사직 단위는 비준을 하지 않지만, 절차는 합법적이고, 자동으로 노동관계를 해제하고, 노동계약을 해지한다. 근로자가 고용을 신청하려면 30 일 앞당겨 서면으로 고용주에게 통지해야 하고, 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용주에게 통지해야 한다.

사장이 수습기간 동안 직원을 해고하는 보상 기준은 무엇입니까?

1. 직원에게 0.5 개월의 월평균 임금을 지급해야 합니다.

2. 만 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

3, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년, 즉 한 달 임금을 보상으로 지불합니다.

4. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조.

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.