이런 일은 먼저 노동국에 가서 노동 진급을 신청해야 하고, 신청서 한 장을 작성해야 한다. 노동국이 접수한 후 1 주일 정도 내에 회사에 서류를 발급해 회사에 사람을 보내 청출을 요구해야 한다.

메시지는 당신이 이 회사의 직원이라는 것을 증명해야 한다는 것입니다. 너는 임금 영수증과 공장 증명서를 잘 보관하는 것이 좋겠다.

노동국은 원래 근로자의 권익을 보호하기 위해서였으니 걱정하지 마세요.

보상은 협상을 통해 결정된다. 협상이 실패하면, 표준 배상 방식을 집행할 것이다. 일반적으로 회사는 협상을 받아들일 것이다. (노동 계약서에 서명하지 않고, 두 배의 임금을 지불하고, 사회 보험을 내다. ) 을 참조하십시오

노동법은 회사가 이유 없이 임금을 공제해서는 안 된다고 규정하고, 너는 회수할 수 있다.

보복해야 한다고 말하기는 어렵지만, 만약 네가 그 회사를 고소한다면, 너는 계속 그 회사에서 일할 것이다. 그 회사는 곳곳에 번거로움이 가득하다. 보복이 두렵다면 노동국 중재원 앞에서 회사와 서명하는 합의를 준비할 수 있다.

일반적으로 회사는 보복하지 않지만, 나는 네가 그 회사를 떠나 가까운 직장을 찾지 말 것을 권한다.

기소가 실패할까 봐 걱정되면 먼저 노동국에 문의할 수 있다.

주의할 점은 행동을 취하기 전에 회사에 이 사실을 알리지 말라는 것이다. 먼저 회사에 알리면 노동국이 필요로 하는 증거를 수집하기가 어렵기 때문이다.

회사는 이런 일을 당하면 당신과 협상하고 해결하기로 선택하며 소란을 피우고 싶지 않다. 얼마 전 우리 회사는 한 직원을 만나 노동국에 중재를 신청했다. 원래 우리 회사가 옳았다. 직원들이 일주일 동안 무단결근을 해서 회사는 번거롭게 하고 싶지 않다. 어쨌든, 이 직원은 그 달의 임금만 원한다. 회사는 그에게 직접 당월 임금을 지급하고 그와 협의를 체결했다.

내가 너에게 건의한 것은 사람이 많이 함께 있는 것이 비교적 좋다는 것이다. 이렇게 하는 것이 좋다.

대답이 좀 어지러우니 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.