우리 지역 공공기관의 인재팀 구축을 강화하기 위해 지속적으로 인재팀 구조를 최적화하고, 우리 지역의 고품질 경제 및 사회 발전을 촉진하기 위해 우리 지구 내 공공기관의 설립 및 직위와 결합된 지구위원회의 인재사업지도그룹 공석상황 및 업무수요를 고려하여 (부족한) 공공기관의 인재를 국내에 도입하기로 결정하였습니다. 학회는 관련사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 도입원칙

능력과 정치적 성실성을 겸비하고, 채용기준인 윤리를 최우선으로 하며, 종합적 능력과 전문적 수준을 중시하는 채용원칙과 개방, 평등, 경쟁, 능력주의 채용원칙을 두고 있습니다.

2. 도입 계획 및 직위

본 계획은 공공기관 인재 30명(부족)을 공개적으로 소개하는 직위에 대한 자세한 내용은 '이양시 자양구'를 참조하세요. 2023년 공공기관(부족)' )인재소개 포지션 목록'(별첨1)

3. 소개 조건

(1) 지원자는 다음 기본 조건을 충족해야 합니다.

1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.

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2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수합니다.

3. 올바른 품행과 직업윤리를 갖습니다.

4. 해당 직위에 필요한 자격을 갖추고 있거나 전문 기술 요건을 갖추고 있어야 합니다.

5. 석사 학위 후보자는 30세 미만(1993년 3월 1일 이후 출생)이어야 하며, 박사 학위 후보자는 35세 미만이어야 합니다. 연령(1988년 3월 1일 이후).

해외학생 : 교육부에서 인정하는 석사학위 이상 소지자.

석사 학위 지원자는 30세(1993년 3월 1일 이후 출생) 미만, 박사 학위 지원자는 35세(1988년 3월 1일 이후 출생) 미만이어야 합니다.

지원자가 학업 자격(학위)을 취득하는 시기는 2023년 7월 15일입니다.

6. 직위 요건을 충족하는 신체적 조건

7. 직위에서 요구하는 기타 조건.

(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.

1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 면직된 자

2. 정당 징계, 정치 징계가 면제되지 아니하거나 징계 심사를 받고 있는 자

3. 불법범죄 혐의로 사법 조사를 받고 있는 자 아직 결론이 나지 않은 경우

4. 각종 공공기관의 공개채용 과정에서 '공공기관의 징계위반 및 채용위반 처리규정'을 위반한 자 공개모집 지원자의 청렴 기록 보관소에 기록되어 있고 기록 기간이 만료되지 않은 경우

5. 쯔양구 현역 군인 및 현장 직원

6. 기타 법령 및 정책에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자.

IV. 도입 절차

(1) 공지

자양구 인민정부 홈페이지를 통해 '이양시 쯔양구 2023 공공기관(부족) 인재' 게재 소개공고'를 참조하세요.

(2) 등록 절차

1. 등록 방법: 현장 등록 방식을 채택합니다. 지정된 시간 내에 등록 자료를 등록 장소에 가져오십시오. 한 위치로, 마감일 이후에는 더 이상 제출이 이루어지지 않습니다.

전공에 지원하려면 '2023년 시험 모집 공무원을 위한 후난성 전문지도 카탈로그'를 참조하세요.

특별한 사정으로 인해 현장등록이 불가능한 경우 타인에게 위탁하여 등록하실 수 있습니다.

위탁사항, 위탁하는 양측의 주민등록번호 및 연락처를 기재하고, 위탁받는 사람의 신분증 원본 및 사본을 첨부하여 본인이 서명한 위임장을 발급해야 합니다.

2. 등록 시간: 2023년 3월 20일~3월 31일(오전 9:00~11:30, 오후 2:30~5:00)(법정 근무일 이내).

등록 장소: 이양시 쯔양구 인사사회보장국 2층 공공기관관리부(산이남가 67호)

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4. 등록 시 다음 자료를 지참해야 합니다:

(1) "이양시 쯔양구 2023 공공기관(부족) 인재 소개 등록 양식"(첨부 2);

( 2) 본인의 유효한 공식 신분증(또는 유효한 임시 신분증, 공안부에서 발행한 사진이 포함된 호적 증명서);

(3) 졸업 증명서 및 학위 증명서 등록된 학업 자격 중(2023년 신입생의 경우(2019년 7월 15일 이전 필수);

(4) 이전 학생은 QR 코드가 포함된 교육부 학업 증명서 전자 등록 양식을 제출해야 합니다(다음에서 다운로드). Xuexin.com), 신입생은 QR 코드가 포함된 QR 코드를 코드화된 교육부 학생 상태 온라인 확인 보고서(Xuexin.com에서 다운로드), 학교 공식 직인이 찍힌 졸업생 취업 추천서와 함께 제출해야 합니다.

(5) 최근 모자를 쓰지 않은 컬러 신분증 사진 3장.

(3) 자격심사

등록 시 등록자료의 진위 여부와 등록조건 충족 여부를 검토하며, 심사를 통과한 자에 한해 면접에 응시할 수 있습니다. .

자격 심사는 채용 과정 전반에 걸쳐 진행됩니다. 허위, 불완전 또는 부정확한 정보를 기재한 지원자는 어느 단계에서나 등록 조건을 충족하지 못하는 것으로 확인될 경우 책임을 집니다. 사기 행위를 한 경우 자격이 박탈됩니다.

(4) 면접

1. 인재소개 직무는 최소 심사 비율이 없으며, 직접 면접을 진행합니다.

면접 시 효과적인 경쟁이 이루어지지 않은 직위의 경우, 지원자의 면접 점수는 현장 신체검사 합격자에 대한 최소 면접 점수 이상이어야 합니다(동일) 세션, 동일한 면접 심사관 그룹, 동일한 면접 질문 세트)을 통해 효과적인 경쟁을 형성합니다.

