법률 분석: 처벌: 실수한 직원에 대한 교육과 지도입니다. 회사는 잘못이 있으면 반드시 시정해야 한다는 원칙을 견지하고, 잘못이 있으면 반드시 시정하도록 격려하며, 직원들이 끊임없이 일을 개선할 수 있도록 돕고자 한다. 처분은 다음과 같이 나뉩니다. 비판을 통보합니다. 경고: 50- 100 원; 소: 200-300 원입니다. 보다 큼: 400- 1000 원; 다운그레이드 처리 사퇴 처리.

법적 근거: "중화 인민 공화국 행정 처벌법".

제 28 조 행정기관이 행정처벌을 실시할 때 당사자에게 위법행위를 시정하거나 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 당사자가 위법소득을 가지고 있는 것은 법에 따라 환불해야 하는 것 외에 몰수해야 한다. 불법 소득은 위법행위를 실시하여 얻은 돈을 가리킨다. 법률, 행정 법규 및 부서 규정은 위법소득 계산에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 규정하고 있다.

제 29 조는 당사자의 같은 위법행위에 대해 두 번 이상 벌금을 부과하는 행정처벌을 해서는 안 된다. 같은 위법 행위가 여러 법률 규범을 위반하면 벌금을 물어야 하며, 고액 벌금의 규정에 따라 처벌해야 한다.

제 30 조 14 세 미만의 미성년자는 위법행위를 실시하고 행정처벌을 하지 않으며 보호자에게 징계를 명령한다. 만 14 세 미만 18 세 미성년자가 위법행위를 하는 경우 행정처벌을 가볍게 하거나 줄여야 합니다.