관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 신청 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 지도력, 사회주의 제도를 옹호하고 법률을 준수한다.
좋은 정치적 질과 도덕적 특성을 가져라.
4. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
직책에 필요한 전문 지식과 운영 능력을 갖추십시오.
6. 직위에 필요한 기타 조건을 갖추다 (첨부 1 일자리표 참조).
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 공개 채용 시험에 참가할 수 없습니다.
1. 군인
풀 타임 대학에 다니는 비 신선한 졸업생;
3. 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람, 위법 징계 혐의를 받은 사람, 당기정기 처분을 해지하지 않은 사람;
4. 공무원 채용 시험과 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 징계 위반으로 인정되어 아직 입입 금지 중인 인원.
5.' 사업 단위 인사관리 기피 조례' 에 따라 기피 제도를 실시해야 하는 인원.
6. 법령에 규정 된 기타 상황.
둘째, 채용 단위, 직책 및 자격 조건
채용 단위, 채용 직책 및 자격 조건은 "2023 년 오주 시 사업 단위 공개 채용 직원 일자리표" (첨부 1, 이하 일자리표) 를 참조하십시오.
마감일 정보: 전문 업무 경력 마감일은 2023 년 7 월 3 일1입니다. 졸업장을 받는 마감일은 2023 년 7 월 3 1 일이며, 2023 년 8 월 1 이후 졸업한 학생은 일반적으로 2023 회 졸업생으로 채용되지 않습니다. 박사 대학원생은 예외입니다. 유학생과 해외 유학생은 2023 년 2 월 65438+3 1 이전에 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 외국 학력 학위 증명서를 받아야 한다.
만기가 되면 요구에 따라 해당 증명서를 받지 못한 수험생은 자동 포기로 간주된다.
연령 계산 방법: 일자리표에서 관련 직위의 연령 조건은 65438+ 10 월 1 부터 연도별로 계산됩니다.
직위 연령이 30 세 이하인 경우 응시직 수험생 생년월일은 1992 65438+ 10 월 1 등으로 해야 한다.
셋째, 등록 방법 및 일정
(1) 등록 채널
이번 공개 채용 시험 등록, 등록, 초심, 조회, 지불, 수험증 인쇄는 호북 인사시험망 /rsj. ezzhou. gov. cn 을 통해 발표된다.
취소된 직위 비용을 지불한 수험생은 전액 환불된다.
(d) 필기 시험 점수
관련 규정과 채용 직책 및 수험생 성적 분포에 따라 시 인민사국이 필기시험지 최저 합격선을 통일적으로 정하고 발표한다.
최저합격선 이하인 수험생은 다음 채용 단계로 들어갈 수 없다.
필기시험 성적은 오주 시 인사국 포털을 통해 발표된다. 자세한 내용은 웹 사이트의 관련 공고를 참조하십시오.
동사 (verb 의 약자) 인터뷰
면접관은 호북 가격자 [2007] 18 호 서류에 따라 면접 시험비 50 원을 납부한다.
면접 내용과 면접 평가 방식은 채용 단위와 해당 주관부에서 직무 요구 사항에 따라 결정되며 구조화 면접, 시사, 기술 테스트, 시나리오 시뮬레이션 등의 형태를 취할 수 있습니다.
(1) 면접 결선 진출자
채용 계획에 따르면, 면접 합격률 (1: 2 이상 필요) 에 따라 필기시험 총성적에서 낮음까지 면접 합격자를 확정한다.
(b) 자격 심사
자격 재심은 필기시험 후 면접 전에 완성된다.
채용 단위와 그 주관 부서는 필기시험 성적 발표 후 결선 진출자에 대한 자격 재심을 조직해야 한다.
자격 재심에서 수험생은 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.
1. 입장권
2 세대 주민등록증 원본 및 사본;
3. 직무표의 자격 요건에 따라 해당 학력, 학위증서 원본 및 사본을 제공합니다.
4. 직무표의 자격 요건에 따라 관련 직함 증명서, 직무 (주관, 부하) 증명서 원본 및 사본을 제공합니다.
5. 일자리표 자격 조건 중 호적 요구 사항이 있는 경우 호적 증명서 자료 (각종 학교 학생 집단호적 제외) 를 제공한다.
6. 응시직표 자격조건에는 근무경력요구 사항이 있고, 직무경력유효증명 (체결된 노동계약, 사회보장납부증명서, 임금납부증명서 등) 이 있다. ) 제공되어야하며, 업무 경험은 만기가 되어 누적되어야 한다.
고교 졸업생들이 재학 기간 동안의 사회실천, 인턴 등의 경험은 응시 업무 경험으로 사용되지 않는다.
7. 사업단위에서 일한 적이 있다면, 지원서에 동의하는 서면증명서를 제공한다 (반드시 단위 공인을 찍어야 한다).
8. 신선한 졸업생은 학생증 원본과 사본 및 직위가 요구하는 직위 (주관, 부하) 자격증을 제공해야 한다.
9. 근무표의 자격 요건에 따라 기타 관련 정보를 제공한다.