2. 면접 조건을 충족하는 사람은 공지사항에 따라 유효한 공식 신분증을 소지하고 면접에 참여해야 합니다.

3. 면접 방식: 구조화 면접.

면접 점수는 백분율로 계산되며 소수점 이하 두 자리에서 반올림됩니다.

4. 구체적인 면접 시간과 장소는 해당 플랫폼을 통해 별도로 공지됩니다.

(5) 신체검사

1. 면접 후 모집단위와 담당부서가 고득점부터 저점까지 균등하게 신체검사 대상을 결정한다. 채용 계획 및 신체 검사 업무 구현을 조직합니다.

신체검사 병원은 구체적인 검사 결론을 내려야 합니다.

채용단위 또는 지원자가 신체검사 결과에 대해 이의가 있는 경우 재시험을 신청할 수 있으며, 재시험은 1회에 한해 실시됩니다. 결론은 우세할 것이다.

신체검사 항목 및 기준은 '공무원채용 신체검사 일반기준(재판)'을 참고하여 시행한다.

2. 지정된 시간과 장소에서 신체검사를 실시하지 않은 자는 자동으로 포기한 것으로 간주되며, 신체검사 중 부정행위를 하거나 고의로 사실을 은폐한 경우에는 합격이 취소됩니다. 신체검사.

3. 지원자가 자발적으로 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격하여 발생한 채용 공석은 동일 직위의 면접 점수에 따라 상위 순으로 최대 2명까지 충원됩니다. -인.

4. 구체적인 신체검사 시간과 장소는 별도로 공지되며, 신체검사 비용은 본인 부담입니다.

(6) 검사(최종 적격성 검토 포함)

신체검사 후 고용주와 관할 부서는 설문 조사, 인터뷰, 인사 파일 등을 실시하여 다음 사항을 수행합니다. 신체검사 합격자에 대한 심층적인 이해를 바탕으로 후보자의 사상 및 정치적 성과, 도덕적 품성, 능력 및 자질, 학업 및 업무 실적, 법령 준수 여부 등을 심사하고 후보자의 자질을 심사합니다.

(7) 공고

검사에 합격한 후보자에 대해 공고하며 영업일 기준 7일 이내에 채용됩니다.

홍보 기간 중 도입에 영향을 미치는 문제점이 발견 및 확인될 경우 도입 자격이 취소되며, 교체는 불가합니다.

(8) 채용

공고 후 이의가 없는 인력을 채용하기 위해 고용주, ​​지역 인사 및 사회보장국, 지역 위원회 사무국은 규정에 따라 채용 절차를 처리합니다.

공공기관 신입사원은 수습기간을 시행하고 있으며, 신입사원의 경우 수습기간은 12개월, 경력자는 6개월이다.

수습기간이 만료되어 평가에 합격한 사람은 정식 채용되며, 평가에 불합격한 사람은 채용이 취소된다.

지구에 소개된 인재의 최소 근무 기간은 5년이다.

5. 관련 혜택

(1) 채용

우리 지구에 채용된 인재를 위해 특별 직위가 설치될 수 있습니다. 최초 채용 대상이 되지 않습니다. 단위의 전문 기술 직위 구조는 비율에 따라 제한되며 원래 전문 기술 직위의 급여 및 혜택은 유지되며 자격은 지속적으로 계산됩니다.

수습기간 종료 후 박사과정 학생은 7급 직원을 직접 채용할 수 있고, 석사과정 학생은 8급 직원을 직접 채용할 수 있다.

(2) 직무혜택

소개된 인재는 기업체를 설립하고 정책에 따라 지역 내 관련 공공기관으로부터 인재소개 혜택을 받습니다.

(3) 배우자 배치

박사과정 지원자의 배우자가 기관 또는 기관의 직원인 경우, 관련 절차에 따라 전근 및 채용 절차를 진행할 수 있습니다.

(4) 서비스 최적화

인사 관계 이전, 호적 이전, 사회 보험 및 기타 서비스 문제에 대한 "원스톱" 서비스를 구현합니다. 지정된 시간 내에 처리할 책임이 있는 고용주가 제공합니다.

VI.기타 사항

1. 동일 직위에 대해서는 면접 점수 원칙에 따라 한 명씩 지원 가능합니다. 도입할 서비스 단위를 선택합니다.

2. 해당 직위에 지원한 사람이 없습니다.

등록 완료 후, 아무도 지원하지 않는 직위가 있을 경우, 지구위원회 인재사업지도그룹의 승인을 거쳐 지원자가 많은 직위로 직책 계획이 조정될 예정이다. 그리고 대중에게 알렸다.

3. 소개 대상자가 지정된 시간 내에 개인 파일을 제출하지 못하거나 기한 내에 부서에 보고하지 않을 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.

4. 인재 소개 과정과 관련된 사항은 쯔양구 인민정부 홈페이지에 공지되므로 지원자들은 기한 내에 주의하시기 바랍니다.

5. 이번 인재 소개의 구체적인 업무는 이양시 자양구 인적자원사회보장국이 관련 부서의 협력과 지구징계검사위원회의 감독을 받아 주관한다. 프로세스 전반에 걸쳐 감독합니다.

동시에 이번 소개 작업의 원활한 진행을 보장하고 인재 소개의 공정성, 진지성, 객관성을 유지하기 위해 사회 각계각층의 감독을 환영합니다.

등록

본 공지사항에서 다루지 않은 사항은 중국 이양시 자양구위원회 인재사업 선도 그룹 사무실에서 설명합니다.

중국 *** 이양시 쯔양구 위원회 인재사업 선도그룹 사무실

2023년 3월 14일

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