법률 분석: 1, 컨설팅 회사. 회사와의 분쟁 후 관계를 굳히지 않으려면 상대방과 평화롭게 협상하는 것이 좋다. 어려움이 있다고 느낀다면 노조나 제 3 자에게 고용주와 협의해 협상 과정에서 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다. 2. 중재할 사람을 찾습니다. 만약 귀사가 협상을 원하지 않는다면 협상이 실패하거나 화해협의를 달성한 후 이행하지 못한다면, 조정 조직에 조정을 신청할 수도 있습니다. 3. 중재를 신청합니다. 상술한 해결책에 따르면 상대방은 여전히 조정을 원하지 않고, 조정이 실패하거나 조정 합의에 도달한 후 이행하지 않을 경우, 노동중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.