첫째, 노동감찰노동감찰이란 법률감독주체가 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 실시한 검사, 감독, 정비, 처벌 등 일련의 감독활동을 말한다. 노동감독은 노동법의 효과적인 시행을 보장하는 중요한 수단으로, 감찰 주체의 광범위성, 감찰 대상의 특수성, 감찰 내용의 포괄성, 감찰 성격의 다양성 등을 갖추고 있다. 이 장에서는 넓은 의미에서 노동감찰과 법적 책임을 연구하며 노동감찰제도를 포괄하지만 이에 국한되지는 않는다. 노동감찰과 노동감찰은 노동법의 효과적인 시행을 보장하는 주요 고리이다. 둘째, 노동감사에는 어떤 내용이 포함됩니까? 노동감찰의 내용은 주로 1, 사회노동중개기구, 사회훈련기관이 관련 규정을 준수하는 상황을 포함한다. 2, 노동 계약의 체결 및 이행; 3, 단위 채용 행동; 근로자의 근무 시간; 5, 기업은 기업의 총 임금에 대한 거시 통제 규정을 준수한다. 6, 단위 지급 임금 상황; 7, 국유 기업 관리자의 소득; 8, 단위 및 직원이 사회 보험료를 납부하는 경우; 9, 사회 보험 지불; 1 0, 직원 복지 규정 준수 1 1, 단위 및 근로자가 직업 기술 개발 규정을 준수하는 경우 1 2, 사회직업기술평가감정기관이 근로자의 직업기술평가감정증서를 발급합니다. 1 3. 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 출국 취업 보호 해외 종업원의 합법적 권익을 담당하는 기관 1 4. 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 사항.