일부 용인 기관은 의무를 지지 않기 위해 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않기로 했다. 직원이 직장에서 해고되어 노동계약서에 서명하지 않으면 어떻게 합니까? 변쇼는 미서명 노동계약이 해고될 때 어떻게 해야 하는지 답변해 드릴 것이며, 실천에서 직면한 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다.
첫째, 노동 계약서에 서명하지 않고 해고되면 어떻게 합니까?
직장이 불법으로 노동계약을 해지하면 경제적 보상금을 두 배로 지급하도록 요구할 수 있다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년 이상 근무한 임금을 경제보상금으로 지급하고, 반년 이상 1 년 미만 1 개월 임금, 반년 미만 반달 임금을 지급한다. 근로자 본인의 실질 임금을 기초로 한다.
직장이 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 통지해야 한다. 만약 사전 통지가 없다면, 그것은 한 달 더 임금을 대통지금으로 지불해야 한다. 사법관행에서는 보통 경제보상금과 대통지금 중 하나만 지지하며 스스로 선택할 수 있다.
노동 계약서에 서명하지 않는 것은 위법이다. 단위에 최고 1 1 개월 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 증거는 임금, 카드 기록, 작업복, 업무 정보, 동료 증언 등과 같은 노사 관계를 증명할 수 있다. 건의는 회사와 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동중재신청은 단위 등록지의 노동중재위원회에 제출해야 하며, 변호사에게 대신 중재를 의뢰할 수도 있다. 노동 중재 시효는 1 년으로, 침해 행위가 발생한 날부터 계산하거나 알아야 한다. 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.
둘째, 근로자들은 어떻게 노사 관계를 증명합니까?
그 근로자는 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 수집하고 보존하여 노동쟁의가 발생할 때 수동적인 국면에 빠지지 않도록 주의한다. 다음은 노사 관계를 증명하는 다섯 가지 방법입니다.
(a) 입사할 때 노동 계약 체결을 요구한다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위 간의 권리와 의무를 규정하는 가장 중요한 법률 문서이다. 노동계약의 체결은 노동쟁의 과정에서 근로자의 권익을 효과적으로 보호할 수 있기 때문에 근로자가 입사할 때 반드시 단위와 노동계약을 체결할 것을 요구해야 한다.
(2) 회사 규정에 의해 허용된 경우 가능한 한 노무 제공을 증명할 수 있는 원본 자료를 보관하십시오. 고용주가 노동관계를 부인하는 경우 회사 공인을 첨부한 업무허가위임서, 대인기관이 체결한 업무계약, 대출신청서, 신용카드의 임금증명서, 임시체류증, 회사의 직원에 대한 등급증명서 등이 모두 노동관계 확인의 근거가 될 수 있으므로 근로자는 가능한 한 이 자료의 원본을 유지해야 한다.
(3) 법원에 신청하여 관련 부서와 부서에 조사를 하여 증거를 수집하다. 근로자의 소송 권리를 보호하기 위해, 법률은 당사자에게 법원에 조사 검증을 신청할 권리를 부여했다. 현재, 일부 사회 단위는 각 주요 상업은행, 사회보장행정부 등과 같은 시민 개인 조사를 받지 않는다. 고용주가 근로자에게 사회보험료를 납부하거나 은행에 근로자 임금을 지급하도록 위탁한 근로자는 법원에 해당 부서의 관련 증빙을 신청할 수 있다. 사회보험납부 증명서와 임금협정은 노동관계의 존재를 증명하는 강력한 증거로 사용될 수 있다.
(d) 근무 중 증인 증언을 제공하십시오. 증인 증언을 제공할 때는 다음과 같은 사항에 주의해야 한다. 첫째, 증인은 고용인과의 노동관계가 있음을 증명할 수 있어야 한다. 둘째, 증인과 고용인 단위 사이에는 노동 논란이 있어서는 안 된다. 그렇지 않으면 사건과 이해관계가 있는 것으로 간주된다. 다시 한 번, 증인은 반드시 법정에 나가 증언해야 하며, 간단한 서면 증언 법원은 일반적으로 편지를 받지 않는다.
(5) 서비스를 신청한 고객이 발급한 증명서. 고용인이 노동계약도 없고 사회보험료도 납부하지 않고, 임금은 현금으로 지불하고, 직원도 유효한 증거를 보유하지 않은 경우, 직원들은 서비스를 받은 회사 고객이 자신을 위해 증명서를 발급하도록 시도할 수 있다. 고객이 시민이라면 증인으로 출두해야 한다. 법인 단위라면, 단위 도장을 찍는 서면 증명서를 제공해야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여 명부), 각종 사회보험 납부 기록
2. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서.
직원이 작성한 등록 양식, 등록 양식 및 기타 채용 기록;
출석 기록;
5. 다른 근로자의 증언 등.
노동 계약서에 서명하지 않고 해고를 당하면 어떡하지? 우선 고용주가 규정에 따라 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않으면 그 자체가 불법이다. 이때 두 번째 달부터 두 배의 임금 지급을 요구할 수 있다. 이때 노사 관계가 해제된다면 불법인지 아닌지를 봐야 한다. 만약 불법이라면, 단위 배상도 요구할 수 있다. 더 많은 관련 지식은 이창 변호사와 상담할 수 있다.