1 .. 먼저 감원인지 아닌지 알아본다. 노동계약법' 제 4 1 조에 따르면 감원은 회사와 직원이 한꺼번에 노동계약을 해지한 인원수가 20 명을 초과하거나 전체 직원 수의 10% 이상을 차지하는 것을 말한다. 감원은 반드시 근로자의 동의를 거쳐 노동부의 비준을 받아야 한다. 이것이 바로 회사가 너를 찾는 이유일 것이다.

둘째, 감원의 원인을 찾아내야 한다. 노동계약법' 제 46 조에 따르면 기업이 파산할 때 재단측이 경제보상금을 지급하고 기술혁신, 경영방향 변경 등 다른 이유로 경제보상금을 지급하지 않는다.

3. 회사가 노동계약을 해지하려면 먼저 노동계약이 체결되지 않은 경우, 고용의 다음 달부터 1 1 개월 이하의 두 배의 임금 ('노동계약법' 제 82 조) 을 지급해야 한다. 둘째, 사회 보험은 내야 한다. 마지막으로, 파산 개편은 경제적 보상금 ('노동계약법' 제 46 조) 을 지급해야 한다.

4. 제보로 자진사퇴를 요구하면 경제적 보상을 받지 못한다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.