2) 회사도 직원의 합법적 권익을 보호해야 한다.

3) 회사 지도부는 업무 리더십이 강하여 직원 중에서 개인의 위망이 높다.

4) 사내 임직원 유친, 부정행위 발생을 피하다.

5) 중업무 경재무 등 백그라운드 부문의 현상을 피하다.

6) 지도자는 공평하고 평등하며 공정하다.

7) 지도자는 직원들에게 충분한 존중과 자질이 있고, 직원들에게 화를 내지 않고 욕설을 하지 않는다.

8) 리더십과 직원 간의 거리를 좁히는 활동을 조직하다.

9) 직원들에게 적절한 복지와 특혜 정책을 제공한다.

(10) 회사에 문제가 있어 지도자나 동료가 서로 비호하고 책임을 회피하는 현상을 피한다.