급여세 관리자는 인적자원관리사와 세무사의 이중직을 하나로 모아 기업사업 단위 임금복지 관리, 세무관리, 재무관리 등 교차 분야 문제를 해결하는 혁신적인 복합인재다. 보상 및 세무 관리자의 역량 기준은 인적 자원 관리 및 세금에 대한 기본 지식을 습득하고 기업 보상 시스템의 전체 프로세스 설계에 숙달되는 것입니다.

급여세 관리자는 무엇을 합니까?

급여세 관리자 인증에는 세 가지 수준이 있습니다.

1, 초급 급여세 관리자 인증: 기본 거래인, 기본 급여 설계 지식 및 세법 지식, 기본 급여세 처리 기술 보유. 회계, 감사, 세무, 인적자원 관리 등 관련 직업에 종사할 수 있으며, 기업사업 단위에서 회계, 감사, 세무위원, 인사관리위원 등의 직무를 맡을 수 있다.

2. 중급보상 및 세무관리자 인증: 중급직업관리자에게 적용되며, 보상 설계, 기본보상계획방안 제정 및 독립처리 일일 보상 및 세무업무 기술을 갖추고 회계, 감사, 세금, 인사관리 등 관련 직업에 종사할 수 있으며, 기업사업단위에서 인사관리자, 재무관리자, 세무관리자 등의 직무를 맡을 수 있습니다.

3. 고급 급여세 관리자 인증: 복잡한 급여 설계 및 계획을 독립적으로 조작하고, 기업 인건비 계획을 최적화하고, 기업 급여세 전략 실행 계획을 수립하는 기술을 갖춘 고급 전략 기획자에게 적합합니다. 회계, 감사, 세무, 인적자원 관리 등의 직업에 종사할 수 있으며, 기업사업 단위 인적자원총감, 재무총책임자를 맡을 수 있다.