(1) 현재 주식 구조는 변경할 필요가 없으며 각 투자자의 출자 비율에 따라 분배됩니다. 또는 원래 투자자의 지분 비율은 출자 비율에 따라 분배된다.

(2) 그런 다음 회사 주주회는 인센티브가 필요한 핵심 직원에게 일정한 주식 구독권을 부여하는 결의안을 내린다. 첫째, 주식 인수가격은 주당 1 원과 같은 원시 주주의 인수가격과 같습니다. 둘째, 중요도에 따라 서로 다른 직원에게 서로 다른 수의 주식을 수여합니다. 셋째, 이 직원들은 연간 순이익 XXXX 백만 원, 연간 순이익 증가 XX% 등 특정 성과 조건을 충족한 후에만 주식을 얻을 수 있습니다.

이렇게 하는 것의 장점은 첫째, 원가에서 주식을 얻을 수 있는 권리, 갈망, 동기 부여가 있다는 것이다. 둘째, 그들은 이 주식들을 얻기 위해 노력해야 하기 때문에 더욱 노력할 것이다. 이것은 쌍방에게 모두 가장 좋은 해결책이다. 실적이 좋지 않아 주식을 얻을 수 없다는 이유로 주주를 탓하지 않는다.