10. 정해진 시간, 장소에 따라 자격 재심이나 자격 재심에 불합격하여 면접 자격을 취소한다.
면접 자격을 포기한 수험생은 채용 기관에 서면 성명을 내거나 성명을 우편으로 보내거나 팩스로 채용 기관에 보내야 한다.
서면 성명을 발표하지 않고, 단위는 확실히 수험생 본인에게 연락할 수 없으며, 채용 단위 2 명 이상의 직원이 확인하고 기록해야 한다.
보충이 필요한 것은 필기시험 총성적에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 순서대로 보충한다.
(c) 면접 공고
면접 공고는 면접 5 일 전 오주 시 인적자원과 사회보장국 포털에 발표됐다.
면접 공고가 발표된 후 면접 5 일 이내에 면접을 포기한 수험생은 교체되지 않는다.
한 사람만 면접에 참가하는 경우 최소 합격 점수선을 통제하고, 최소 합격 점수선은 채용 단위와 해당 주관부서가 면접 방안에서 확정해 면접 공고에서 명시합니다.
최저합격 점수선에 미치지 못하는 사람은 다음 단계로 들어갈 수 없고, 해당 일자리 채용 계획은 취소된다.
경쟁직은 채용 기관이 따로 요구한 것 외에 면접 최소 합격점수선은 60 점이며 합격점수선 이하의 수험생은 다음 단계로 들어갈 수 없다.
여섯째, 성능 계산
(1) 성과 가중치.
필기시험과 면접 성적을 100% 성적으로 환산한 후 각각 40% 와 60% 로 수험생 총성적을 계상했다.
(2) 채점 방법.
직업능력성향시험과 종합응용능력만점은 150 이며, 그 중 * * * 는 300 을 차지한다. 면접 만점 100.
필기시험 성적은 수험생 총성적의 40% 를 차지하며 필기시험 총성적 = (직업능력 성향 시험+종합응용능력) ÷ 3× 40% 로 계산됩니다. 수험생 면접 성적은 면접 성적으로 수험생 전체 성적의 60% 를 차지한다. 계산 공식은 면접 총성적 = 면접 성적 ×60% 입니다.
수험생 총성적 = 필기시험 총성적+면접 총성적.
(3) 보너스 정책.
국가와 우리 성은 고교 졸업생을 기층으로 안내하고 격려하고 군 입대를 장려하는 정책 요구 사항에 따라 2 년' 3 개 1 개 지원' 계획을 완료하고 합격자, 서부지역 대학생 자원봉사 프로그램 인원, 부대에서 5 년 이상 복무하는 고교 졸업생 퇴역 병사들에게 포인트 혜택을 준다.
공개 채용, 사업단위 직원으로 배치됐거나 공무원으로 채용되었거나, 지정직에 지원한 사람은 더 이상 이 우대 정책을 즐기지 않는다.
상술한 인원은 본인이 신청했고, 각 프로젝트 시급 주관부의 심사 확인을 거친 후, 시 인사국이 절차에 따라 인원 명단을 요약하고 공시한다. 필기시험 성적이 최저합격선에 도달한 사람은 필기시험 성적을 백분제+5 점으로 환산했다.
계산 공식은 필기시험 총성적 = [(종합응용능력+직업능력성향테스트) ⊏ 3+5] × 40% 입니다.
상기 인원이 가산점 정책을 신청하려면' 2023 년 오주 시 사업단위 공개 채용 직원 가산점 신청서' (첨부 6) 를 작성해야 하며, 2023 년 3 월 8 일부터 3 월 10 까지 가산점 증명서 원본과 사본을 가지고 각 프로젝트 시급 주관부에 가서 현장 심사 확인을 해야 한다.
각 프로젝트 시급 주관부서가 총괄한 후' 오주 시 2023 년 사업 단위 공개 채용 가산점 프로젝트 요약표' 를 작성해 오주 시 인적자원 및 사회보장국에 보고했다.
"3 개 1 개" 프로그램은 오주 시의 "3 개 1 개" 사무실에서 검토하고 027-60358563, 027-60358565 로 연락합니다. 서부 지역 대학생 자원봉사 가산점 심사는 오주 단체위가 담당하며 027-60830162 로 연락한다. 시 재향군인국은 고교 졸업생 퇴역 병사 가산점 심사, 연락 전화 027-53083570 을 담당한다.
(4) 순위법.
시험 순위는 직위와 수험생의 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 순위를 매긴다.
같은 직위에 응시한 수험생의 총 성적이 같을 때 필기시험 성적이 높은 수험생이 상위권에 올랐다. 필기시험과 면접 성적이 같을 때 필기시험 과목' 종합응용능력' 성적이 높은 수험생이 상위권에 올랐다.
수험생들이 《입시 가이드》를 자세히 읽어 보시기 바랍니다.
7. 신체검사, 성실약속서 서명, 검사 접수.
채용 직책에 따르면 수험생의 총 성적에 따라 최고에서 최저까지 채용 계획 1: 1 에 따라 신체검사, 시찰 인선을 확정한다.
