법률 분석: 회사가 직원을 해고하는 배상 기준은 경제적 보상을 기초로 한다. 구체적인 보상 기준은 회사의 사원 근무 연수에 따라 달라집니다. 일은 1 년에 한 달씩 월급을 지불하고, 6 개월 이상 일한 지 1 년 미만인 것은 1 년으로 계산한다. 일이 6 개월 미만인 사람은 반달 월급을 지급한다. 그러나 근로자는 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 직무상 과실이 심하며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.