업무발전전략에 따르면 Comlink 는 직무기준에 따라 사람을 선발하고, 능력과 특기에 따라 사람을 채용하며, 회사 발전필요와 개인특기에 따라 사람을 양성하고, 좋은 직업발전공간과 합리적인 대우로 남을 남겨두고, 각 부류의 인재들이 회사 발전에 따라 자신의 직업발전을 실현하고, 자신의 가치를 반영하게 한다.

채용과 고용 방면에서, 우리는 가장 적합한 원칙을 고수하고, 직위 요구에 부합하고, 회사 조직 문화를 인정하는 사람을 선발하고 채용하며, 공개, 공평, 주문형 고용의 원칙을 성실히 관철하여 각종 인재에게 동등한 직업 발전 기회를 제공한다.

Comlink 는 입사 교육, 직무 자격 교육, 기술 향상 교육, 다중 직무 회전 기술 교육 등 다양한 교육 기회를 제공하여 직원들이 직무 역량과 직업 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.

Comlink 는 성과 지향적, 프로세스 모니터링, 모든 조직 단위 및 인력에 대한 정기적인 KPI 평가, 보상과 연계되어 조직 및 개인 성과의 지속적인 개선을 촉진합니다.

강련은 일자리 가치를 바탕으로 노동시장가격을 참고해 직원들의 업무 성과와 결합해 각 직급 직원의 임금을 합리적으로 확정하고 업종 특성과 일치하고 회사 발전 요구에 부합하는 보상 체계를 수립했다.