비상장 회사는 이 규정의 구속을 받지 않으며, 비율 요구도 없다.
회사법 제 216 조에 따르면' 고위 경영진' 은 매니저, 부사장님, 재무책임자, 상장회사 이사회 비서 및 회사 헌장에 규정된 기타 인원을 가리킨다.
확장 데이터:
기업 고위 경영진의 업무 성격은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
(1) "한 명 이하, 만 명 이상, 조직의 골간입니다.
(2) 사장이 제시한 성과 요구는 종종 원칙적이며, 부하 직원에 대한 그의 지시는 구체적이고 운영가능해야 한다.
(3) 정보 흐름의 유일한 채널.
(4) 장기 요구 사항. 한편, 의사 결정은 항상 장기와 연결되어 있으며, 반면에 기업은 고위 경영진을 자주 교체할 수 없습니다.
(5) 일의 노력은 체력, 지혜, 기술, 정신력의 노력이다. 처음 세 가지는 외부에 의해 인식될 수도 있고, 스스로 다른 사람에게 설명할 수도 있지만, 심리적으로 감당할 수 있는 스트레스와 피로는 자신만이 알 수 있다.
(6) 업무 성과는 반드시 나의 노력에 비례하는 것이 아니라 외부 제약과 우연한 요인에 의해 큰 영향을 받는다.
(7) 두 가지 유형의 업무, 기업의 한 기능의 총책임자와 독립 사업 단위의 지도자가 있다.
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