회사 본사에서 임금을 물어보고 성과 평가에 의문을 제기하다
그 남자는 노동 계약을 해지했다.
당 모모씨는 홍성신문기자에게 올해 2 월 청두모 과학기술회사의 초우주사업부에 정식으로 가입했다고 말했다. 노동계약에는 6 월 10 급여가 명시되어 있지만 6 월 10 에서 지급했어야 했던 6 월 1 10 월급은 6 월/Kloc 까지 나와야 한다
165438+ 10 월 16 일 오후, 당은 회사의 일반 무리에서' 월급이 언제 지급됩니까' 라는 메시지를 보내며' 매월/kloc-0' 에 대해 불평했다 만약 내가 잘못 기억하지 못한다면 계약은 10 으로 서명한 거죠? 너의 신용 카드는 기한이 지났다. "
당모모씨는 후급을 제외하고는 이전에 프로젝트를 하고 있었기 때문에 직속 책임자가 정해진 시간 내에 프로젝트를 완성하면 월급을 올려준다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 프로젝트는 이미 제때에 완성되었고, 당은 임금 인상뿐만 아니라 성과평가도' C',' 600 원 공제' 를 받았다는 것을 발견했다. 불만의 당모씨는 군담에서 "10 의 성적이 C 를 받았다니, 각 부문마다 C 의 규정이 있어야 하는 게 뭐지?" 라고 불평했다.
남성은 회사에 임금과 성과를 문의한다.
홍성신문기자는 군담 중 채팅 기록을 통해 당의 발언이 나온 후 한 관리팀 책임자가 "임금 지급 문제는 주로 인적자원 문제" 라고 답했다. 나는 너와 다른 동료들에게 사과하고 엄숙하게 처리할 것이다. 자신의 성과 수준에 대해 의문이 있으면 상급자와 소통하고 언제든지 인적자원부에 교섭을 할 수 있다. " 나중에 회사 인적자원부 부사장도 무리에서 "성과에 대해 궁금한 게 있으면 언제든지 전화해 주세요." 라고 말했다.
나중에, 조에서, 당은 그들에게 시간이 촉박하고 임무가 무거운 상황에서 일을 완성할 것을 요구했다. 왜 세 명 중 두 명이' C' 등을 받았을까요? 무리에서 답장이 없어서 많은 동료들이 보낸 메세지가 모두 철회를 보였다. 한 시간이 넘게 회사 인적자원부 부사장인 이씨가 군담에서 제거됐다. 그날 밤 10 시, 한 동료가 당모모모에게 회사가 당모모모와 노동계약을 해지했다는 통지를 보냈다.
회사는 당에게 그가 해고되었다고 통지했다.
당모씨는 회사가 이 통지를 보내기 전에 그와 소통한 적이 없다고 말했다.
홍성신문기자는 브리핑에서 "당모모씨가 성과수준과 임금문제로 회사 전체 직원 위챗 집단에서 과격한 발언을 해 회사의 정상적인 업무질서를 심각하게 방해하며 심각한 부정적 영향을 미쳤다" 고 밝혔다. 직원 수첩' 관련 상벌 조항에 따라 당모모모씨에게' 노동계약 해지' 처분을 내렸다. 이 회사 임원 두 명이' 이번 사건에서 팀 관리 실직, 소통 부진' 으로 비판 처분을 받았다고 통보했다.
회사 응답: 발언이 과격하여 회사 규정을 위반하다.
"그는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다."
브리핑에서 언급한 내용에 대해 당은 무리에서 이렇게 말하고 싶지 않다고 말했다. "하지만 어쩔 수 없다." 임금 인상 때문에, 그는 직접 지도자에게 여러 차례 물었고, 지도자는 "이것은 회사 문제이니, 그는 모른다" 고 말했다.
자신의 발언이 너무 과격한지, 당모씨는 정상적인 호소라고 말했다. 회사가 그에게 통지하지 않고 주문하는 방면에서 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 그는 회사에 관련 규정에 따라 관련 배상금을 지불할 것을 요구했다.
당모씨는 또 6 월 1 16 일 밤과 6 월 17 일 오전 인사부 부사장이 사퇴 이야기를 했다고 밝혔다. 이 과정은 당모모모모에게 기록되었다.
홍성신문기자는 녹음을 통해 이 씨가 당모모모와 소통할 때 당모모모모모모씨가 회사 규정을 위반하여 영향이 크기 때문에 노동계약을 해지하기로 결정했다고 밝혔다. 당모씨는 그가 단지 회사 무리에서 정상적으로 문제를 제기했을 뿐 문제가 없다고 말했다. 그는 어떤 제도를 위반했습니까? 리는 말했다: "당신은 먼저 직원 수첩을 위반했습니다. 클릭합니다 이 씨는 녹음에서 구체적으로 어떤 직원 수첩을 위반했는지 모른다고 말했다.
