대학생은 서부 수력 발전에 가지 않는 것이 가장 좋다. 새 공장에는 체계적인 대학생 훈련 프로그램이 없다. 7 월에 공장에 들어가 10 여일간의 훈련과 안전교육을 거쳐 온라인에 올랐다. 3 개월 이상, 아무도 관리하지 않는다. 한 쌍의 제자가 되기로 동의했는데, 스승이 나에게 공장에 들어온 지 한 달 된 농민공과 함께 일하라고 하는 것을 보지 못했다. 아무것도 배울 수 없다.

안이 정말 어둡다. 저는 7 월에 공장에 들어갔고, 7 월에 월급을 한 번 보냈고, 8 월에도 보냈고, 그 중 일부는 사직했습니다. 나는 9 월에 사직했고, 그들은 나에게 직접 월급을 지급하지 않았다. 묻자, 그들은 7 월에 나에게 월급을 준다고 했는데, 지금은 나에게 월급을 주지 않는다! 상황이 남보다 좋으니, 나는 아무것도 할 수 없다!

금방 간 대학생은 일반 노동자와 같은 일을 하고 있는데, 대학생보다 1000 여 개, 2000 여 개.

대학생이 공장에 가면 졸업증과 학위증 원본이 공장에서 직접 공제되고 (이 물건이 주어지면 사람을 구속한다), 계약서에 서명하는 훈련비도 있다. 교육비 = 1 년임금-청해인 최저임금수준 * 월, 허허. 。 。 。 이 알고리즘은 다음 1 년 동안, 너는 다른 사람에게 작은 신발을 신어주고 있다. 나는 미리 갔는데, 계약에 따라 가는 것이 아니라, 단지 노보용품과 침구 비용을 지불했을 뿐이다. 그래서 회사는 여전히 사람 중심적이지만, 오래 일했으니, 아마도 이것이 네가 사직하는 가장 큰 문제가 될 것이다.