둘째, 직원이 직장에서 실수를 하고 회사가 직원을 처벌하려고 하면 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
1. 노동계약에서 근로자가 노동정액이나 계약임무를 완료하지 않기로 약속한 경우 회사는 최저임금을 지급할 수 있다.
2. 직원 수첩, 규제에서 징계 조항을 명확히 하고 회사 직원의 동의를 구합니다.
규정에 따라 회사는 벌금을 부과할 권리가 없지만, 직원 수첩이나 규제에 따르면 일단 직원이 규율을 위반하면 직원에게 규율 위반과 처벌을 설명할 수 있다. 그러나 이러한 처벌은 반드시 직원에게 공시해야 하며, 직원의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 직원에게 무효가 된다.
3. 징벌 대신 보상으로 직원들과 상금을 받기로 약속한 규칙 (예:' 출석상').
마지막으로, 만약 회사가 잘못을 범한 직원에게 마음대로 벌금을 부과한다면, 즉 상술한 양식에 따라 노동계약에 규정된 벌금이 없거나, 직원 수첩과 회사 규제제도를 제정하는 것은 불법이라면, 직원은 벌금을 물면 노동중재를 신청할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 행정처벌법" 제 8 조. 행정처벌의 종류: (3) 위법소득과 불법재산을 몰수한다. (4) 생산을 중단하고 휴업을 명령한다. (5) 허가 정지 또는 취소; (6) 행정 구금; (7) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.