18, 당은 회사의 노동계약 해지 통지를 받았다. 해약 이유는' 회사 제도 위반' 으로 이직 수속을 요구하며 배상 문제를 언급하지 않았기 때문이다.
10 월 18 일 오후 홍성신문기자가 리에게 연락했다. 이 문제에 대해 이 씨는 당이 이 문제를 처리하는 데 있어서의 표현이 옳지 않다고 말했다. "원래 업무 성과가 좋지 않다" 며 회사 대기업에서도 과격한 발언이 있었다. 다음날 회사의 소통 태도도 좋지 않았다. "회사에서 나를 해고하겠다고 소란을 피우는 것은 불가능하다. 클릭합니다 이평은 "이런 직원들은 어디를 가도 귀찮다고 생각한다" 고 말했다. 리는 또한 세부 사항을 말했다. 그들이 의사소통을 할 때, 당모씨는 "녹음하고 싶은 대로 녹음하고, 전혀 소통할 수 없다" 고 말했다. 이제 그는 회사의 정상적인 절차와 요구에 따라서만 처리할 수 있다.
회사가 임금 인상을 약속한 것에 대해 당의 실적은 결국' C' 가 되었다. 이 씨는 실적이 임금 인상에 영향을 미치지 않는다고 말했는데, 돈 자신이 오해한 것이다. "잘 하기만 하면 업무 성과가 좋으면 월급을 올릴 수 있고, 지도자의 약속도 문제없다."
기자가 "당모모씨가 회사의 어떤 규정을 위반했는지" 라고 물었을 때, 이씨는 직접 대답하지 않고 "이 일은 할 말이 없다" 고 말했다. 이 씨는 배상 여부에 대해 "그는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 지킬 수 있다. 그때가 되면 모든 배상이 있을 것이다" 고 말했다.
당 모씨의 일에 대해 기자는 익명을 원하지 않는 동료에게 물었다. 동료들은 당일에 문제가 없다고 평가하며 "모두 본업을 완성했다" 고 평가했다. 하지만 보통 생활에서는 "급진적" 입니다. 구체적인 표현은 무엇입니까? 그는 당모모씨가 현재 이직을 했고, 회사 전체가 그가 이직한 일을 알고 있어서 너무 많이 말할 수 없다고 말했다.
변호사는 말했다:
해고가' 회사 규정 위반' 인 경우 반드시 명확하게 규정해야 한다. 그렇지 않으면 무효다.
직원들이 무리에서 과격한 발언을 했기 때문에 회사는' 회사 규정 위반' 이라는 이유로 일방적으로 직원과의 노동계약을 해지할 수 있습니까?
중국 정책과학연구회 특약 연구원, 태곤 변호사 창시 파트너인 주제평 변호사는 "노동계약법" 에 따르면 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명됐다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하고, 직무상 과실을 심각하게 위반하고, 사기행위를 저지르고, 고용주에게 중대한 손해를 끼친다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 법에 따라 형사책임이나 노동계약이 무효가 되는 것을 추궁당했다.
이 사건의 경우, 회사가' 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한다' 는 이유로 당 모모모모와의 노동계약을 해지하려면' 심각한 위반' 은 반드시 회사의 규칙과 제도에 명확하게 규정되어야 하며, 규제는 합법적으로 유효하고, 그렇지 않으면 무효가 되어야 한다.
인터넷 사진
회사는 노동계약 해지 조건에 부합하며 배상금을 지불할 의무가 없다. 회사는 일방적으로 노동계약을 해지하거나 해지할 권리가 없고, 직원들은 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용 단위는 근로자의 근무 연한에 따라 1 년에 한 번씩 근로자에게 월 평균 임금의 두 배를 지급해야 한다.
쓰촨 항과 신 로펌 변호사 구문봉은 회사가 제때에 임금을 지급해야 하고, 임금 체납은 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다고 밝혔다. 이 사건에서 회사는 군내에서 당노동계약 해지에 관한 정보를 발표했는데, 여기에는 당으로 확인되지 않은 글과 심지어 노동계약 해지를 처벌로 삼아 당의 명예권을 침해한 혐의를 받고 있다. 직원 사퇴의 원인은 비공개이다. 회사는 업무 소통과 결속을 위해 한 명의 직원 사퇴 소식만 발표할 수 있다. 허가 없이는 직원 사퇴 사유를 발표할 수 없다.
또한 이번 사건에서 회사와 소통이 무산되면 당모씨는 노동계약법, 노동법, 노동분쟁중재법에 따라 노동분쟁중재를 참고해 법에 따라 위권을 행사할 수 있다.
변호사는 또한 위쪽으로 소통할 수 있는 경로가 많다고 조언하며 직장인들이 갈등을 겪을 때 적절한 소통 방식을 선택할 것을 제안했다.
홍성신문기자 장령
유 만고 편집