1. 비전: 조화로운 삶, 개발 혁신.
아이디어: 우수성 추구, 미래 달성.
표준: 정직하고 신뢰할 수 있으며 헌신적 인 직업을 좋아합니다.
한 회사의 기업 문화 전시는 비전이라는 개념에 대한 이해가 불충분하기 때문에 그의 비전은 회사의 발전 목표를 반영하지 못한다. 따라서 기업은 기업 문화를 요약, 정제, 결정할 때 먼저 비전, 사명, 가치 등의 개념에 대해 명확한 인식을 가져야 합니다. 여기에는 이념, 서비스 취지 등의 개념이 포함됩니다.
확장 데이터
쓰기 고려 사항:
1, 기업 사명은 종종 기업이 정해진 책임과 의무로 지켜야 하는 핵심 이념이다. 예를 들어, 지식 기반 경영대학원의 기업 사명은 교육과 훈련을 통해 중소기업, 동료, 파트너가 함께 잘 살고 사회적 가치를 창출하며 그러한 사명을 결정하는 것입니다.
2. 가치 형성 행동. 한 기업에서 핵심 가치관을 통해 직원들의 사고와 행동을 가치 방향으로 이끌고, 직원들이 국내외에서 채택한 행동 규범과 잣대로 표현하며, 직원의 최종 개인 수양이 요구하는 높이도 반영하고 있다.
3. 기업의 사명, 비전, 가치 및 기업 취지는 기업 철학의 범주에 속한다. 서비스 취지나 경영 취지도 임무 중의 하위 옵션이며, 고객 서비스를 목적으로 한다. 일부 기업을 단독으로 나열한 것은 관리의 본질이 고객의 가치를 창출하는 것이기 때문이다.