1. p>채용 업무는 '개방성, 평등성, 경쟁성, 능력자 선발'의 원칙을 준수하며, 최고를 바탕으로 채용됩니다.
2. 채용 직위 및 인원
공증인 2명.
셋째, 채용형태
채용제도
넷. 모집 목적 및 조건
모집 목적:
모집 목적: 남녀 제한 없음, 40세 미만, 신체적, 정신적 건강이 양호하고, 주요 질병이나 전염병이 없으며, 적응 능력이 있는 자 공증인 경력 보유 경력이 있으면 연령 제한을 45세까지 완화할 수 있습니다.
채용 조건:
1. 중국 국적을 보유하고, 정치적, 사상적 자질이 우수하고, 법률과 규정을 준수하며, 품행이 양호하고, 직업윤리와 팀워크가 우수하며, 공증을 사랑하는 자입니다. 업무에 적극적으로 참여하고 공증인의 관리 및 업무 방식을 준수합니다.
2. 법학 학사 이상, 금융 업계 및 컴퓨터 업계 경력을 선호합니다. 3. 직위 관련 자격 적응력 있는 언어 표현, 서면 표현, 컴퓨터 조작 및 대인 커뮤니케이션 능력
4. 건강이 양호하고 정상적으로 업무를 수행할 수 있는 신체 조건을 갖추고 있어야 합니다.
5. 공증된 실무 자격증을 취득했거나 변호사 자격 시험에 합격하여 A급 변호사 자격증을 취득해야 합니다.
동일한 조건 하에서 파티원 및 운전면허증 소지자를 우선으로 합니다.
다음 상황 중 하나가 발생할 경우 등록이 승인되지 않습니다:
1. 민사 행위 능력이 없거나 민사 행위 능력이 제한된 경우;
2 고의 또는 과실로 형사처벌을 받은 자
3. 공직에서 해임된 자
4.
5. 기타 공증 상황에 적합하지 않은 경우.
동사(동사의 약어) 직무
법적 절차를 마친 후 공증인이 본 기관에서 업무를 수행하게 됩니다.
자동사 모집 절차 및 규칙
이름 입력
1. 온라인으로 등록하세요. 지원자는 이력서, 신분증, 학력증명서, 학위증명서, 변호사 자격증, 공증인 실무증명서 등을 스캔하여 보내주셔야 합니다. 압축하여 331715266@qq.com으로 보내주세요.
2. 등록 마감일: 지금부터 2022년 6월 30일까지. 연락처: 0518-85609023.
이력서 심사
지원자의 이력서를 직무자격에 따라 심사하고 면접을 통보합니다. 지원자의 전공이 일치하지 않고, 마감일까지 학력 및 기타 관련 지원 서류를 제출하지 않은 지원자는 자격이 없는 것으로 간주됩니다. 지원자가 서류를 허위로 제출하거나, 관련 서류, 자료, 정보를 위조, 변조하여 응시자격을 사취한 경우, 채용기간 이후에 위와 같은 사실이 확인된 경우 면접자격을 박탈합니다. 채용이 완료되면 채용자격이 취소됩니다.
검사
1. 시험은 직접 면접 방식으로 진행되며, 면접 내용은 100점 만점 방식의 구조화 면접입니다. 면접 점수가 70점 이상인 지원자는 고득점부터 저득점 순으로 선발되며, 신체검사 및 평가 대상은 채용예정인원 수와 1:1 비율로 결정됩니다.
2. 면접 시간 및 장소는 개별 통보됩니다. 면접 불합격자에게는 통보되지 않습니다.
신체검사 및 정치검진
1. 신체검사 기준은 일반 국가공무원 신체검사 기준을 말하며, 신체검사 비용은 개인이 부담한다.
2. 신체검사 및 정치고시 불합격자는 채용이 취소되며, 면접 점수 70점 이상을 기준으로 신체검사, 정치고사 순으로 보충해야 합니다. 위에.
3. 본 부서에서는 신체검사를 토대로 정치심사에 들어갈 사람의 명단을 결정합니다. 지원자는 통지를 받은 후 근무일 기준 2일 이내에 공안 기관에서 발행한 범죄 기록 없음 증명서를 해당 부서에 제출해야 합니다. 불이행 시 자동 포기 처리되며, 자동 포기로 인한 공석은 면접 점수 순으로 채워집니다.
홍보 및 채용
위 업무가 완료되면 해당 부서에서는 면접성적, 신체검사 결과, 정치평론 현황 등을 토대로 채용할 후보자를 선정하여 이를 공고하게 됩니다. 근무일 기준 3일 동안.
채용
1. 공고 기간 만료 후 문제가 없거나 신고한 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 직원에 대해 채용 절차가 처리됩니다. 공고 기간 중 채용에 영향을 미치고 확인된 사항은 채용되지 않으며, 일시적으로 신고된 문제에 대한 확인이 어려운 경우 채용을 연기합니다.
2. 규정에 따른 기간제를 실시하며, 수습기간은 3개월이며, 수습기간 만료 시 평가에 합격한 자는 공증인과 근로계약을 체결해야 합니다. 불합격자는 불합격 처리되며, 면접에서 고득점 순으로 낮은 순으로 교체됩니다. 신입사원은 공증인에서 최소 5년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.
3. 공증인은 면접, 신체검사, 정치심사를 통과한 후 바로 고용계약을 체결하게 됩니다.
7. 급여 및 복리후생
1. 입사자의 급여 구성은 기본급 + 성과급 + 목표평가상으로 구성됩니다. 공증된 실무 증명서 없이 채용된 직원의 기본급은 월 3,500위안이며, 수습기간 급여는 기본급의 80%를 지급한다. 공증된 실무 증명서를 소지한 직원의 기본 급여는 월 4,500위안입니다.
2. 1년 동안 근무한 직원은 연공임금을 받을 수 있습니다.
3. 고용 기간 동안 5가지 사회 보험, 1가지 주택 기금 및 직원 혜택이 시행됩니다. 관련 국가 법률 및 정책에 따라.
8. 징계 요구 사항
관련 직원은 채용 절차가 공정하고 공정하며 개방적이 되도록 의식적으로 회피 시스템을 준수해야 합니다. 규율과 규정을 위반하는 행위는 적발되면 엄중히 처리될 것입니다. 연락처: 0518-83083169.
9. 참고
1. 신청자는 제공된 정보가 사실이고 정확한지 확인해야 합니다. 지원자의 지원정보를 허위로 기재하거나, 지원정보를 위조하거나, 부정확한 정보를 기재하거나, 지원자가 보유하고 있는 자격증 정보와 일치하지 않는 등의 사유로 채용에 영향이 미칠 경우 그에 따른 책임은 지원자에게 있습니다.
2. 지원자는 채용 과정에서 연락을 유지해야 하며, 연락처 변경이나 기타 사유로 인해 연락이 되지 않을 경우 이에 대한 책임은 지원자에게 있습니다.
3. 해당 직원이 채용 대기 중이며 채용된 것으로 확인되면 당사에서 채용 절차를 진행하기 전에 원래 회사와 노동 관계 종료에 대해 협의하고 관련 서류를 제출해야 합니다. 고용되기 전 노동계약 해지 증명서.
4. 관련 규정을 엄격히 준수해야 하며, 관련 규정을 위반하거나 개인적인 사유로 인해 발생하는 모든 책임은 지원자에게 있습니다.
5. 위에 언급되지 않은 사항에 대해서는 공증사무소에 방문하시거나 전화상담을 하시면 됩니다.
이번 발표는 장쑤성 연운항시 하이저우 공증사무소의 설명이다.