(1) 신체검사
1. 신체검사는 성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 계획생위, 성 공무원국' 수정의견 및 관련 내용 전달에 관한 통지' (후인 사발 [2017]/KLOC-;
이 가운데 시 소방구조대 소방구조훈련과 전투보장대대 두 곳의 신체검사는 중화인민공화국과 보건부가 발표한' 소방관직업건강기준' (GBZ 22 1-2009) 에 따라 실시됐다.
장애인을 모집하여 신체검사 조건을 합리적으로 확정하다.
2. 채용 기관이나 수험생이 신체검사 결과에 이의가 있을 경우 재검사를 진행할 수 있습니다.
재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
3. 수험생은 반드시 모든 신체검사 항목을 진지하게 완성해야 한다. 정해진 시간 내에 필요에 따라 모든 신체검사 항목을 완성하지 못한 것은 신체검사 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
임신기 여성 수험생의 경우 태아 건강에 영향을 줄 수 있는 의학 검사 프로그램은 임신이 끝날 때까지 의사의 지시에 따라 잠시 보류할 수 있다.
신체검사를 보충하고 관련 고용 수속을 밟다. 불합격, 채용하지 않는다.
4. 신체검사 비용은 수험생이 부담합니다.
신청인이 재검사를 신청한 것은 재검사비가 신청인이 부담한다.
5. 수험생은 신체검사 또는 신체검사 불합격을 포기하고 채용 단위는 높은 점수에서 낮은 점수까지 같은 직위를 차례로 보충할 수 있는 수험생을 모집할 수 있다.
6. 신체검사 합격자는 자동으로 시찰 단계에 들어간다.
(b) 청렴성 약정서에 서명하다
신체검사에 들어간 수험생은 반드시' 오주 시 사업 단위 공개 채용 수험생 성신약속서' (첨부 3) 에 서명해야 한다.
약정서에 서명한 후 정당한 이유 없이 시찰 자격을 포기하고 사회자원 낭비를 초래하고 단위 선발 채용에 영향을 미치는 경우 규정에 따라 사업 단위에 기재하여 수험생 성실 서류를 공개하며 기록 기간은 5 년이다.
(3) 조사
1. 하청업체 및 해당 주관 부서가 검사를 담당하고 있습니다.
2. 덕재겸비, 덕을 우선으로, 인직에 적합한 고용 기준에 따라 지원자의 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 업무실적, 규율준수, 청렴자율에 따라 직무기피 등을 중점적으로 고찰한다. 조사 기간 동안 신청자의 심사 자격을 심사해야 한다.
시찰 기간 동안 채용에 영향을 미치는 상황이 있다면, 검증을 거쳐 사실이며, 채용 자격을 취소한다.
3. 수험생은 시찰이나 시찰에 불합격한 것을 포기하고, 일자리 수요에 따라 채용 단위와 그 주관부 연구에 따라 보충할지 여부를 결정한다. 확실히 보완해야 할 것은, 시 인적자원과 사회보장국의 서면 동의를 거쳐 그들은 보충할 수 있다.
여덟. 선전과 취업
채용 기관과 그 주관 부서는 수험생의 성과, 신체검사, 시찰 상황에 근거하여 시찰 보고를 형성하여 시 인민사국에 보고한다.
시 인사국이 채용인원 명단을 확정한 후 시 인사국 포털 (공시 기간은 근무일 5 일 미만) 에 공시를 실시한다.
이의가 없는 공시를 한 후 관련 절차에 따라 채용 수속을 처리하고, 고용 계약을 체결하고, 일자리관리를 실시하고, 임용된 직위에 따라 국가 및 성 정책에 규정된 보수 대우를 집행한다.
공시는 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고, 검증을 거쳐 사실이며, 채용하지 않는다.
공시에 반영된 문제는 잠시 확인하기 어렵고, 채용을 보류하고, 규명한 후 채용 여부를 결정해야 한다.
채용인원은 정당한 사유가 없어 채용 통지를 받은 후 20 일 이내에 신고하지 않은 채 채용 자격을 취소하고 사업단위에 입사 수험생 청렴성 서류를 공개한다. 기록 기한은 5 년이며, 5 년 이내에 오주 사업 단위에 응시할 수 없다.
이번 채용에는 시용 기간이 있고, 시용 기간은 고용계약에 포함되어 있다.
수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 불합격, 채용 취소.
아홉째, 위반 징계 행위에 대한 처리.
공개 채용 과정에서 징계 위반은' 사업 단위 공개 채용 징계 위반 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리되어 범죄 혐의를 받고 사법기관으로 제때 이송돼 처리한다.
X. 기타
이 공고는 오주 시 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
공고에 첨부된 직위표에 열거된 내용은 채용 단위와 그 주관 부서가 해석한다. 자세한 내용은 부록 4 를 참조하십시오.
자세한 내용은 "오주 시 2023 년 사업 단위 공개 채용 직원 브리핑" (부록 5) 을 참조하십시오.
우리의 채용 공고, 공시 및 관련 정보를 주목해 주십시오.
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