1. 민사책임: 비밀협정 위반은 민사책임이다.

2. 행정책임: 고용인의 영업비밀을 침해하는 것도 행정책임을 구성할 수 있다.

3. 형사책임: 고용인의 영업비밀을 침범하는 사람도 형사책임을 질 수 있습니다.

운영자는 영업 비밀 침해에 대해 다음과 같은 행위를 수행 할 수 없습니다.

1. 절도, 뇌물, 사기, 강압, 전자침입 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻다.

2. 이전 수단으로 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

3. 기밀 유지 의무 또는 권리자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하고, 타인이 보유한 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다.

4. 타인에게 비밀 유지 의무 또는 권리자가 영업 비밀을 지킬 것을 요구하거나, 권리자의 영업 비밀을 취득, 공개, 사용 또는 사용하도록 지시하거나 유인하거나 돕는다.

경영자 이외의 자연인, 법인 또는 불법인 조직은 전액에 열거된 위법행위를 가지고 있으며, 상업비밀 침해로 간주된다.

요약하자면, 각 기업은 서로 다른 상황에서 비밀을 지켜야 하며, 어떻게 기밀협정에 서명하여 고용인의 권익을 더 잘 보호할 수 있는지를 구체적으로 분석해야 한다. 본 계약으로 인한 모든 논란은 쌍방이 우호적이고 평등한 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽도 본 계약서에 서명한 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 불공정 경쟁법 제 21 조

경영자와 기타 자연인, 법인, 불법인 조직은 본 법 제 9 조의 규정을 위반하고, 감독검사 부서에서 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며, 10 만 원 이상 백만 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 50 만원 이상 500 만원 이하의 벌금을 부과한다.