받았거나, 공공기관의 연례 평가에서 무능력자로 판정된 사람. ;
6. 국가 가족계획 정책을 위반한 사람
7. 기타 법률 및 규정에 따라 취업이 금지된 상황
8. 기타 시립 기관의 공개채용 업무 주도 그룹이 지원자를 채용할 수 없다고 판단하는 경우.
6. 공고 및 채용 승인
1. 등록, 심사, 신체검사 및 검사에 합격한 자를 채용대상자로 결정한다. 채용 여부는 해당 시 정부 기관의 모집 책임자가 결정하며, 해당 팀은 최소 7일 동안 시 인민 정부 웹사이트에 공지되며, 동시에 신청서를 작성하지 않은 후보자는 사회 감독을 받습니다. "안순시 공공 신입사원 채용 승인서"가 기한 내에 제출되면 자격이 상실됩니다.
2. 홍보 기간이 만료된 후에도 신고가 없거나 신고가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 구이저우성 부처의 규정에 따라 시 정부 채용 선도 그룹 사무소에서 공고합니다. 인사국의 "구이저우성 공공 기관의 신규 인사 공시 발행에 관하여" "채용 임시 조치에 관한 통지"(Qian Renfa [2006] No. 4) 및 안순시 인사국의 "의견 발행에 관한 통지" 안순시 공공기관 신입사원 공개채용 실시에 관한"(Anshun Rentong [2007] 30 No.) 및 "안순시 공공기관 신입사원 공개채용 실시 의견 수정 및 조정에 관한 고시" 기관”(Anshun Rentong [2008] No. 29), 채용 절차는 관리 권한에 따라 처리됩니다. 중대한 문제가 있어 실질적인 증거가 발견된 경우에는 채용하지 않으며, 신고된 사실을 현재 확인하기 어려운 경우에는 확인 및 결론이 나올 때까지 채용을 정지합니다.
아래 채용된 인력은 반드시 정해진 기한 내에 신고하여야 하며, 기한 내에 신고하지 않을 경우 자동으로 채용자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
7. 징계 감독
채용 업무는 공개, 평등, 경쟁, 능력 선발의 원칙과 공개 채용 조건의 "3개 공개" 시스템에 따라 엄격하게 수행됩니다. , 공개 심사 절차 및 공개 심사 결과가 실시되며 징계 검사 및 감독 부서 및 각계의 감독이 널리 허용됩니다. 응시등록담당자는 자격심사를 위해 "모집안내 책자"에 규정된 지원조건을 엄격히 준수하여야 하며, 허가 없이 지원조건 및 기준을 완화하는 것을 엄격히 금지하며, 사기, 편파성 기타 불리한 행위의 발생을 단호히 근절한다. 현상. 채용 업무에 종사하는 인력 중 "귀주성 공공기관 신규 인력 공개 채용 임시 조치" 제28조에 규정된 상황에 해당하는 인력은 자발적으로 철수해야 합니다. 직원이 규정을 위반하거나 사기 행위를 한 경우, 확인 후 "귀주성 공공 기관 신규 인력 공개 채용에 대한 임시 조치" 및 관련 규정에 따라 처리됩니다. 취업규칙을 위반한 지원자에 대해서는 각각 질책 및 교육을 실시하고, 시험·검사·신체검사 자격을 취소하며, 사안의 경중에 따라 채용하지 않거나 채용을 취소한다. 이 중 사기 등 심각한 징계 위반 행위를 한 후보자는 다음 해 우리 시 공공기관 채용에 지원할 수 없다. 범죄를 구성하여 형사책임을 지게 됩니다.
신고 감독 핫라인: 0853—3649491
모집 상담 핫라인: 0853—3282064
첨부 1: 안순시 인민 정부 사무소 2013 베이징 시 정부 모집 연락사무소 접수 서비스 센터 직원 목록 Positions.doc
첨부 2: 안순시 인민정부 2013년 베이징 시 정부 연락처 접수 서비스 센터 직원 채용 등록 양식.doc
베이징 안순시 인민정부 연락판공실 모집 지도 그룹
2013년 11월 12일