첫째, 소유 구조 원칙:
공정성, 공헌, 분할은 양의 상관 관계가 있어야 한다. 직무의 중요성에 따라 구분할 수 있다.
효율성, 개인 자원에 따라 생산성이 합리적으로 지분을 분배하고, 자원을 보완하며, 장점을 보완하고, 장점을 보완한다. 너는 어떤 일에서든 신속하게 결정을 내릴 수 있는 사장이 필요하다.
둘째, 지분의 법적 분류:
공상이 등록한 주주 출자 비율에 따라 합리적으로 지분을 나누다.
제한적 주식 권리. 처음에는 투자나 즐거움이었지만 실현 메커니즘에 도달하는 데 수년이 걸릴 수 있습니다. 또는 기업 발전 과정에서 양도, 담보, 처분이 모두 제한되는 것이 바로 제한적인 지분이다.
선택권은 기대의 권리다. 주로 기업 직원을 대상으로 핵심 직원, 임원, 각종 VP 를 장려하는 방안을 마련하다.
회사의 지분 구조는 주식회사 중 서로 다른 주식이 총 주식에 차지하는 비율과 그 상호 관계를 가리킨다. 지분 구조는 기업 지배 구조의 기초이며, 기업 지배 구조는 지분 구조의 구체적인 운영 형태이다. 지분 구조에 따라 서로 다른 기업 조직 구조가 결정되고, 서로 다른 기업 지배 구조가 결정되며, 결국 기업의 행동과 성과가 결정된다.
참고 자료:
회사 지분 설정 및 법적 위험 _ 인터넷 뉴스?