最初的PDP系统由Dr. Samuel R. Houston,Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人,领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例。
PDP的问卷设计理论乃是从美国心理学家Thurstone(1934),Cattell(1950),Guilford(1954),Fiske(1949), Daniels(1973),Horst(1968)等的研究报告中的60个形容词,要求受测者被对每一个形容词从Likert比例(1932)的5个选项中做一个反应,其中包括2种不同的角色:「基本的自我」和「环境中的我」,所产生的行为反应做优先级的组合。 本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了;这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性已经超过86%;经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。
PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』,也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。27年以上研究发展历史,1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、组织持续追踪有效性,400万人次有效性研究与追踪,34个国家使用,96%的准确度,8种语言版本。