핑안 은행의 명칭은 20 12 년 6 월에 시작되었으며, 그 전신은 선전 발전은행으로 중국 핑안 보험 (그룹) 주식유한회사에 소속되어 있으며, 발전 과정에서 두 차례 핑안 은행으로 이름을 바꾼 적이 있다. 첫 번째는 2004 년 2 월 19 푸젠아시아은행에서 핑안 은행으로, 두 번째는 2009 년 2 월 1 선전 상업은행에서 핑안 은행으로 이름을 바꾼 것이다.
확장 데이터:
기업 문화:
2006 그룹 연례 업무회의에서 핑안 그룹 회장 마명철 씨는 18 년 동안 핑안 기업문화의 진화 궤적을 정제하여 5 단계로 나누었다. 1 단계: 기업가 정신 (1988); 2 단계: 유학 (1992; 생각); 3 단계: 국제 전략 (1994; 발전 이념).
4 단계: 가치 문화 (1999; 가치); 5 단계: 구현/시스템 (2002; 행동관). 2006 년 그룹 종합금융의 전략적 목표에 따르면 핑안 문화의 발전 이념은' 선도' 를 추구하는 문화로 더욱 묘사되어 각 기관에' 선도' 플랫폼을 구축해 전략과 계획을 세울 때' 선도' 를 핵심 목표로 삼고 있다.
인재를 선발하고 자원을 배정할 때 리더십을 실현하는 데 유리한지를 기본 원칙으로 하고, 책임을 평가할 때' 리더십' 에 도달하거나 근접할 것인지의 여부를 핵심 기준으로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽, 리더쉽)
바이두 백과-핑안 은행