법률 분석: 회사에서 보낸 경고 편지는 일반적으로 회사 규정을 약간 위반하는 행위에 대한 것입니다. 아래와 같은 상황에서 회사를 해산하는 것은 합법적이므로 보상할 필요가 없다. 1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 노동 계약은 유효하지 않습니다. 6, 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 43 조, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.