법률은 돈을 주지 않고 며칠 동안 사직하거나 해고될 수 있다고 규정하지 않는다. 수습기간 동안 계약 체결 여부와 상관없이 사실노동관계가 존재하고, 노동은 이미 지불했고, 가치는 이미 생겨났다. 도리를 따지고 도리를 따지면 보수가 있어야 한다. 일반 정규회사는 노사 관계 해제가 불과 3 일 만이라도 임금을 지급한다.

고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 노동국 감찰대대에 불만을 제기할 수 있으며, 그 대대는 고용주가 체납된 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 조화가 안 되면 근로자는 노동 중재를 신청할 수 있다.

"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.