A) 업무 관련 급여 (JRP) 가 20% 를 차지한다. (회사 일자리평가에 따라 설정된 일자리 조정 임금은 일자리 임금 가이드라인의 낮은 수준이며, 신입사원은 이 기준을 집행하거나 직무대리, 부직의 방식으로 임금기준의 75% 를 집행할 수 있다. ) 을 참조하십시오

B) 스킬 임금 또는 역량 임금의 CRP (역량 관련 임금) 가 20% 를 차지한다. (회사의 이중 직업 도로에 따라 설립 된 임금 인상)

C) PRP (성과급) 는 50% 를 차지한다. (성과와 함께 임금이 변동하는 부분은 성과 평가를 참고하여 조정하지만, 직위의 높은 직위를 초과해서는 안 된다. ) 을 참조하십시오

D) RRP (이력서 관련-급여) 는 5% 를 차지합니다. (직원 가입 시 교육 및 근무 경험을 바탕으로 종합 평가)

E) SRP (자격 관련 급여) 는 5% 를 차지합니다.

2. 수당

3. 연말 보너스