培训和教育的不同之处如下：

1. 目标与导向：

培训： 培训通常是为了提供具体的、实用性强的技能或知识，旨在提高参与者在特定领域的实际应用能力。

教育： 教育则更注重知识的全面性和深度，旨在培养人的综合素质，包括认知、思维、道德、创造力等。

2. 方法与手段：

培训： 培训通常采用实践性强的方法，例如案例分析、角色扮演、实地考察等，侧重于具体技能的操作和应用。

教育： 教育更注重知识的体系化传授，常采用讲授、研讨、实验等方法，侧重于知识的理论体系和学科体系。

3. 时长与深度：

培训： 培训通常时间较短，可以是几天到几周的短期课程，着眼于快速掌握特定技能。

教育： 教育通常是长期的过程，可以是数年甚至更长时间，涵盖了更广泛、更深入的知识体系。

4. 范围与对象：

培训： 培训通常面向职场需求，针对特定职业或行业的技能要求，包括职业技能培训、岗位培训等。

教育： 教育则广泛涵盖了各个年龄段，包括学前教育、基础教育（小学、初中、高中）、高等教育（本科、研究生）、终身教育等。

5. 评价标准：

培训： 培训的成功通常通过参与者在特定技能上的掌握程度、实际应用能力以及解决实际问题的能力来评估。

教育： 教育的成功则更综合地考察学生的学科知识、思维能力、创新能力、人文素养等。

6. 角色与期望：

培训： 培训通常由专业的培训师或教练来授课，期望学员能够快速掌握实际操作技能。

教育： 教育中，教师既是知识的传递者，也是学生综合素质的培养者，期望学生具备更广泛的知识、思辨能力和创新能力。