1, 인건비 절감: 기업은 인건비 파견을 통해 직원을 직접 고용할 필요가 없어 사회 보장, 복지 등의 인건비를 절감할 수 있습니다.
2. 유연한 고용: 기업은 자신의 경영 상황에 따라 노무파견 인원을 유연하게 증감하여 경영 요구를 더 잘 충족하고 업무량 변화로 인한 직원 과잉이나 부족 문제를 방지할 수 있다.
3. 채용 스트레스 해소: 노무파견은 유연한 채용 방식이며, 기업은 노무파견 기관을 통해 지정된 시간과 장소에서 적절한 직원을 고용하여 기업이 스스로 채용하는 압력을 피할 수 있다.